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新五星領(lǐng)導(dǎo)力修煉 版權(quán)信息
- ISBN：9787516418420
- 條形碼：9787516418420 ; 978-7-5164-1842-0
- 裝幀：一般純質(zhì)紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
新五星領(lǐng)導(dǎo)力修煉 本書(shū)特色
適讀人群 ：企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、管理者 領(lǐng)導(dǎo)力涉及面很廣，不同領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)力，研究重點(diǎn)有很大的不同。本書(shū)的研究重點(diǎn)是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的修煉。圍繞當(dāng)今企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和興奮點(diǎn)展開(kāi)研究。 本書(shū)的主要?jiǎng)?chuàng)新之處有以下三點(diǎn)。一，在研究重點(diǎn)上，根據(jù)時(shí)代特征，提出了“五星領(lǐng)導(dǎo)力”的新領(lǐng)導(dǎo)力結(jié)構(gòu)。二，在研究方法上，理論和實(shí)際結(jié)合，用經(jīng)典案例，用教學(xué)中的同學(xué)實(shí)例，用講故事方法闡明重要觀點(diǎn)。三，在研究結(jié)論的表述上，將經(jīng)典的理論、變革的實(shí)踐和實(shí)用的模型熔為一爐，用實(shí)務(wù)操作指南的方法，通過(guò)操作性思路的指引，闡述如何具體運(yùn)用。
新五星領(lǐng)導(dǎo)力修煉 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)以領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的科學(xué)內(nèi)涵為發(fā)端, 以哲學(xué)思考為基石, 以時(shí)代特征為前提, 以實(shí)踐操作為指導(dǎo), 引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)者由淺入深、由簡(jiǎn)入繁地構(gòu)建現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的理論體系和操作思路, 是顛覆性創(chuàng)新時(shí)代*好的領(lǐng)導(dǎo)者修煉參考, 也是領(lǐng)導(dǎo)者不斷實(shí)現(xiàn)人格的自我完善和自我超越的*佳指南。
新五星領(lǐng)導(dǎo)力修煉 目錄
導(dǎo) 論 卓越領(lǐng)導(dǎo)力的來(lái)源
一、領(lǐng)導(dǎo)力是什么？
（一）領(lǐng)導(dǎo)力的核心訴求
（二）領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程的三要素
1. 領(lǐng)導(dǎo)者
2. 追隨者
3. 情境
（三）領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程的經(jīng)典模型
二、領(lǐng)導(dǎo)力從何而來(lái)
三、領(lǐng)導(dǎo)力如何修煉
（一）注重實(shí)踐鍛煉，熔爐歷練
（二）注重哲學(xué)思考，認(rèn)知升維
（三）注重人性思考，駕馭人性
（四）注重灰度思考，張弛有度
（五）注重知行合一，以身作則
**章 五星領(lǐng)導(dǎo)力的時(shí)代背景與理論來(lái)源
開(kāi)篇案例 我戰(zhàn)勝了所有對(duì)手，卻輸給了時(shí)代
一、五星領(lǐng)導(dǎo)力的實(shí)踐基礎(chǔ)
（一）不確定性在當(dāng)今領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域的表現(xiàn)
（二）新一輪顛覆性創(chuàng)新對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的挑戰(zhàn)
（三）中國(guó)已進(jìn)入移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的全民時(shí)代
1. 中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)用戶及產(chǎn)業(yè)快速增長(zhǎng)
2. 中國(guó)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)表現(xiàn)出的三大特色
3. 中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展極不平衡
（四）中國(guó)企業(yè)家在大變革中的挑戰(zhàn)和機(jī)遇
