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包郵 HR法律答案之書(shū):人力資源法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理與案件實(shí)操
作者：翁飛
開(kāi)本：
20×20cm
頁(yè)數(shù)：
22,391頁(yè)
本類(lèi)榜單：法律銷(xiāo)量榜
溫馨提示：5折以下圖書(shū)主要為出版社尾貨，大部分為全新（有塑封/無(wú)塑封），個(gè)別圖書(shū)品相8-9成新、切口
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HR法律答案之書(shū):人力資源法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理與案件實(shí)操 版權(quán)信息
- ISBN：9787521604702
- 條形碼：9787521604702 ; 978-7-5216-0470-2
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>>
HR法律答案之書(shū):人力資源法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理與案件實(shí)操 本書(shū)特色
本書(shū)以人力資源法務(wù)工作的全流程為線索，劃分為入職管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬管理、用工管理、離職管理六大板塊，每個(gè)板塊下再細(xì)分若干具體問(wèn)題，涵蓋了企業(yè)管理者、人力資源工作者、法務(wù)等相關(guān)工作人員所需掌握和運(yùn)用的全方位法律知識(shí)。內(nèi)容上以案例為依托，每個(gè)案例按照“題干問(wèn)題描述 司法處理結(jié)果 法律依據(jù)分析 可行實(shí)操方案”的結(jié)構(gòu)講述，讀者可以像查字典一樣就自己遇到的法律問(wèn)題查閱本書(shū)，得到專(zhuān)業(yè)法律人士提出的解決之道，是一本真正的法律“答案之書(shū)”。
HR法律答案之書(shū):人力資源法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理與案件實(shí)操 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)作者翁飛律師長(zhǎng)期從事人力資源相關(guān)的法律實(shí)務(wù)工作，積累了豐富的人力資源相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。全書(shū)分為入職管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬管理、用工管理、離職管理六個(gè)部分，涵蓋了人力資源法務(wù)工作的方方面面。每個(gè)部分又分為若干個(gè)具體的問(wèn)題，作者大都以實(shí)際案例的形式描述出題干問(wèn)題的情形并給出*終的司法處理結(jié)果，然后就該問(wèn)題結(jié)合案例進(jìn)行了分析，給出了法律依據(jù)和切實(shí)可行的實(shí)操方案。人力資源管理人員可以像查字典一樣就自己遇到的問(wèn)題查閱本書(shū)，得到切實(shí)可行的專(zhuān)業(yè)法律人士的建議和實(shí)操方案。
HR法律答案之書(shū):人力資源法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理與案件實(shí)操 目錄
入職管理
◆ 招聘管理
○ 背景調(diào)查
• 職工提交虛假學(xué)歷證明，公司辭退是否應(yīng)支付賠償金？/ 4
• 下崗待業(yè)人員能與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？/ 6
• 勞動(dòng)者主張存在“雙重勞動(dòng)關(guān)系”，是否會(huì)被支持？/ 7
• 離退休人員到其他單位工作，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？/ 8
• 證券經(jīng)紀(jì)人與證券公司是勞動(dòng)關(guān)系嗎？/ 9
• 超市促銷(xiāo)員與公司是勞動(dòng)關(guān)系，還是勞務(wù)派遣關(guān)系？/ 10
• 演出合作協(xié)議糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？/ 11
• 外國(guó)人未取得“外國(guó)人就業(yè)證”，是否適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序？/ 12
• 外國(guó)人取得“外國(guó)人就業(yè)證”但未在許可范圍內(nèi)就業(yè)，能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？/ 13
• 如何理解“發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任”？/ 17
• 用人單位承擔(dān)用工主體責(zé)任，是否必然與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？/ 18
