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玩轉職場從萊鳥到精英 版權信息
- ISBN：9787504770127
- 條形碼：9787504770127 ; 978-7-5047-7012-7
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
玩轉職場從萊鳥到精英 本書特色
本書是一本獨樹一幟的員工自我提升的優(yōu)秀讀本，是一本從職業(yè)技能到職品質提升員工素質的勵志指南。通過以下十來個方面著手培養(yǎng)自己，忠誠、敬業(yè)、感恩、責任、執(zhí)行、創(chuàng)新、合作、溝通、低調、節(jié)約、效率、結果，使員工的工作態(tài)度從被動到自動，*后到主動工作的漸進過程，提出了企業(yè)成長的不敗方法。
玩轉職場從萊鳥到精英 內容簡介
本書不僅向你傳達樂觀向上、認真負責的工作理念, 而且告訴你如何在日常工作中實踐, 教你從每一個細節(jié)入手, 玩轉職場!
玩轉職場從萊鳥到精英 目錄
**章 忠誠意識： 員工邁向卓越的必經之道
面對種種誘惑， 忠誠在今天顯得更加可貴
你真誠地對待企業(yè)， 企業(yè)也會真誠地對待你
常挪的樹長不大， 頻繁跳槽只會無槽可跳
保守企業(yè)機密， 是身處職場*基本的原則
勿以惡小而為之， 企業(yè)的小便宜不要占
輕視自己就職的企業(yè)， 就等于輕視你自己
忠誠地對待工作， 更容易獲得成功的機會
只有與企業(yè)共患難， 才能和企業(yè)同成長
第二章 敬業(yè)意識： 全心全意熱愛自己的工作
敬業(yè)是職業(yè)長青的基石， 自我實現的前提
把愛崗敬業(yè)當成習慣， 永遠不怕會失業(yè)
只要身在職場， 就應真誠地對待這份工作
高標準要求自己， 將敬業(yè)精神進行到底
積極主動面對工作， 為職場開辟廣闊空間
攬下不屬于自己的工作， 是難能可貴的品質
持之以恒的愛崗敬業(yè)， 必在職場大放異彩
第三章 感恩意識： 想想是誰成就了今天的你
感謝企業(yè)搭建的平臺， 讓員工實現自我價值
換位思考一下， 你會自覺自愿感恩領導嗎
有了領導的知遇， 你才可以發(fā)揮自己的才智
與同事們一起共事， 是一生中*美妙的緣分
學會感恩， 讓機遇的 “金蛋” 砸出意外之喜
保持平和的心態(tài)， 感謝折磨你的那些人和事
抱怨不會產生任何價值， 感恩可以消除煩惱
第四章 責任意識： 工作的底線就是盡職盡責
要干好本職工作， 必須具備高度的責任感
為公司多做貢獻， 擔起職責范圍外的責任
你承擔的責任越重， 取得的成就才越大
對工作喪失責任感， *終只會斷送大好前程
為自己的行為負責， 才能得到別人的信賴
在責任意識的驅使下， 將壓力轉化為動力
為企業(yè)多盡一份責， 機會蘊藏于責任之中
只有用心將小事做好， 才會有機會做大事
第五章 執(zhí)行意識： 保質保量地完成自己的工作
下屬擁有完美執(zhí)行力， 是很多企業(yè)領導者的愿望
準確領悟 “言外之意”， 順利完成指派任務
做就必須做到*好， 執(zhí)行更要執(zhí)行到位
遇事主動承擔起來， 不用領導者一一交代
告別推諉和借口， 毫無怨言地去執(zhí)行
行動要高效， 不要在*后一刻才奮起
聰明工作代替拼命工作， 才是成功的捷徑
工作分清主次、 輕重， 效率自然會提高
第六章 創(chuàng)新意識： 職場唯一不變的就是變化
創(chuàng)新意識助力企業(yè)發(fā)展， 助力員工能力提升
打破傳統(tǒng)思維， 成為所處領域的 “常青藤”
堅持不懈的創(chuàng)新， 才能等來峰回路轉的機會
時刻銘記創(chuàng)新的重要性， 絕不能墨守成規(guī)
創(chuàng)新要敢于打破常規(guī)， 更要敢于挑戰(zhàn) “權威”
具有創(chuàng)新意識的員工， 才不會被經驗束縛
復雜的問題簡單化， 找到通向目標的捷徑
第七章 合作意識： 團隊協(xié)作才是成功的關鍵
滴水融入大海不干涸， 個人融入團隊有成就
培養(yǎng)團隊合作意識， 才能引領我們邁向成功
用誠意贏得同事的認可， 順利開展協(xié)同合作
人生不是獨角戲， 懂得分享才能團結共進
不要脫離團隊， 企業(yè)不需要 “獨行俠”
揚長避短形成合力， 才有 “１＋１＞２” 的效果
有了凝聚力， 團隊才是一個攥緊的 “拳頭”
第八章 溝通意識： 促進信息交流與相互理解
要想工作順利進行， 就要進行有效溝通