1. 中國(guó)企業(yè)家面臨的四大挑戰(zhàn)
2. 中國(guó)企業(yè)家面臨的四大機(jī)遇
3. 總體而言，機(jī)遇大于挑戰(zhàn)
二、五星領(lǐng)導(dǎo)力的理論來(lái)源
（一）領(lǐng)導(dǎo)學(xué)經(jīng)典理論的傳承
1. 領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論
2. 領(lǐng)導(dǎo)行為理論
3. 領(lǐng)導(dǎo)情境理論
4. 領(lǐng)導(dǎo)變革理論
（二）領(lǐng)導(dǎo)學(xué)*新研究的引領(lǐng)
1. 積極領(lǐng)導(dǎo)力
2. 分布式領(lǐng)導(dǎo)
3. 正念領(lǐng)導(dǎo)力
4. 量子領(lǐng)導(dǎo)力
（三）領(lǐng)導(dǎo)學(xué)歷史沿革的啟迪
1. 從關(guān)注個(gè)人到關(guān)注群體
2. 從關(guān)注正式權(quán)力職位到關(guān)注非正式權(quán)力職位
3. 從關(guān)注寡頭領(lǐng)導(dǎo)體系到關(guān)注多頭領(lǐng)導(dǎo)體系
三、五星領(lǐng)導(dǎo)力的應(yīng)運(yùn)而生
（一）不確定性及顛覆性創(chuàng)新對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的新要求
（二）不確定性及顛覆性創(chuàng)新背景下領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)新思考
1. 批判性思考
2. 成長(zhǎng)融合型思維
3. 適應(yīng)性變革
4. 共享型發(fā)展
（三）順應(yīng)不確定性、顛覆性創(chuàng)新之勢(shì)的五星領(lǐng)導(dǎo)力
第二章 前瞻力修煉
開(kāi)篇案例 微軟的涅槃重生
一、前瞻力修煉的科學(xué)內(nèi)涵
（一）前瞻力修煉的內(nèi)涵
（二）前瞻力修煉的緊迫性
1. 領(lǐng)導(dǎo)者就是要做正確的事情
2. 做正確事的基礎(chǔ)是大判斷正確
3. 判斷失誤是企業(yè)災(zāi)難的根源
（三）前瞻力修煉的挑戰(zhàn)性
1. 挑戰(zhàn)前瞻力的直接原因
2. 挑戰(zhàn)前瞻力的根本原因
二、前瞻力的作用機(jī)制
（一）使命愿景決定看多遠(yuǎn)
（二）自我顛覆決定看多深
（三）思維方法決定看多準(zhǔn)
三、前瞻力修煉的操作思路
（一）認(rèn)清大趨勢(shì)，了解新經(jīng)濟(jì)的動(dòng)能
1. 新經(jīng)濟(jì)的動(dòng)能
2. 新經(jīng)濟(jì)的趨勢(shì)
（二）做好大判斷，把握新經(jīng)濟(jì)的邏輯
1. 對(duì)商業(yè)主題的認(rèn)知
2. 對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新的認(rèn)知
3. 對(duì)價(jià)值創(chuàng)造的認(rèn)知
4. 對(duì)發(fā)展模式的認(rèn)知
5. 對(duì)需求變化的認(rèn)知
（三）選準(zhǔn)突破口，確定企業(yè)新的愿景
1. 從兩個(gè)維度研究新愿景的方向
2. 用四個(gè)步驟探索理想的新愿景
3. 從天時(shí)、地利、人和的角度使新愿景落地
第三章 共識(shí)力修煉
開(kāi)篇案例 BAT 對(duì)數(shù)據(jù)作用的不同判斷
一、共識(shí)力修煉的科學(xué)內(nèi)涵
（一）共識(shí)力修煉的內(nèi)涵
1. 共識(shí)的內(nèi)涵
2. 共識(shí)力的內(nèi)涵
（二）共識(shí)力修煉的緊迫
1. “新”與“快”的商業(yè)趨勢(shì)
2. “平臺(tái)經(jīng)營(yíng)”的商業(yè)生態(tài)
3. “小事會(huì)致命”的時(shí)代特性
二、共識(shí)力修煉的作用機(jī)制
（一）認(rèn)知相通，用價(jià)值觀引領(lǐng)共識(shí)
（二）規(guī)則約束，兩種契約促進(jìn)共識(shí)
1. 制度契約推動(dòng)共識(shí)
2. 心理契約促進(jìn)共識(shí)
（三）利益與共，有效激勵(lì)保障共識(shí)
（四）網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)，社會(huì)輿論影響共識(shí)
三、共識(shí)力修煉的操作思路
（一）高管：戰(zhàn)略共識(shí)
1. 頭腦風(fēng)暴法
2. 同理心溝通
3. 高人指路法
4. 復(fù)盤學(xué)習(xí)法
5. 反面案例法
（二）內(nèi)部：制度共識(shí)
（三）外部：利益共識(shí)
（四）危機(jī)：命令模式
1. 命令模式的內(nèi)涵
2. “命令”模式起效和失敗的特征
（五）聚焦：講好故事，和而不同
第四章 平臺(tái)力修煉
開(kāi)篇案例 1 資源整合方式的革命性變化
開(kāi)篇案例 2 企業(yè)發(fā)展模式的革命性變化
一、平臺(tái)力修煉的科學(xué)內(nèi)涵
