包郵 新時(shí)代職業(yè)教育現(xiàn)代學(xué)徒應(yīng)用型人才培養(yǎng)的制度創(chuàng)新研究
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新時(shí)代職業(yè)教育現(xiàn)代學(xué)徒應(yīng)用型人才培養(yǎng)的制度創(chuàng)新研究 版權(quán)信息
- ISBN:9787510331916
- 條形碼:9787510331916 ; 978-7-5103-3191-6
- 裝幀:一般膠版紙
- 冊數(shù):暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
新時(shí)代職業(yè)教育現(xiàn)代學(xué)徒應(yīng)用型人才培養(yǎng)的制度創(chuàng)新研究 內(nèi)容簡介
《新時(shí)代職業(yè)教育現(xiàn)代學(xué)徒制應(yīng)用型人才培養(yǎng)的制度創(chuàng)新研究》介紹我國高職院校在構(gòu)建和完善現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式;發(fā)達(dá)國家推行現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)方面取得了較為成功的經(jīng)驗(yàn);關(guān)于現(xiàn)代學(xué)徒制的內(nèi)涵、意義、實(shí)施模式等方面的研究成果;構(gòu)建現(xiàn)代學(xué)徒制實(shí)施的制度學(xué)校環(huán)境;從政府、企業(yè)、三個(gè)維度分別提供強(qiáng)有力的制度支持,并構(gòu)成一個(gè)有機(jī)的體系,不斷地刺激和規(guī)范各類微觀主體的行為,為現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)提供有效的制度保障。*后本文以此為切入點(diǎn),借鑒發(fā)達(dá)國家實(shí)施現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)成功的經(jīng)驗(yàn),從政府、企業(yè)、學(xué)校層面分別提出制度改革措施,期待為推動(dòng)高職院校現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建和完善,促進(jìn)教育鏈與產(chǎn)業(yè)鏈的有機(jī)銜接,破解人才供給側(cè)和產(chǎn)業(yè)需求側(cè)的供求矛盾提供參考建議。
新時(shí)代職業(yè)教育現(xiàn)代學(xué)徒應(yīng)用型人才培養(yǎng)的制度創(chuàng)新研究 目錄
一、選題背景及研究意義
(一)選題背景
(二)研究意義
二、關(guān)鍵性概念界定
(一)人才培養(yǎng)模式
(二)學(xué)徒制
(三)現(xiàn)代學(xué)徒制
(四)利益相關(guān)者
(五)制度創(chuàng)新
三、現(xiàn)代學(xué)徒制特征及發(fā)展必要性
(一)現(xiàn)代學(xué)徒制的特征
(二)發(fā)展現(xiàn)代學(xué)徒制的必要性
四、相關(guān)文獻(xiàn)研究綜述
(一)國外文獻(xiàn)研究綜述
(二)國內(nèi)文獻(xiàn)研究綜述
第二章 制度溯源:我國現(xiàn)代學(xué)徒制應(yīng)用型人才培養(yǎng)的制度演變歷程
第三章 制度障礙:我國現(xiàn)代學(xué)徒制應(yīng)用型人才培養(yǎng)的制度瓶頸
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