掃一掃
關(guān)注中圖網(wǎng)
官方微博
中圖價(jià):¥36.3
加入購(gòu)物車
人才資本會(huì)計(jì)初探 版權(quán)信息
- ISBN：9787511559517
- 條形碼：9787511559517 ; 978-7-5115-5951-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
人才資本會(huì)計(jì)初探 本書特色
本書闡述了人才資本會(huì)計(jì)學(xué)的研究意義、研究對(duì)象和研究任務(wù)，闡釋了人才資本會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)、核算內(nèi)容和核算體系，并從社會(huì)再生產(chǎn)中人才生產(chǎn)過(guò)程的核算、公務(wù)員的管理與核算、專業(yè)技術(shù)人員的管理與核算以及現(xiàn)代企業(yè)管理人才的管理與核算方面進(jìn)行闡釋說(shuō)明。
人才資本會(huì)計(jì)初探 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書闡述了人才資本會(huì)計(jì)學(xué)的研究意義、研究對(duì)象和研究任務(wù)，闡釋了人才資本會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)、核算內(nèi)容和核算體系，并從社會(huì)再生產(chǎn)中人才生產(chǎn)過(guò)程的核算、公務(wù)員的管理與核算、專業(yè)技術(shù)人員的管理與核算以及現(xiàn)代企業(yè)管理人才的管理與核算方面進(jìn)行闡釋說(shuō)明。
人才資本會(huì)計(jì)初探 目錄
**章導(dǎo)論
**節(jié)研究人才資本會(huì)計(jì)的意義
一、人才資本會(huì)計(jì)研究是人才自身發(fā)展的客觀要求
二、人才資本會(huì)計(jì)研究是做到“人盡其才”的客觀要求
三、人才資本會(huì)計(jì)研究有助于人才的成長(zhǎng)與進(jìn)步
第二節(jié)人才資本會(huì)計(jì)研究的對(duì)象
一、人才資本會(huì)計(jì)的特征
二、人才資本會(huì)計(jì)的研究對(duì)象
三、人才再生產(chǎn)的兩大屬性
第三節(jié)人才資本會(huì)計(jì)的研究任務(wù)
一、揭示價(jià)值規(guī)律與人才市場(chǎng)的關(guān)系
二、掌握人才成長(zhǎng)的基本規(guī)律，促進(jìn)人才的有效利用
三、努力開拓人才市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)人才資源的*佳配置
第二章人才資本會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)
**節(jié)人才學(xué)的基本理論
一、人才的概念、本質(zhì)
二、人才主體的四要素
三、人才規(guī)律
第二節(jié)會(huì)計(jì)學(xué)的相關(guān)理論
一、會(huì)計(jì)的基本理論
二、會(huì)計(jì)的一般方法
第三節(jié)人口結(jié)構(gòu)學(xué)的相關(guān)理論
一、人口結(jié)構(gòu)學(xué)的研究對(duì)象及任務(wù)
二、人口結(jié)構(gòu)學(xué)的主要內(nèi)容
第四節(jié)婚姻家庭遺傳及優(yōu)生知識(shí)
一、愛情觀念
二、家庭觀念
三、遺傳學(xué)知識(shí)
四、優(yōu)生學(xué)知識(shí)
第五節(jié)文化和教育的經(jīng)濟(jì)價(jià)值
一、文化教育的基本概況
二、文化和教育的關(guān)系
三、教育經(jīng)濟(jì)的相關(guān)命題
第六節(jié)哲學(xué)信仰的相關(guān)理論
一、哲學(xué)的概念及其內(nèi)涵
二、哲學(xué)對(duì)人生觀形成的影響——人生哲學(xué)
第七節(jié)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的相關(guān)理論
一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才的素質(zhì)分析
二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才的生存與發(fā)展方式
三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代智力資本化運(yùn)作謀略