（一）平臺(tái)的內(nèi)涵
1. 平臺(tái)的基礎(chǔ)—?jiǎng)?chuàng)造強(qiáng)鏈接的網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)
2. 平臺(tái)的動(dòng)能—實(shí)現(xiàn)正反饋的價(jià)值創(chuàng)造
3. 平臺(tái)的趨勢(shì)—有效互補(bǔ)的共贏生態(tài)圈
（二）平臺(tái)力的內(nèi)涵
1. 連接什么、如何連接的能力
2. 有效賦能、高效協(xié)同的能力
3. 建立合作共贏生態(tài)圈的能力
二、平臺(tái)型領(lǐng)導(dǎo)的行為特征
（一）依靠領(lǐng)導(dǎo)人格—降低交易成本
1. 領(lǐng)導(dǎo)者人品
2. 領(lǐng)導(dǎo)者思路
3. 領(lǐng)導(dǎo)者資源
4. 領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)歷
（二）依靠共贏思維—提高網(wǎng)絡(luò)價(jià)值
（三）依靠快速迭代—在試錯(cuò)中前行
三、平臺(tái)力修煉的操作思路
（一）平臺(tái)化的三種路徑
1. 新進(jìn)入者自建平臺(tái)
2. 企業(yè)平臺(tái)化的轉(zhuǎn)型
3. 積極參與平臺(tái)生態(tài)
（二）領(lǐng)導(dǎo)平臺(tái)啟動(dòng)
1. 平臺(tái)機(jī)會(huì)識(shí)別：重要性和衍生性
2. 平臺(tái)模式啟動(dòng)：促進(jìn)核心互動(dòng)
3. 平臺(tái)模式完善：關(guān)注病毒式成長(zhǎng)
（三）領(lǐng)導(dǎo)平臺(tái)獲利
1. 服務(wù)產(chǎn)品化
2. 貨幣化策略
（四）領(lǐng)導(dǎo)平臺(tái)成長(zhǎng)
1. 新創(chuàng)期：核心互動(dòng)增強(qiáng)策略
2. 成長(zhǎng)期：價(jià)值創(chuàng)造增強(qiáng)策略
3. 成熟期：驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新增強(qiáng)策略
4. 衰退期：裂變新生增強(qiáng)策略
（五）領(lǐng)導(dǎo)平臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)
第五章 創(chuàng)新力修煉
開(kāi)篇案例 海爾轉(zhuǎn)型，順勢(shì)而為
一、創(chuàng)新力修煉的科學(xué)內(nèi)涵
（一）創(chuàng)新的內(nèi)涵
1. 創(chuàng)新的本質(zhì)
2. 創(chuàng)新的分類
3. 創(chuàng)新的范式
4. 創(chuàng)新的目標(biāo)
（二）創(chuàng)新力的內(nèi)涵
二、創(chuàng)新力修煉的作用機(jī)制
（一）企業(yè)創(chuàng)新的直接動(dòng)能—四大動(dòng)能
1. 企業(yè)愿景的強(qiáng)大激勵(lì)
2. 市場(chǎng)需求的強(qiáng)烈推動(dòng)
3. 商品化的強(qiáng)烈拉動(dòng)
4. 反饋迭代的強(qiáng)大促進(jìn)
（二）企業(yè)創(chuàng)新的核心動(dòng)能—企業(yè)文化
1. 創(chuàng)新文化的三種態(tài)度
2. 創(chuàng)新文化的三個(gè)實(shí)踐
（三）創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)者的思維特征
1. 對(duì)事物的強(qiáng)烈好奇
2. 對(duì)未來(lái)的無(wú)限執(zhí)著
3. 對(duì)失敗的正確態(tài)度
4. 善于合作充滿愛(ài)心
三、創(chuàng)新力修煉的操作思路
（一）領(lǐng)導(dǎo)識(shí)別創(chuàng)新機(jī)會(huì)
1. 從“兩個(gè)層面”識(shí)別創(chuàng)新機(jī)會(huì)
2. 用“三個(gè)方法”識(shí)別創(chuàng)新途徑
3. 用“一種工具”識(shí)別創(chuàng)新突破點(diǎn)
（二）領(lǐng)導(dǎo)建立開(kāi)放網(wǎng)絡(luò)
1. 建立創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的兩種思維認(rèn)知
2. 創(chuàng)新開(kāi)放網(wǎng)絡(luò)的四種構(gòu)建方式
（三）領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新商業(yè)模式
1. 自我評(píng)估，剖析自身的商業(yè)模式
2. 深入剖析，找出原有模式的痛點(diǎn)
3. 兼收并蓄，借鑒現(xiàn)有范式的亮點(diǎn)
4. 創(chuàng)新思考，從六個(gè)方面重新定義
5. 制訂方案，馬上行動(dòng)，敢于試錯(cuò)，迭代更新