積極主動地傾聽， 是*有效的溝通技巧
平等的溝通， 才能造就融洽的工作環(huán)境
掌握方法和技巧， 走出溝通不暢的陰霾
抓住合適的時機反饋， 讓溝通更加簡單
把話說到點子上， 帶來意想不到的收獲
領悟上司的潛臺詞， 充分理解上司意圖
說服上司有技巧， 表達你的觀點要恰當
第九章 低調意識： 先學會低頭*后才能出頭
收斂自己的鋒芒， 風頭一定要留給上司
讓上司高你一籌， 更容易獲得升職機
認清自己的位置， 不要奢望和上司做朋友
動不動就倚老賣老， 只會弄得人心盡失
大肆炫耀輝煌史， 很難獲得別人的認同
別把功勞據為己有， 一定要和別人分享
摒棄心理優(yōu)越感， 不要對同事指手畫腳
放低姿態(tài)， 一定可以獲得更多的收益
第十章 節(jié)約意識： 為企業(yè)和個人獲得可持續(xù)發(fā)展
節(jié)儉不僅是傳統(tǒng)美德， 更是高尚的職業(yè)素養(yǎng)
幫企業(yè)節(jié)約資源， 為自己在職場贏得地位
工作中杜絕浪費， 為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦
樹立強烈的成本意識， 千方百計節(jié)約開支
做 “當家” 的員工， 為企業(yè)節(jié)約每一分錢
杜絕化公為私的做法， 盡力降低辦公成本
以企業(yè)利益為重， 把差旅費的利用率*大化
第十一章 效率意識： 高效的團隊決不需要閑人
高效工作的員工， 才有更多時間自由支配
向每一分鐘要效率， 向每一分鐘要成績
強烈的事業(yè)心， 是不斷追求高效的動力源
一心一意地工作， 效率自然就會提升
把細節(jié)做到位， 別讓小錯誤耽誤工作進度
效率就是生產力， 是戰(zhàn)勝對手的重要武器
充滿自信的員工， 才能更高效地完成任務
第十二章 結果意識： 沒有業(yè)績你什么都不是
無論企業(yè)和個人， 有業(yè)績才能贏得發(fā)展
沒有業(yè)績， 再聰明的員工也會被淘汰
為企業(yè)創(chuàng)造價值， 才能對得起你的工資
堅持對結果的追求， 創(chuàng)造更佳的業(yè)績
永遠向**名看齊， 爭取創(chuàng)造行業(yè)紀錄
成績要用行動證明， 不是耍嘴皮子空言
不能安于現狀， 要時刻保持工作激情
要想加薪晉職， 你就得拿出好業(yè)績
面對種種誘惑， 忠誠在今天顯得更加可貴
你真誠地對待企業(yè)， 企業(yè)也會真誠地對待你
常挪的樹長不大， 頻繁跳槽只會無槽可跳
保守企業(yè)機密， 是身處職場*基本的原則
勿以惡小而為之， 企業(yè)的小便宜不要占
輕視自己就職的企業(yè)， 就等于輕視你自己
忠誠地對待工作， 更容易獲得成功的機會
只有與企業(yè)共患難， 才能和企業(yè)同成長
第二章 敬業(yè)意識： 全心全意熱愛自己的工作
敬業(yè)是職業(yè)長青的基石， 自我實現的前提
把愛崗敬業(yè)當成習慣， 永遠不怕會失業(yè)
只要身在職場， 就應真誠地對待這份工作
高標準要求自己， 將敬業(yè)精神進行到底
積極主動面對工作， 為職場開辟廣闊空間
攬下不屬于自己的工作， 是難能可貴的品質
持之以恒的愛崗敬業(yè)， 必在職場大放異彩
第三章 感恩意識： 想想是誰成就了今天的你
感謝企業(yè)搭建的平臺， 讓員工實現自我價值
換位思考一下， 你會自覺自愿感恩領導嗎
有了領導的知遇， 你才可以發(fā)揮自己的才智
與同事們一起共事， 是一生中*美妙的緣分
學會感恩， 讓機遇的 “金蛋” 砸出意外之喜
保持平和的心態(tài)， 感謝折磨你的那些人和事
抱怨不會產生任何價值， 感恩可以消除煩惱
第四章 責任意識： 工作的底線就是盡職盡責
要干好本職工作， 必須具備高度的責任感
為公司多做貢獻， 擔起職責范圍外的責任
你承擔的責任越重， 取得的成就才越大
對工作喪失責任感， *終只會斷送大好前程
為自己的行為負責， 才能得到別人的信賴
在責任意識的驅使下， 將壓力轉化為動力
為企業(yè)多盡一份責， 機會蘊藏于責任之中
只有用心將小事做好， 才會有機會做大事
第五章 執(zhí)行意識： 保質保量地完成自己的工作
下屬擁有完美執(zhí)行力， 是很多企業(yè)領導者的愿望
準確領悟 “言外之意”， 順利完成指派任務
做就必須做到*好， 執(zhí)行更要執(zhí)行到位
遇事主動承擔起來， 不用領導者一一交代
告別推諉和借口， 毫無怨言地去執(zhí)行
行動要高效， 不要在*后一刻才奮起
聰明工作代替拼命工作， 才是成功的捷徑
