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新人力資本:測量、形成與作用:measurement, formation and lmplications 版權信息
- ISBN：9787509663790
- 條形碼：9787509663790 ; 978-7-5096-6379-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
新人力資本:測量、形成與作用:measurement, formation and lmplications 內容簡介
《新人力資本：測量、形成與作用》介紹了新人力資本理論的新實證進展情況，為讀者展現出在個體整個生命周期內，以能力為核心的人力資本是如何形成、發展和對我們的經濟社會行為產生影響的。多學科的研究內容與方法在這一領域內產生了大量的交叉與碰撞。 《新人力資本：測量、形成與作用》在這些跨學科的研究中更關注經濟學的研究方法和思路對這一領域研究的推進，旨在從跨生命周期視角更深層次地解讀個體發展的多樣性以及后天表現的不平等。
新人力資本:測量、形成與作用:measurement, formation and lmplications 目錄
**章 新人力資本理論演進：測量、形成與作用
**節 新人力資本概念的提出
第二節 基于能力的新人力資本的內涵與測量
第三節 以能力為核心的新人力資本的形成
一、家庭對早期能力形成的影響
二、學校對早期能力形成的影響
三、社區對早期能力形成的影響
四、政策干預對早期能力形成的影響
第四節 以能力為核心的新人力資本對經濟、社會行為表現的
影響
一、以能力為核心的新人力資本對勞動力市場表現的影響
二、以能力為核心的新人力資本對個體社會行為表現的
影響
第五節 生命周期后期以能力為核心的新人力資本的作用
一、以能力為核心的新人力資本對退休決策的影響
二、以能力為核心的新人力資本對壽命的影響
第六節 本章結論與展望
一、結論
二、展望
第二章 家庭環境對早期新人力資本形成的影響
**節 研究背景
第二節 數據、模型與變量
一、數據來源
二、模型設定
三、變量操作化
第三節 結果與分析
第四節 本章結論與討論
第三章 新人力資本對低學歷勞動者工資收入的影響
**節 研究背景與問題的提出
第二節 文獻綜述
一、認知能力對收入的影響研究
二、非認知能力對收入的影響研究
第三節 數據介紹、模型構建與變量選取
一、數據介紹
二、模型構建
三、變量選取
四、描述性統計分析
第四節 能力工資效應的實證結果
一、認知能力與非認知能力對低學歷勞動者工資收入的影響
二、能力對不同學歷勞動者工資影響的差異分析
第五節 非認知能力收入效應的異質性分析
一、非認知能力收入效應的性別異質性分析
二、非認知能力收入效應的戶籍異質性分析
……
第四章 新人力資本對低技能勞動者就業質量的影響
第五章 新人力資本對性別工資差異的影響
第六章 新人力資本對勞動者創業影響及性別差異研究
參考文獻
附錄
**節 新人力資本概念的提出
第二節 基于能力的新人力資本的內涵與測量
第三節 以能力為核心的新人力資本的形成
一、家庭對早期能力形成的影響
二、學校對早期能力形成的影響
三、社區對早期能力形成的影響
四、政策干預對早期能力形成的影響
第四節 以能力為核心的新人力資本對經濟、社會行為表現的
影響
一、以能力為核心的新人力資本對勞動力市場表現的影響
二、以能力為核心的新人力資本對個體社會行為表現的
影響
第五節 生命周期后期以能力為核心的新人力資本的作用
一、以能力為核心的新人力資本對退休決策的影響
二、以能力為核心的新人力資本對壽命的影響
第六節 本章結論與展望
一、結論
二、展望
第二章 家庭環境對早期新人力資本形成的影響
**節 研究背景
第二節 數據、模型與變量
一、數據來源
二、模型設定
三、變量操作化
第三節 結果與分析
第四節 本章結論與討論
第三章 新人力資本對低學歷勞動者工資收入的影響
**節 研究背景與問題的提出
第二節 文獻綜述
一、認知能力對收入的影響研究
二、非認知能力對收入的影響研究
第三節 數據介紹、模型構建與變量選取
一、數據介紹
二、模型構建
三、變量選取
四、描述性統計分析
第四節 能力工資效應的實證結果
一、認知能力與非認知能力對低學歷勞動者工資收入的影響
二、能力對不同學歷勞動者工資影響的差異分析
第五節 非認知能力收入效應的異質性分析
一、非認知能力收入效應的性別異質性分析
二、非認知能力收入效應的戶籍異質性分析
……
第四章 新人力資本對低技能勞動者就業質量的影響
第五章 新人力資本對性別工資差異的影響
第六章 新人力資本對勞動者創業影響及性別差異研究
參考文獻
附錄
展開全部
新人力資本:測量、形成與作用:measurement, formation and lmplications 作者簡介
李曉曼，中國人民大學與美國芝加哥大學聯合培養博士，現在首都經濟貿易大學勞動經濟學院任教，并兼任中國人民大學中國就業研究所副研究員。主要研究方向為勞動力市場理論與政策。圍繞就業、人力資本理論等話題在國內核心期刊發表多篇學術論文，主持國家社科基金、北京市社科基金等，獲得首都經濟貿易大學中青年骨干教師稱號、教學效果優秀獎一等獎等。
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