• 如何認(rèn)定是委托合同關(guān)系，還是勞動(dòng)合同關(guān)系？/ 20
• 勞務(wù)糾紛中雙方均無(wú)過(guò)錯(cuò)，應(yīng)如何認(rèn)定損失賠償？/ 21
• 混合用工下，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？/ 23
○錄用條件
• 以“不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同，如何認(rèn)定合法性？/ 25
• 發(fā)送聘書(shū)后拒絕錄取，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？/ 26
• 員工錄用審批表是否可以取代書(shū)面勞動(dòng)合同？/ 28
• 欠缺勞動(dòng)合同的必要條款，該合同是否可視為勞動(dòng)合同？/ 29
• 職工入職隱瞞已婚事實(shí)，公司能否解除勞動(dòng)合同？/ 31
• 員工虛構(gòu)工作經(jīng)歷，公司解除勞動(dòng)合同是否一定合法？/ 34
◆錄用管理
○訂立書(shū)面合同
• 用人單位不提供與勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？/ 37
• 公司能否以勞務(wù)協(xié)議替代勞動(dòng)合同？/ 38
• 員工無(wú)法提供勞動(dòng)合同原件，能否證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系？/ 39
• 勞動(dòng)者未在合同落款處簽名，用人單位是否支付二倍工資？/ 41
• 勞動(dòng)者求職不提供離職證明，用人單位不簽勞動(dòng)合同是否支付二倍工資？/ 42
• 用人單位未與公司高級(jí)管理人員簽訂勞動(dòng)合同，是否支付二倍工資？/ 43
• 應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂，用人單位是否應(yīng)支付二倍工資？/ 45
• 訂立兩次勞動(dòng)合同后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是否可以主張二倍工資？/ 46
• 用人單位未與人事經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同，是否支付二倍工資？/ 48
• 勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽，用人單位仍用工的，是否支付二倍工資差額？/ 49
• 在校生是否一律不能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同？/ 50
• 用人單位與勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)合同文本不一致，應(yīng)如何認(rèn)定？/ 54
• 試用期沒(méi)有包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，是否視為勞動(dòng)合同期限？/ 57
• 違法約定試用期，勞動(dòng)者是否可以主張賠償金？/ 58
• 試用期約定是否可以約定無(wú)底薪？/ 59
• 試用期對(duì)員工不滿意，公司如何解除勞動(dòng)合同？/ 60
○勞動(dòng)合同條款
• 公司變更工作地點(diǎn)，員工不來(lái)上班，公司予以辭退是否合法？/ 63
• 勞動(dòng)合同約定用人單位可以調(diào)整工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者拒不服從合法嗎？/ 64
• 綜合計(jì)算工時(shí)制下是否存在休息日加班？/ 67
• 如何認(rèn)定不定時(shí)工作制適用的范圍？/ 69
• 勞動(dòng)合同約定無(wú)故離職的違約金，是否有效？/ 72
• 勞動(dòng)合同約定單方終止合同應(yīng)支付賠償金和違約金，是否有效？/ 73
○續(xù)訂書(shū)面合同
• 變更勞動(dòng)合同未采取書(shū)面形式，是否有效？/ 75
• 勞動(dòng)者與用人單位“長(zhǎng)期兩不找”，如何處理？/ 78
• 勞動(dòng)關(guān)系中止后，公司以員工曠工解除勞動(dòng)關(guān)系，是否合法？/ 79
• 連續(xù)簽訂兩次“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”，之后是否應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？/ 82
• 連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同后，是否必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？/ 83
◆規(guī)章制度
○制定程序
• 公司能否依照規(guī)章制度開(kāi)除打斗的員工？/ 86
○規(guī)章效力
• 員工不認(rèn)可考勤記錄，公司以曠工為由解除勞動(dòng)合同是否合法？/ 87
• 員工僅有一次違章行為，公司解除勞動(dòng)合同是否合法？/ 89