工作分清主次、 輕重， 效率自然會提高
第六章 創(chuàng)新意識： 職場唯一不變的就是變化
創(chuàng)新意識助力企業(yè)發(fā)展， 助力員工能力提升
打破傳統(tǒng)思維， 成為所處領域的 “常青藤”
堅持不懈的創(chuàng)新， 才能等來峰回路轉的機會
時刻銘記創(chuàng)新的重要性， 絕不能墨守成規(guī)
創(chuàng)新要敢于打破常規(guī)， 更要敢于挑戰(zhàn) “權威”
具有創(chuàng)新意識的員工， 才不會被經驗束縛
復雜的問題簡單化， 找到通向目標的捷徑
第七章 合作意識： 團隊協(xié)作才是成功的關鍵
滴水融入大海不干涸， 個人融入團隊有成就
培養(yǎng)團隊合作意識， 才能引領我們邁向成功
用誠意贏得同事的認可， 順利開展協(xié)同合作
人生不是獨角戲， 懂得分享才能團結共進
不要脫離團隊， 企業(yè)不需要 “獨行俠”
揚長避短形成合力， 才有 “１＋１＞２” 的效果
有了凝聚力， 團隊才是一個攥緊的 “拳頭”
第八章 溝通意識： 促進信息交流與相互理解
要想工作順利進行， 就要進行有效溝通
積極主動地傾聽， 是*有效的溝通技巧
平等的溝通， 才能造就融洽的工作環(huán)境
掌握方法和技巧， 走出溝通不暢的陰霾
抓住合適的時機反饋， 讓溝通更加簡單
把話說到點子上， 帶來意想不到的收獲
領悟上司的潛臺詞， 充分理解上司意圖
說服上司有技巧， 表達你的觀點要恰當
第九章 低調意識： 先學會低頭*后才能出頭
收斂自己的鋒芒， 風頭一定要留給上司
讓上司高你一籌， 更容易獲得升職機
認清自己的位置， 不要奢望和上司做朋友
動不動就倚老賣老， 只會弄得人心盡失
大肆炫耀輝煌史， 很難獲得別人的認同
別把功勞據為己有， 一定要和別人分享
摒棄心理優(yōu)越感， 不要對同事指手畫腳
放低姿態(tài)， 一定可以獲得更多的收益
第十章 節(jié)約意識： 為企業(yè)和個人獲得可持續(xù)發(fā)展
節(jié)儉不僅是傳統(tǒng)美德， 更是高尚的職業(yè)素養(yǎng)
幫企業(yè)節(jié)約資源， 為自己在職場贏得地位
工作中杜絕浪費， 為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦
樹立強烈的成本意識， 千方百計節(jié)約開支
做 “當家” 的員工， 為企業(yè)節(jié)約每一分錢
杜絕化公為私的做法， 盡力降低辦公成本
以企業(yè)利益為重， 把差旅費的利用率*大化
第十一章 效率意識： 高效的團隊決不需要閑人
高效工作的員工， 才有更多時間自由支配
向每一分鐘要效率， 向每一分鐘要成績
強烈的事業(yè)心， 是不斷追求高效的動力源
一心一意地工作， 效率自然就會提升
把細節(jié)做到位， 別讓小錯誤耽誤工作進度
效率就是生產力， 是戰(zhàn)勝對手的重要武器
充滿自信的員工， 才能更高效地完成任務
第十二章 結果意識： 沒有業(yè)績你什么都不是
無論企業(yè)和個人， 有業(yè)績才能贏得發(fā)展
沒有業(yè)績， 再聰明的員工也會被淘汰
為企業(yè)創(chuàng)造價值， 才能對得起你的工資
堅持對結果的追求， 創(chuàng)造更佳的業(yè)績
永遠向**名看齊， 爭取創(chuàng)造行業(yè)紀錄
成績要用行動證明， 不是耍嘴皮子空言
不能安于現狀， 要時刻保持工作激情
要想加薪晉職， 你就得拿出好業(yè)績
展開全部
玩轉職場從萊鳥到精英 作者簡介
朱坤福，山東朱氏藥業(yè)集團創(chuàng)始人、董事局主席，北京大學EMBA，上海社科院特聘講師，山東省化妝品協(xié)會會長，山東省企業(yè)家學術研究會常務理事，亞洲知名營銷專家，被評為中國優(yōu)秀企業(yè)家、中國誠信企業(yè)家、中國品牌企業(yè)創(chuàng)新人物、中國管理創(chuàng)新領軍人物、中國健康產業(yè)領軍人物。2005年7月，創(chuàng)辦山東朱氏藥業(yè)集團，經過10多年發(fā)展，現在集團旗下?lián)碛凶庸?0余家，年產值50億元，涉及醫(yī)療器械、化妝品、保健食品、高分子材料研發(fā)、企業(yè)咨詢、管理培訓等數十個領域。其領銜的培訓公司在全國巡講1000余次，受訓企業(yè)500余家，培訓學院近10萬人次，成為中國管理培訓業(yè)的知名品牌。
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