四、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才能力展現(xiàn)
第三章人才資本會(huì)計(jì)的核算體系
**節(jié)會(huì)計(jì)科目及其核算內(nèi)容
一、人才資本會(huì)計(jì)科目
二、會(huì)計(jì)科目的核算內(nèi)容
第二節(jié)人才資本會(huì)計(jì)憑證
一、會(huì)計(jì)憑證概述
二、原始憑證的填制與審核
三、記賬憑證的填制和審核
四、會(huì)計(jì)憑證的傳遞與保管
第三節(jié)會(huì)計(jì)賬戶的設(shè)置和記賬方法
一、什么是賬戶
二、賬戶的基本結(jié)構(gòu)
三、記賬方法——增減記賬法
第四章人才資本會(huì)計(jì)的核算內(nèi)容
**節(jié)人才的分類
一、國(guó)家級(jí)人才
二、特高級(jí)人才
三、高級(jí)人才
四、中級(jí)人才
五、初級(jí)人才
六、純操作型人才
第二節(jié)原始成本的確定及其核算
一、原始成本的概念及內(nèi)涵
二、學(xué)識(shí)水平及其主要影響因素
第三節(jié)正確的人生價(jià)值觀的確認(rèn)
一、人生觀的內(nèi)容
二、人生評(píng)價(jià)的原則
三、影響人生觀的因素
四、人生價(jià)值觀的確認(rèn)
第四節(jié)工作經(jīng)歷價(jià)值的管理與核算
一、工作經(jīng)歷的概念及主要內(nèi)容
二、工作經(jīng)歷考核的具體內(nèi)容
三、工作經(jīng)歷價(jià)值的確定與計(jì)量
四、工作經(jīng)歷價(jià)值的計(jì)量方法
五、工作經(jīng)歷價(jià)值的匯總與核算
第五節(jié)身體狀況的價(jià)值確認(rèn)及核算
一、健康的價(jià)值
二、人生的科學(xué)化
三、身體的價(jià)值
第六節(jié)人才資本會(huì)計(jì)的價(jià)值匯總及其成本核算
一、人才資本會(huì)計(jì)成本核算的賬戶設(shè)置
二、人才資本會(huì)計(jì)賬務(wù)處理核算舉例
三、人才資本會(huì)計(jì)個(gè)人成本核算的歸集方法研究
第五章社會(huì)再生產(chǎn)中人才生產(chǎn)流通使用過(guò)程中的管理與核算
**節(jié)人才生產(chǎn)（培養(yǎng)）過(guò)程概述
一、人才生產(chǎn)（培養(yǎng)）過(guò)程中必須具備的物質(zhì)條件
二、人才生產(chǎn)的實(shí)施環(huán)節(jié)
三、人才培養(yǎng)的目的和途徑
第二節(jié)社會(huì)再生產(chǎn)過(guò)程中的人才流通過(guò)程
一、人才流通過(guò)程概述
二、人才流通的目的
三、人才流通的任務(wù)
第三節(jié)社會(huì)再生產(chǎn)過(guò)程中人才的使用——人才的消費(fèi)過(guò)程
一、人才與相關(guān)生產(chǎn)要素的關(guān)系
二、社會(huì)再生產(chǎn)過(guò)程中的人才使用具有的三個(gè)特點(diǎn)
三、人才勞動(dòng)是復(fù)雜勞動(dòng)
四、人才勞動(dòng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高
五、人才勞動(dòng)與人才的合理使用
第六章公務(wù)員的管理與核算
**節(jié)公務(wù)員的概念與分類
一、公務(wù)員概述
二、公務(wù)員的概念及其內(nèi)涵
三、公務(wù)員的分類
第二節(jié)公務(wù)員的錄用與考核
一、公務(wù)員錄用制度的含義及原則
二、公務(wù)員的錄用考試
三、公務(wù)員錄用程序
四、公務(wù)員的考核
第三節(jié)公務(wù)員的管理與價(jià)值核算
一、規(guī)范公務(wù)員管理的目的
二、公務(wù)員管理的方法
三、公務(wù)員工作期間的價(jià)值核算
第七章專業(yè)技術(shù)人才的管理和核算
**節(jié)專業(yè)技術(shù)人才的概念與分類
一、專業(yè)技術(shù)人才概述
二、職稱工作特點(diǎn)和作用
三、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審與聘任
四、專業(yè)技術(shù)人員資格考試政策規(guī)定
第二節(jié)執(zhí)業(yè)資格的國(guó)際互認(rèn)
一、中國(guó)與國(guó)際社會(huì)對(duì)執(zhí)業(yè)資格國(guó)際互認(rèn)的認(rèn)同情況
二、外國(guó)執(zhí)業(yè)資格證書制度簡(jiǎn)介