• 員工請(qǐng)病假后出國(guó)休養(yǎng)，公司能否以嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同？/ 90
• 員工在微信群散布謠言，公司能否依據(jù)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同？/ 93
○違紀(jì)責(zé)任
• 公司對(duì)損失存在重大過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？/ 94
• 員工失職給公司造成損失，應(yīng)如何認(rèn)定賠償責(zé)任？/ 96
• 員工將本單位財(cái)物占為己有，構(gòu)成職務(wù)侵占罪還是貪污罪？/ 97
培訓(xùn)管理
◆培訓(xùn)協(xié)議
○職業(yè)培訓(xùn)
• 公司能否以崗前培訓(xùn)屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)為由，與員工約定服務(wù)期？/ 102
○專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)
○培訓(xùn)費(fèi)用
○服務(wù)期
• 飛行員離職是否應(yīng)賠償公司違約金？/ 105
• 聘用合同中約定服務(wù)期的違約金，法院是否支持？/ 107
◆商業(yè)秘密
○商業(yè)秘密認(rèn)定
• 客戶名單是否屬于商業(yè)秘密？/ 110
○保密方式
• 是新公司獨(dú)立研發(fā)的系統(tǒng)，還是竊取原用人單位的商業(yè)秘密？/ 111
○泄密責(zé)任
• 員工離職開(kāi)辦新公司，贏得原公司客戶，是否侵犯經(jīng)營(yíng)秘密？/ 113
○維權(quán)途徑
• 如何計(jì)算侵犯商業(yè)秘密罪的損失？/ 117
◆競(jìng)業(yè)限制
○競(jìng)業(yè)限制范圍
• 競(jìng)業(yè)禁止條款是否適用于所有員工？/ 119
• 員工在職期間籌劃設(shè)立新公司，離職后與原公司競(jìng)爭(zhēng)，是否違反誠(chéng)實(shí)信用原則？/ 121
• 在職員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)否支付違約金？/ 122
• 員工離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，是否構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)？/ 124
○競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償
• 勞動(dòng)合同僅約定競(jìng)業(yè)限制，未明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該競(jìng)業(yè)限制約定是否有效？/ 126
○競(jìng)業(yè)限制豁免
• 競(jìng)業(yè)限制違約金設(shè)定過(guò)高，員工能否請(qǐng)求酌情降低？/ 128
○競(jìng)業(yè)限制和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)
• 員工離職開(kāi)辦公司，致使原公司業(yè)務(wù)受到損失，是否構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)？/ 130
○競(jìng)業(yè)限制和商業(yè)秘密
• 員工侵犯商業(yè)秘密與違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議責(zé)任競(jìng)合，公司應(yīng)如何維權(quán)？/ 132
績(jī)效管理
◆績(jī)效考核
○崗位考核
• 員工工作表現(xiàn)不佳，公司能否扣發(fā)考核獎(jiǎng)？/ 137
○末位淘汰
• “末位淘汰”辭退員工是否合法？/ 138
○調(diào)崗權(quán)益保護(hù)
• 調(diào)崗后員工拒絕到崗，公司能否解除勞動(dòng)合同？/ 141
• 勞動(dòng)合同約定用人單位可以單方調(diào)整工作崗位，該約定是否有效？/ 143
◆調(diào)崗降薪
○法定調(diào)崗
• 駕駛員發(fā)生交通事故，公司能以“不勝任工作”解除勞動(dòng)合同嗎？/ 145
• 如何認(rèn)定用人單位以“不勝任工作”調(diào)整工作崗位的合法性？/ 147
○合法調(diào)崗
• 用人單位是合法輪崗，還是違法調(diào)整工作崗位？/ 149
• 如何認(rèn)定用人單位單方調(diào)整工作崗位的合法性？/ 150
• 如何認(rèn)定“調(diào)整工作崗位具有懲罰性和侮辱性”？/ 152
○高管的調(diào)崗降薪
• 解除經(jīng)理勞動(dòng)合同，受公司法還是勞動(dòng)法調(diào)整？/ 154
• 解除高級(jí)管理人員職務(wù)的董事會(huì)決議，是否可以主張撤銷(xiāo)？/ 156
◆商業(yè)賄賂
○商業(yè)賄賂形式
○商業(yè)賄賂犯罪
○企業(yè)合規(guī)
薪酬管理
◆工資薪酬
○工資總額
• 通過(guò)競(jìng)崗降低員工薪酬導(dǎo)致員工離職，公司應(yīng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？/ 165
