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集團型企業(yè)勞動關(guān)系管理 版權(quán)信息
- ISBN：9787521715729
- 條形碼：9787521715729 ; 978-7-5217-1572-9
- 裝幀：一般純質(zhì)紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
集團型企業(yè)勞動關(guān)系管理 本書特色
?? 滿足市場迫切需求。隨著世界經(jīng)濟一體化進程加快和我國社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，集團型企業(yè)的數(shù)量將越來越多，跨地區(qū)、跨國家勞動關(guān)系也將越來越普遍。因此，在相關(guān)立法、司法存在疏漏，國內(nèi)理論界尚明顯缺乏針對性研究的現(xiàn)狀下，對集團型企業(yè)跨地區(qū)勞動關(guān)系管理法律問題進行研究，以提出相應(yīng)建議，同時利用該研究成果指導(dǎo)該類企業(yè)跨地區(qū)勞動關(guān)系的管理,以有效降低甚至避免勞動糾紛與爭議的發(fā)生，不斷促進整個集團型企業(yè)跨地區(qū)勞動關(guān)系管理的合規(guī)化，緊迫十分。 ?? 頗具實踐指導(dǎo)意義。海外勞動關(guān)系的管理問題是集團型企業(yè)應(yīng)持續(xù)關(guān)注的重點。本書針對集團型企業(yè)所面臨的勞動關(guān)系管理問題，區(qū)分國內(nèi)專題部分和海外專題部分，內(nèi)容全面，案例豐富，為各位讀者精心奉上集團型企業(yè)勞動關(guān)系管理的指導(dǎo)型圖書。 ?? 彰顯行業(yè)領(lǐng)先價值。本書旨在對我國集團型企業(yè)勞動關(guān)系管理法律問題進行深入的研討并提出相關(guān)建議。實現(xiàn)這一目標需采用綜合的研究方法，我們除了使用法學(xué)的規(guī)范研究方法、比較分析方法等來進行分析之外，還針對本書的特點，使用組織行為學(xué)、管理學(xué)等多學(xué)科的研究方法，從而進一步完善我國的勞動法律體系、促進國家經(jīng)濟發(fā)展。
集團型企業(yè)勞動關(guān)系管理 內(nèi)容簡介
本書以律師實際辦理案件的相關(guān)問題為基礎(chǔ)，同時結(jié)合律師的思考與司法實踐的審判，并對比海外法律規(guī)定、司法實踐，注重理論與實務(wù)相結(jié)合，注重國內(nèi)和海外相結(jié)合，以解決問題為導(dǎo)向，以期幫助集團型企業(yè)進行跨地區(qū)、跨國家的勞動關(guān)系管理及解決管理中出現(xiàn)的問題。本書除了使用法學(xué)的規(guī)范研究方法、比較分析方法等來進行分析之外，還針使用組織行為學(xué)、管理學(xué)等多學(xué)科的研究方法，從而為進一步完善我國的勞動法律體系并促進國家經(jīng)濟發(fā)展，為實現(xiàn)新時期構(gòu)筑穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系和社會公平公正做出努力。
集團型企業(yè)勞動關(guān)系管理 目錄
目 錄
前 言
**章 勞動關(guān)系確認
**節(jié) 案例呈現(xiàn)
第二節(jié) 勞動關(guān)系的概念
第三節(jié) 勞動關(guān)系的確認及其運用
第四節(jié) 律師建議
第二章 規(guī)章制度制定
**節(jié) 案情介紹
第二節(jié) 案情分析
第三章 工時與休假
**節(jié) 工時制度
第二節(jié) 休假制度
第四章 集團型企業(yè)的薪酬管理
**節(jié) 薪酬、工資與福利
第二節(jié) 集團型企業(yè)薪酬管理的自主權(quán)與限制
第三節(jié) 工資的類型
第四節(jié) 工資的合法發(fā)放
第五節(jié) 工資的調(diào)整
第六節(jié) 離職員工的工資發(fā)放
第七節(jié) 本章總結(jié)與律師提醒
第五章 社會保險異地繳納
**節(jié) 異地繳納需求
第二節(jié) 異地繳納成因
第三節(jié) 社保繳納方式
第四節(jié) 異地繳納遭遇社保費用征收
第五節(jié) 律師建議
第六章 無固定期限勞動合同
**節(jié) 法律依據(jù)
第二節(jié) 案例分析
第三節(jié) 實務(wù)解析
第四節(jié) 律師建議
第七章 培 訓(xùn)
**節(jié) 培訓(xùn)費
第二節(jié) 服務(wù)期的履行
第八章 保密及競業(yè)限制
**節(jié) 保密與競業(yè)限制
第二節(jié) 集團型企業(yè)的實務(wù)操作
第九章 外國人流轉(zhuǎn)問題
**節(jié) 關(guān)于就業(yè)許可問題——未辦理就業(yè)手續(xù)的外國人的解雇及補償問題
第二節(jié) 關(guān)于薪酬福利問題——外籍外派員工的薪酬福利標準適用問題
第三節(jié) 關(guān)于勞動保護問題——外籍員工的勞動保護標準適用問題
第四節(jié) 關(guān)于勞動合同簽訂限制問題
第十章 企業(yè)關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)
**節(jié) 案例背景介紹
第二節(jié) 具體安置過程
第三節(jié) 律師建議
第十一章 勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包
**節(jié) 勞務(wù)派遣之興——三方博弈的過程
第二節(jié) 勞務(wù)派遣之衰——法律規(guī)制的必然后果
第三節(jié) 外包發(fā)展之路——法律規(guī)制的必然后果
第十二章 職工代表大會與工會
**節(jié) 職工代表大會制度
第二節(jié) 企業(yè)工會
第十三章 勞動爭議處理
**節(jié) 勞動爭議界定
第二節(jié) 勞動爭議分類
第三節(jié) 勞動爭議處理制度
第四節(jié) 勞動爭議基本問題
第五節(jié) 律師建議
第十四章 集團海外用工常見問題
**節(jié) “一帶一路”框架下中國企業(yè)海外用工基本現(xiàn)狀
第二節(jié) 集團企業(yè)海外用工合規(guī)體系建設(shè)與風險控制
第三節(jié) 集團型企業(yè)跨境用工風險防控機制建設(shè)
第四節(jié) 集團型企業(yè)屬地化用工風險防控機制建設(shè)
第五節(jié) 結(jié)語：集團海外用工可持續(xù)發(fā)展
附 錄
展開全部
集團型企業(yè)勞動關(guān)系管理 作者簡介
陸敬波，江三角律師事務(wù)所首席合伙人、主任，著名勞動法專家，高級培訓(xùn)師，中國大陸勞動法律師服務(wù)市場的先行者和開拓者。創(chuàng)立勞動法律服務(wù)在線平臺——“勞動法苑”；創(chuàng)辦企業(yè)人力資源實用期刊《勞動法苑》；受聘擔任諸多大型外企、國企和民企的勞動法顧問，并為5000余家企業(yè)提供過專業(yè)的勞動法實務(wù)培訓(xùn)。多年來，在勞動法專業(yè)領(lǐng)域的突出表現(xiàn)為其贏得了很好的業(yè)界口碑和聲譽，也奠定了其作為中國大陸勞動法律服務(wù)領(lǐng)域標桿性人物的地位。
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