第三節(jié)專業(yè)技術(shù)人才的管理與核算
**節(jié)研究人才資本會(huì)計(jì)的意義
一、人才資本會(huì)計(jì)研究是人才自身發(fā)展的客觀要求
二、人才資本會(huì)計(jì)研究是做到“人盡其才”的客觀要求
三、人才資本會(huì)計(jì)研究有助于人才的成長(zhǎng)與進(jìn)步
第二節(jié)人才資本會(huì)計(jì)研究的對(duì)象
一、人才資本會(huì)計(jì)的特征
二、人才資本會(huì)計(jì)的研究對(duì)象
三、人才再生產(chǎn)的兩大屬性
第三節(jié)人才資本會(huì)計(jì)的研究任務(wù)
一、揭示價(jià)值規(guī)律與人才市場(chǎng)的關(guān)系
二、掌握人才成長(zhǎng)的基本規(guī)律，促進(jìn)人才的有效利用
三、努力開拓人才市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)人才資源的*佳配置
第二章人才資本會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)
**節(jié)人才學(xué)的基本理論
一、人才的概念、本質(zhì)
二、人才主體的四要素
三、人才規(guī)律
第二節(jié)會(huì)計(jì)學(xué)的相關(guān)理論
一、會(huì)計(jì)的基本理論
二、會(huì)計(jì)的一般方法
第三節(jié)人口結(jié)構(gòu)學(xué)的相關(guān)理論
一、人口結(jié)構(gòu)學(xué)的研究對(duì)象及任務(wù)
二、人口結(jié)構(gòu)學(xué)的主要內(nèi)容
第四節(jié)婚姻家庭遺傳及優(yōu)生知識(shí)
一、愛情觀念
二、家庭觀念
三、遺傳學(xué)知識(shí)
四、優(yōu)生學(xué)知識(shí)
第五節(jié)文化和教育的經(jīng)濟(jì)價(jià)值
一、文化教育的基本概況
二、文化和教育的關(guān)系
三、教育經(jīng)濟(jì)的相關(guān)命題
第六節(jié)哲學(xué)信仰的相關(guān)理論
一、哲學(xué)的概念及其內(nèi)涵
二、哲學(xué)對(duì)人生觀形成的影響——人生哲學(xué)
第七節(jié)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的相關(guān)理論
一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才的素質(zhì)分析
二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才的生存與發(fā)展方式
三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代智力資本化運(yùn)作謀略
四、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才能力展現(xiàn)
第三章人才資本會(huì)計(jì)的核算體系
**節(jié)會(huì)計(jì)科目及其核算內(nèi)容
一、人才資本會(huì)計(jì)科目
二、會(huì)計(jì)科目的核算內(nèi)容
第二節(jié)人才資本會(huì)計(jì)憑證
一、會(huì)計(jì)憑證概述
二、原始憑證的填制與審核
三、記賬憑證的填制和審核
四、會(huì)計(jì)憑證的傳遞與保管
第三節(jié)會(huì)計(jì)賬戶的設(shè)置和記賬方法
一、什么是賬戶
二、賬戶的基本結(jié)構(gòu)
三、記賬方法——增減記賬法
第四章人才資本會(huì)計(jì)的核算內(nèi)容
**節(jié)人才的分類
一、國(guó)家級(jí)人才
二、特高級(jí)人才
三、高級(jí)人才
四、中級(jí)人才
五、初級(jí)人才
六、純操作型人才
第二節(jié)原始成本的確定及其核算
一、原始成本的概念及內(nèi)涵
二、學(xué)識(shí)水平及其主要影響因素
第三節(jié)正確的人生價(jià)值觀的確認(rèn)
一、人生觀的內(nèi)容
二、人生評(píng)價(jià)的原則
三、影響人生觀的因素
四、人生價(jià)值觀的確認(rèn)
第四節(jié)工作經(jīng)歷價(jià)值的管理與核算
一、工作經(jīng)歷的概念及主要內(nèi)容
二、工作經(jīng)歷考核的具體內(nèi)容
三、工作經(jīng)歷價(jià)值的確定與計(jì)量
四、工作經(jīng)歷價(jià)值的計(jì)量方法
五、工作經(jīng)歷價(jià)值的匯總與核算