• 對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)有爭(zhēng)議，由用人單位還是勞動(dòng)者舉證？/ 167
• 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是否區(qū)分用人單位主觀故意？/ 168
○提成工資
• 約定不明下，員工主張?zhí)岢晒べY能否得到支持？/ 169
• 公司收回已售出物品，員工是否可以主張銷(xiāo)售提成款？/ 171
• 對(duì)勞動(dòng)者主張的銷(xiāo)售提成款，應(yīng)如何計(jì)算？/ 172
• 如何認(rèn)定勞動(dòng)者主張?zhí)岢煽畹臅r(shí)效？/ 173
○加班費(fèi)
• 員工下班后微信與客戶溝通，是否構(gòu)成加班？/ 176
• 勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所等待工作安排，是否應(yīng)認(rèn)定為加班時(shí)間？/ 178
• 保安的加班時(shí)間如何認(rèn)定？/ 179
• 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，如何計(jì)算加班費(fèi)？/ 184
• 不定時(shí)工作制未經(jīng)審批，是否有效？/ 185
• 不定時(shí)工時(shí)制下，是否支付加班費(fèi)？/ 186
• 固定數(shù)額的“加班費(fèi)”，是否屬于法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)的工資？/ 188
• 用人單位保存工資記錄的時(shí)限是多長(zhǎng)？/ 189
○年休假工資
• 員工入職到新單位不到一年，能否要求休年休假？/ 193
• 公司能否以員工沒(méi)有申請(qǐng)休年假為由，免除相應(yīng)工資支付義務(wù)？/ 196
○年終獎(jiǎng)
• 公司和員工對(duì)年終獎(jiǎng)存在異議，應(yīng)如何認(rèn)定？/ 199
• 公司以員工病假規(guī)定為由，取消年終獎(jiǎng)是否合法？/ 200
• 員工離職不發(fā)年終獎(jiǎng)之規(guī)定是否合法？/ 201
○工資支付
• 勞動(dòng)者主張高溫津貼，應(yīng)符合什么條件？/ 205
• 困難企業(yè)停產(chǎn)停工，公司能否安排工會(huì)主席待崗？/ 208
• 企業(yè)工會(huì)副主席主張基于職務(wù)的工資差額，是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？/ 212
• 如何認(rèn)定構(gòu)成“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”？/ 214
◆福利待遇
○一般福利待遇
○特殊福利待遇
• 員工提前離職是否應(yīng)退還購(gòu)房補(bǔ)貼？/ 220
• 公司承諾給予房產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)無(wú)法兌現(xiàn)，是否承擔(dān)責(zé)任？/ 222
◆社會(huì)保險(xiǎn)
○社會(huì)保險(xiǎn)制度
• 女職工要求公司給付生育保險(xiǎn)金，是否屬于勞動(dòng)仲裁范圍？/ 224
• 降低社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的協(xié)議書(shū)，是否有效？/ 225
○社會(huì)保險(xiǎn)糾紛
• 用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者能否主張賠償？/ 226
• 用人單位未辦理社會(huì)保險(xiǎn)且無(wú)法補(bǔ)辦，員工能否主張賠償？/ 227
• 用人單位少繳社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者要求補(bǔ)足，法院是否予以受理？/ 229
• 員工因用人單位違法用工而提出離職，是否符合失業(yè)保險(xiǎn)金的條件？/ 231
◆住房公積金
○公積金制度
○公積金糾紛
• 職工要求補(bǔ)繳公積金，法院是否予以受理？/ 233
◆股權(quán)激勵(lì)
○股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
• 以購(gòu)買(mǎi)股權(quán)形式代替工資發(fā)放，是否有效？/ 234
• 勞動(dòng)者因違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同，能否主張股權(quán)激勵(lì)？/ 235
• 員工離職后能否主張股票期權(quán)？/ 236
• 如何認(rèn)定“激勵(lì)股票解鎖條件成就”？/ 238
○股票期權(quán)
• 公司承諾的激勵(lì)性期權(quán)沒(méi)有實(shí)施，員工可以主張索要嗎？/ 240
• 公司章程規(guī)定員工離職應(yīng)退還股份，是否有效？/ 241
• 勞動(dòng)者兼具股東身份，如何認(rèn)定其主張的是勞動(dòng)報(bào)酬還是股東分成？/ 242
• 公司因清算遲延退股，是否應(yīng)對(duì)退股員工承擔(dān)賠償責(zé)任？/ 243