（四）領(lǐng)導(dǎo)管控創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)
1. 提升管理創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)
2. 識(shí)別創(chuàng)新過(guò)程的若干陷阱
3. 規(guī)避創(chuàng)新探索的若干誤區(qū)
4. 建設(shè)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)的管控系統(tǒng)
第六章 保障力修煉
開(kāi)篇案例 華為的 30 年與卓有成效的保障體系
一、保障力修煉的科學(xué)內(nèi)涵
（一）保障力的內(nèi)涵
（二）保障力修煉的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)
1. 構(gòu)筑核心價(jià)值觀的底座
2. 形成自我批判糾偏機(jī)制
3. 打造價(jià)值創(chuàng)造管理循環(huán)
二、保障力修煉的作用機(jī)制
（一）從領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)層面思考保障力的創(chuàng)新
（二）從管理再造層面思考保障力的創(chuàng)新
1. 管理目標(biāo)內(nèi)涵的轉(zhuǎn)化
2. 管理決策內(nèi)涵的轉(zhuǎn)化
3. 管理協(xié)調(diào)內(nèi)涵的轉(zhuǎn)化
4. 管理激勵(lì)內(nèi)涵的轉(zhuǎn)化
三、保障力修煉的操作思路
（一）與時(shí)俱進(jìn)的組織變革
1. 華為組織變革的啟示
2. 領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)組織的變革
（二）內(nèi)在驅(qū)動(dòng)的人力資源
1. 選人的新思考與操作思路
2. 用人的新思考與操作思路
3. 育人的新思考和操作思路
4. 留人的新思考與操作思路
（三）靈活適應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制
1. 分享機(jī)制：從職業(yè)經(jīng)理人到事業(yè)合伙人
2. 傾斜重點(diǎn)：向成功的貢獻(xiàn)者傾斜
3. 實(shí)施途徑：全面報(bào)酬的優(yōu)化組合
4. 精神激勵(lì)：營(yíng)造組織的文化氛圍
延伸思考
第七章 領(lǐng)導(dǎo)者元?jiǎng)恿Φ耐黄?br> 開(kāi)篇案例 平安三十而立，解碼馬明哲的成功之道
一、自強(qiáng)者才有未來(lái)
（一）向第五級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力邁進(jìn)
1. 五級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力的區(qū)別
2. 第五級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力的特征
3. 邁向第五級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力的途徑
（二）有效提升領(lǐng)導(dǎo)的卓越行為邏輯
（三）努力培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)的卓越心智模式
二、厚德者才能載物
（一）厚德從端正三觀入手
（二）厚德從提升情商起步
（三）厚德走內(nèi)圣外王之路
三、領(lǐng)導(dǎo)者的自我超越
（一）基于價(jià)值觀提升的自我超越
1. 使命驅(qū)動(dòng)
2. 責(zé)任擔(dān)當(dāng)
3. 戰(zhàn)略執(zhí)行
4. 持續(xù)奮斗
（二）數(shù)字化時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)者的認(rèn)知突破
（三）從價(jià)值觀角度對(duì)新領(lǐng)導(dǎo)力的總結(jié)
1. 領(lǐng)導(dǎo)核心能力的認(rèn)知—從核心競(jìng)爭(zhēng)力到適應(yīng)力
2. 領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略決策的顛覆—從*優(yōu)決策到前瞻滿意決策
3. 領(lǐng)導(dǎo)資源整合的突破—從企業(yè)經(jīng)營(yíng)到平臺(tái)經(jīng)營(yíng)
4. 領(lǐng)導(dǎo)商業(yè)模式的重構(gòu)—從各自為戰(zhàn)到共贏生態(tài)圈
5. 領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新方式的改變—從獨(dú)立自主到群體創(chuàng)造
6. 領(lǐng)導(dǎo)保障機(jī)制的調(diào)整—從紛繁雜亂到常識(shí)回歸
7. 領(lǐng)導(dǎo)溝通途徑的拓展—從打通思想到網(wǎng)絡(luò)認(rèn)同
8. 領(lǐng)導(dǎo)修煉模式的回歸—從“重術(shù)輕道”到“德才兼?zhèn)洹?