第五節(jié)身體狀況的價(jià)值確認(rèn)及核算
一、健康的價(jià)值
二、人生的科學(xué)化
三、身體的價(jià)值
第六節(jié)人才資本會(huì)計(jì)的價(jià)值匯總及其成本核算
一、人才資本會(huì)計(jì)成本核算的賬戶設(shè)置
二、人才資本會(huì)計(jì)賬務(wù)處理核算舉例
三、人才資本會(huì)計(jì)個(gè)人成本核算的歸集方法研究
第五章社會(huì)再生產(chǎn)中人才生產(chǎn)流通使用過(guò)程中的管理與核算
**節(jié)人才生產(chǎn)（培養(yǎng)）過(guò)程概述
一、人才生產(chǎn)（培養(yǎng)）過(guò)程中必須具備的物質(zhì)條件
二、人才生產(chǎn)的實(shí)施環(huán)節(jié)
三、人才培養(yǎng)的目的和途徑
第二節(jié)社會(huì)再生產(chǎn)過(guò)程中的人才流通過(guò)程
一、人才流通過(guò)程概述
二、人才流通的目的
三、人才流通的任務(wù)
第三節(jié)社會(huì)再生產(chǎn)過(guò)程中人才的使用——人才的消費(fèi)過(guò)程
一、人才與相關(guān)生產(chǎn)要素的關(guān)系
二、社會(huì)再生產(chǎn)過(guò)程中的人才使用具有的三個(gè)特點(diǎn)
三、人才勞動(dòng)是復(fù)雜勞動(dòng)
四、人才勞動(dòng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高
五、人才勞動(dòng)與人才的合理使用
第六章公務(wù)員的管理與核算
**節(jié)公務(wù)員的概念與分類
一、公務(wù)員概述
二、公務(wù)員的概念及其內(nèi)涵
三、公務(wù)員的分類
第二節(jié)公務(wù)員的錄用與考核
一、公務(wù)員錄用制度的含義及原則
二、公務(wù)員的錄用考試
三、公務(wù)員錄用程序
四、公務(wù)員的考核
第三節(jié)公務(wù)員的管理與價(jià)值核算
一、規(guī)范公務(wù)員管理的目的
二、公務(wù)員管理的方法
三、公務(wù)員工作期間的價(jià)值核算
第七章專業(yè)技術(shù)人才的管理和核算
**節(jié)專業(yè)技術(shù)人才的概念與分類
一、專業(yè)技術(shù)人才概述
二、職稱工作特點(diǎn)和作用
三、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審與聘任
四、專業(yè)技術(shù)人員資格考試政策規(guī)定
第二節(jié)執(zhí)業(yè)資格的國(guó)際互認(rèn)
一、中國(guó)與國(guó)際社會(huì)對(duì)執(zhí)業(yè)資格國(guó)際互認(rèn)的認(rèn)同情況
二、外國(guó)執(zhí)業(yè)資格證書制度簡(jiǎn)介
第三節(jié)專業(yè)技術(shù)人才的管理與核算
展開全部
人才資本會(huì)計(jì)初探 作者簡(jiǎn)介
高級(jí)審計(jì)師，注冊(cè)會(huì)計(jì)師，國(guó)有資產(chǎn)高級(jí)評(píng)估員。湖北秭歸縣審計(jì)局宣傳科研室主任，武漢大學(xué)管理學(xué)院財(cái)務(wù)管理學(xué)系兼職教授，湖北省中青年財(cái)務(wù)成本研究會(huì)常務(wù)理事，武漢輕工業(yè)大學(xué)校外碩士導(dǎo)師，湖北大信會(huì)計(jì)師事務(wù)有限責(zé)任公司科研部主任。著有《農(nóng)財(cái)會(huì)計(jì)初探》《國(guó)際會(huì)計(jì)學(xué)》，與人合著《鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政及其總預(yù)算會(huì)計(jì)》《財(cái)政分配方法論》等。在《中國(guó)審計(jì)》《中國(guó)審計(jì)報(bào)》《中國(guó)財(cái)政》等報(bào)刊發(fā)表文章80余篇，其中《國(guó)際會(huì)計(jì)學(xué)》入選由王丙乾任主編的《財(cái)會(huì)百科全書》。
書友推薦
- >
新文學(xué)天穹兩巨星--魯迅與胡適/紅燭學(xué)術(shù)叢書(紅燭學(xué)術(shù)叢書)
- >
山海經(jīng)
- >
名家?guī)阕x魯迅:故事新編
- >
我與地壇
- >
羅庸西南聯(lián)大授課錄
- >
小考拉的故事-套裝共3冊(cè)
- >
羅曼·羅蘭讀書隨筆-精裝
- >
莉莉和章魚
本類暢銷
-
-
-
-
-
-
¥24.4
¥78