用工管理
◆勞動(dòng)保護(hù)
○勞動(dòng)條件
○勞動(dòng)保護(hù)
• 孕期女職工違反規(guī)章制度，公司能否解除勞動(dòng)合同？/ 249
• 女職工主動(dòng)離職后發(fā)現(xiàn)懷孕，能否以重大誤解撤銷(xiāo)離職申請(qǐng)？/ 250
○職業(yè)防護(hù)
○職業(yè)病
○職業(yè)禁忌
○安全生產(chǎn)
◆工傷管理
○工傷認(rèn)定
• 如何理解“上下班途中受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故，應(yīng)認(rèn)定為工傷”？/ 260
• 職工因公意外受到暴力傷害，能否認(rèn)定為工傷？/ 261
• 職工不夠謹(jǐn)慎而受傷，是否影響工傷認(rèn)定？/ 264
• 超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)限，能否提起工傷賠償請(qǐng)求？/ 266
○勞動(dòng)能力鑒定
○工傷保險(xiǎn)待遇
○因工致殘待遇
• 工傷職工構(gòu)成刑事犯罪，用人單位解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金？/ 275
○工亡待遇
• 受工傷職工，能否同時(shí)主張工傷保險(xiǎn)待遇與侵權(quán)賠償？/ 278
• 職工被認(rèn)定為工傷，保險(xiǎn)公司是否當(dāng)然承擔(dān)工傷意外身故賠償責(zé)任？/ 280
• 用人單位繳納工傷保險(xiǎn)，與工傷勞動(dòng)者簽訂工傷調(diào)解協(xié)議后，勞動(dòng)者能否反悔？/ 282
• 用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)，與工傷勞動(dòng)者簽訂工傷調(diào)解協(xié)議，勞動(dòng)者能否主張撤銷(xiāo)？/ 283
◆休假管理
○病假管理
• 員工以生病為由不來(lái)上班，公司解除勞動(dòng)合同是否合法？/ 287
○醫(yī)療期
• 如何認(rèn)定“職工因病或者非因工死亡”的待遇？/ 293
○事假
○法定假
○探親假
○婚喪假
○路程假
○產(chǎn)假
○哺乳假
○年休假
◆特殊用工
○勞務(wù)派遣
• 勞務(wù)派遣員工能否與勞務(wù)派遣公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？/ 303
• 勞務(wù)派遣公司主張勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)訂，員工能否主張違法解除？/ 304
• 勞動(dòng)者發(fā)生工傷，勞務(wù)派遣單位與用工單位的責(zé)任如何劃分？/ 308
○非全日制用工
• 判斷全日制用工的主要標(biāo)準(zhǔn)是什么？/ 311
○兼職管理
• 簽訂聘用兼職協(xié)議書(shū)，是否必然是勞務(wù)關(guān)系？/ 314
• 公司對(duì)職工兼職行為是否具有處罰權(quán)？/ 316
◆勞動(dòng)監(jiān)察
○勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)
○勞動(dòng)保障監(jiān)察
• 兩年前存在違法用工，勞動(dòng)監(jiān)察是否應(yīng)處罰？/ 321
離職管理
◆勞動(dòng)合同解除
○協(xié)商一致解除
• 什么情形下視為“協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同”？/ 324
○用人單位解除
• 如何認(rèn)定勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”？/ 326
• 員工乘坐非法營(yíng)運(yùn)的車(chē)輛，公司以違規(guī)辭退是否合法？/ 327
• 員工言行不當(dāng)擾亂公司工作秩序，能否解除勞動(dòng)合同？/ 328
• 公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)欠駱?gòu)成“客觀情況發(fā)生重大變化”？/ 335
• 新舊廠址調(diào)整，是否構(gòu)成“客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行”？/ 336
• 用人單位如何以“客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動(dòng)合同？/ 337
○勞動(dòng)者解除
○違法解除的處理
• 公司違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)予以恢復(fù)？/ 345
• 如何認(rèn)定“勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行”？/ 347
• 離職后工作崗位已被他人替代，勞動(dòng)者能否主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？/ 348
• 勞動(dòng)合同解除超過(guò)一年提起仲裁，是否超過(guò)時(shí)效？/ 351
◆勞動(dòng)合同終止
○法定終止