附 錄
1. 五星領(lǐng)導(dǎo)力模型
2. 前瞻力修煉模型
3. 共識(shí)力修煉模型
4. 平臺(tái)力修煉模型
5. 創(chuàng)新力修煉模型
6. 保障力修煉模型
7. 五星領(lǐng)導(dǎo)力體系總覽圖
致 謝
展開(kāi)全部
新五星領(lǐng)導(dǎo)力修煉 節(jié)選
。ㄈ╉槕(yīng)不確定性、顛覆性創(chuàng)新之勢(shì)的五星領(lǐng)導(dǎo)力 順應(yīng)時(shí)代的新要求，秉承領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的新思考，“五星領(lǐng)導(dǎo)力”應(yīng)運(yùn)而生。對(duì)如何做“正確的事”的“五力”結(jié)構(gòu)，也就進(jìn)一步發(fā)展為“五星領(lǐng)導(dǎo)力”模型，如圖16所示！ ∵@“五力”中，前瞻力是前提，平臺(tái)力是關(guān)鍵，創(chuàng)造力是源泉，保障力是保證，共識(shí)力是基石。價(jià)值觀是元?jiǎng)恿，是?dòng)力機(jī)制。五星領(lǐng)導(dǎo)力就像是一輛伴隨時(shí)代進(jìn)步而高速運(yùn)動(dòng)的動(dòng)車。**，前瞻力就如動(dòng)車的能量來(lái)自電力一樣，我們的機(jī)車通過(guò)從蒸汽機(jī)車頭到柴油機(jī)車頭再到現(xiàn)在的電力機(jī)車頭，*終通過(guò)分布式的各個(gè)車廂的獨(dú)立動(dòng)力實(shí)現(xiàn)跑得更快更穩(wěn)的目的，前瞻力就是先決條件，方向決定了大的格局。第二，平臺(tái)力就是企業(yè)這臺(tái)動(dòng)車的發(fā)動(dòng)機(jī)，借助這個(gè)平臺(tái)整合各方面的資源及原料，形成企業(yè)前進(jìn)的動(dòng)力，平臺(tái)生態(tài)圈的狀態(tài)決定了企業(yè)發(fā)動(dòng)機(jī)輸出的功率，體現(xiàn)出企業(yè)這臺(tái)動(dòng)車前進(jìn)的動(dòng)能。第三，創(chuàng)造力就如企業(yè)這臺(tái)動(dòng)車的變速箱（齒輪箱），在企業(yè)高效的商業(yè)模式下，創(chuàng)造力使平臺(tái)整合后的資源力量進(jìn)行更好的配置，發(fā)揮更大的動(dòng)能。第四，保障力就如企業(yè)這臺(tái)動(dòng)車的駕駛臺(tái)和每位保障人員，是企業(yè)的組織架構(gòu)，也是人才的結(jié)構(gòu)組成，只有在高效的執(zhí)行力下才能使各種力量協(xié)同配合，快速有效的走在正確的道路上。第五，共識(shí)力就是利益相關(guān)者之間對(duì)于愿景目標(biāo)的一致性，就如企業(yè)這臺(tái)動(dòng)車上的每節(jié)車廂，大家的方向只有一致了才能發(fā)揮出*大的動(dòng)能，跑得更快而且更遠(yuǎn)。第六，價(jià)值觀是元?jiǎng)恿Γ褪窍肭宄侥娜サ膯?wèn)題，為什么要到那里去，也就是明確的愿景。就如企業(yè)這臺(tái)動(dòng)車通過(guò)元?jiǎng)恿焖賳?dòng)，及時(shí)應(yīng)變，克服障礙，高效協(xié)同，始終保持行駛在正確的軌道上！ ∥逍穷I(lǐng)導(dǎo)力的這“五力”是相輔相成，相得益彰的！
新五星領(lǐng)導(dǎo)力修煉 作者簡(jiǎn)介
包季鳴，男，1952年出生于上海，復(fù)旦大學(xué)管理科學(xué)博士、經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后，F(xiàn)任復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院教授，EMBA學(xué)術(shù)主任。 包季鳴教授于1995年調(diào)入上海實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司（香港）工作，歷任企業(yè)管理部總經(jīng)理、集團(tuán)副總裁兼海外公司總裁、集團(tuán)執(zhí)行董事兼海外公司董事長(zhǎng)等。主持了中國(guó)在圣彼得堡市波羅的海明珠項(xiàng)目建設(shè)。 2009年，包季鳴教授重回復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院全職任教，主要研究領(lǐng)域包括：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、企業(yè)組織與人事、工業(yè)企業(yè)管理和現(xiàn)代組織行為學(xué)等。先后出版了16部專著和教材，發(fā)表文章50余篇。主持多項(xiàng)國(guó)家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金、國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目和重大戰(zhàn)略課題，作為主要成果完成人曾獲得十二屆國(guó)家企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)。在管理學(xué)理論研究和企業(yè)實(shí)踐方面都具有豐富的經(jīng)驗(yàn)和卓越的成績(jī)，連續(xù)多年被評(píng)為復(fù)旦大學(xué)EMBA優(yōu)秀教師。
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