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現代高績效人力資源管理研究 版權信息
- ISBN：9787510329005
- 條形碼：9787510329005 ; 978-7-5103-2900-5
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
現代高績效人力資源管理研究 本書特色
如何組織好人力資源規劃，如何招聘到需要的優秀員工，如何把握好職位分析、績效管理、薪酬管理等關鍵環節，已成為企事業各級領導考慮的*重要的問題。本書編寫緊密結合當前形勢，從我國人力資源管理實際出發，為高校學生、企業人員及社會各界人士提供幫助，使其掌握人力資源發展的新趨勢、管理精髓，提高人力資源管理技能，進而推動企事業單位發展。
現代高績效人力資源管理研究 內容簡介
如何組織好人力資源規劃，如何招聘到需要的優秀員工，如何把握好職位分析、績效管理、薪酬管理等關鍵環節，已成為企事業各級領導考慮的*重要的問題。本書編寫緊密結合當前形勢，從我國人力資源管理實際出發，為高校學生、企業人員及社會各界人士提供幫助，使其掌握人力資源發展的新趨勢、管理精髓，提高人力資源管理技能，進而推動企事業單位發展。
現代高績效人力資源管理研究 目錄
目錄：
**章 人力資源管理綜述
**節 人力資源
第二節 人力資源管理槪述
第三節 人力資源管理的環境
第四節 人力資源管理的產生與發展
第二章 人力資源戰略與規劃
**節 企業戰略管理概述
第二節 實施戰略竹現的必要性
第三節 企業戰略環境分析
第四節 人力資源戰略
第五節 人力資源規劃
第六節 工作分析
第三章 人力資源的招募與培訓
**節 人力資源的招募與挑選
第二節 人力資源的培訓與開發
第四章 人力資源管理與企業文化
**節 企業文化概述
第二節 企業文化和人力資源管理的相互促進
第三節 存在的問題與對策
第五章 人力資源管理者隊伍建設
**節 人力資源管理者的職業化
第二節 人力資源管理者的任務
第三節 目前我國企業人力資源管理者現狀
第四節 人力資源管理者的索質要求
第五節 人力資源管理者的培養
第六章 人力資源管理的創新
**節 人力資源管理創新是經濟全球化的必然要求
第二節 經營環境的變化促使人力資源管理的創新
第三節 人力資源管理面臨新的挑戰
第七章 提高人力資源管理的途徑
**節 效績管理
第二節 薪酬管理
第三節 創造高績效工作體系
**章 人力資源管理綜述
**節 人力資源
第二節 人力資源管理槪述
第三節 人力資源管理的環境
第四節 人力資源管理的產生與發展
第二章 人力資源戰略與規劃
**節 企業戰略管理概述
第二節 實施戰略竹現的必要性
第三節 企業戰略環境分析
第四節 人力資源戰略
第五節 人力資源規劃
第六節 工作分析
第三章 人力資源的招募與培訓
**節 人力資源的招募與挑選
第二節 人力資源的培訓與開發
第四章 人力資源管理與企業文化
**節 企業文化概述
第二節 企業文化和人力資源管理的相互促進
第三節 存在的問題與對策
第五章 人力資源管理者隊伍建設
**節 人力資源管理者的職業化
第二節 人力資源管理者的任務
第三節 目前我國企業人力資源管理者現狀
第四節 人力資源管理者的索質要求
第五節 人力資源管理者的培養
第六章 人力資源管理的創新
**節 人力資源管理創新是經濟全球化的必然要求
第二節 經營環境的變化促使人力資源管理的創新
第三節 人力資源管理面臨新的挑戰
第七章 提高人力資源管理的途徑
**節 效績管理
第二節 薪酬管理
第三節 創造高績效工作體系
展開全部
現代高績效人力資源管理研究 作者簡介
蔣俊凱，女，漢族，1975年8月出生，湖南湘陰人，中共黨員，副教授,工作單位：湖南化工職業技術學院，株洲市SYB創業培訓資深培訓師，株洲市創業培訓講師團成員，株洲市首屆IYB創業培訓講師。從教22年來，一直重于師德，心于事業，強于學習，精于業務，勤于實踐；政治上嚴格要求，矢志于身正為范；工作上愛崗敬業，追求于學生好評；學識上不斷進取，矢志于學高為師。教育教學兢兢業業，擔任市場營銷專業核心課程《公關實務》教學，教學工作認真負責，教學風格受到學生的歡迎，積極指導學生畢業設計和技能抽考等項目，專業知識與技能受到領導和同事的高度肯定；科學研究積極上進，共主持省市級課題共6項，參與課題多達10項，發表論文20余篇。其中2017年10月主持湖南省哲學社會科學規劃資助課題《基于“中國制造2025”湖南省中小企業金融生態環境研究》，2015年5月主持湖南省“十二五”規劃資助課題《信息化背景下湖南省高職院校學生管理策略的創新研究》。
蔣俊凱，女，漢族，1975年8月出生，湖南湘陰人，中共黨員，副教授,工作單位：湖南化工職業技術學院，株洲市SYB創業培訓資深培訓師，株洲市創業培訓講師團成員，株洲市首屆IYB創業培訓講師。從教22年來，一直重于師德，心于事業，強于學習，精于業務，勤于實踐；政治上嚴格要求，矢志于身正為范；工作上愛崗敬業，追求于學生好評；學識上不斷進取，矢志于學高為師。教育教學兢兢業業，擔任市場營銷專業核心課程《公關實務》教學，教學工作認真負責，教學風格受到學生的歡迎，積極指導學生畢業設計和技能抽考等項目，專業知識與技能受到領導和同事的高度肯定；科學研究積極上進，共主持省市級課題共6項，參與課題多達10項，發表論文20余篇。其中2017年10月主持湖南省哲學社會科學規劃資助課題《基于“中國制造2025”湖南省中小企業金融生態環境研究》，2015年5月主持湖南省“十二五”規劃資助課題《信息化背景下湖南省高職院校學生管理策略的創新研究》。
李景剛，男，1977年5月出生于安徽省霍山縣，高級經濟師，工作單位：開灤集團國際物流有限責任公司中煤物資分公司，燕山大學MBA，長期從事物資采購、人力資源等方面管理工作，有豐富的工商管理經驗，參加企業管理創新并獲得過相關獎項，曾在《煤炭經濟研究》、《全國商情》等期刊上發表過論文，目前主要從事物流供應鏈管理、人力資源管理方面的工作和研究。
張同樂，男，漢族，1972年11月生，河北文安縣人，1995年07月參加工作，中共黨員， 2013年01月畢業于北京工業大學工商管理專業，本科文化，工商管理碩士學位， 高級經濟師，F任開灤（集團）有限責任公司鐵路運輸分公司人力資源部部長。該同志2004年從事人力資源管理工作至今15年，在改善員工隊伍結構，提升員工隊伍政治素養。薪酬管理、班子建設、職業技能鑒定、職稱評審、減人提效等各項人力資管理工作取得了較突出的成績，受到領導的肯定和員工的一致好評。連續多年被評為集團公司優秀思想政治工作者、勞動定額定員管理先進個人、人力資源管理先進個人，所在單位連續多年被評為人力資源管理先進單位、減人提效優秀單位等稱號。
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