• 用人單位決定提前解散的情形下，如何認(rèn)定勞動(dòng)合同終止的具體時(shí)點(diǎn)？/ 353
• 領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？/ 354
○逾期終止
○約定終止
◆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
○協(xié)商一致解除的
○用人單位解除的
• 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，公司是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？/ 358
○勞動(dòng)者解除的
○勞動(dòng)合同終止的
• 勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？/ 360
• 用人單位注銷(xiāo)，勞動(dòng)者如何主張權(quán)利？/ 362
○經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算
• 員工無(wú)法提供勞動(dòng)，績(jī)效獎(jiǎng)金是否能作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)？/ 363
• 職工被安排到新用人單位工作，之后離職如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？/ 365
• 如何認(rèn)定“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位”？/ 367
○醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
○代通知金
◆賠償金
○賠償金的支付
• 連續(xù)訂立多次固定期限合同后，勞動(dòng)者同意終止勞動(dòng)關(guān)系，能否主張賠償金？/ 372
○賠償金的計(jì)算
• 解除勞動(dòng)合同違法，但勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，員工能否主張賠償金？/ 374
• 用人單位解除勞動(dòng)合同未通知工會(huì)，是否支付賠償金？/ 375
• 員工請(qǐng)假未履行手續(xù)，公司解除勞動(dòng)合同，是否支付賠償金？/ 376
• 員工遲到一小時(shí)遭公司解雇，能否主張賠償金？/ 377
• 離職員工是否享有“被遺忘權(quán)”？/ 378
◆離職辦理
○離職程序
○離職文書(shū)
• 員工簽訂離職協(xié)議后主張賠償金，能否得到支持？/ 383
○檔案移交
• 用人單位以員工欠公司債務(wù)為由，拒絕辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，是否合法？/ 385
• 用人單位能否以勞動(dòng)者未支付違約金為由，不配合辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)？/ 386
• 辦理退休手續(xù)發(fā)生的爭(zhēng)議，是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？/ 388
○職業(yè)健康檢查
• 未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是否有效？/ 389
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HR法律答案之書(shū):人力資源法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理與案件實(shí)操 作者簡(jiǎn)介
翁飛：北京大成律師事務(wù)所律師。西北政法大學(xué)法學(xué)學(xué)士，美國(guó)密蘇里大學(xué)堪薩斯城分校法學(xué)碩士。中國(guó)法學(xué)會(huì)會(huì)員、北京市律師協(xié)會(huì)建設(shè)工程法律專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員（第十屆）、北京市朝陽(yáng)區(qū)律師協(xié)會(huì)規(guī)章委員會(huì)委員（第三屆）。具有上市公司獨(dú)立董事資格（上交所第37期）、軍工涉密業(yè)務(wù)咨詢資格（軍工保密資格審查認(rèn)證中心）。執(zhí)業(yè)領(lǐng)域?yàn)樵V訟仲裁，具體為勞動(dòng)人事、工程房產(chǎn)、行政訴訟等。曾承辦多起有社會(huì)影響的、重大疑難的民商及行政類(lèi)案件，部分代理案件被高級(jí)人民法院作為典型案例裁判文書(shū)發(fā)布，作為法院調(diào)解員參與處理百余起執(zhí)行案件，常年擔(dān)任政府部委、軍工央企、央視媒體、外國(guó)企業(yè)等法律顧問(wèn)，熟悉各類(lèi)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理及合規(guī)實(shí)務(wù)。合著《企業(yè)常用合同范本：勞動(dòng)合同（律師批注版）》北京大學(xué)出版社2013年版。
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