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勞務員一本通 版權信息
- ISBN：9787516004296
- 條形碼：9787516004296 ; 978-7-5160-0429-6
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
勞務員一本通 內容簡介
《勞務員一本通/建筑施工現場管理人員一本通系列叢書》根據《建筑與市政工程施工現場專業人員職業標準》（JGJ/T250-2011），結合新勞務管理法律法規進行編寫，詳細闡述了建筑工程施工現場勞務管理人員應知應會的基礎知識和專業技能。全書內容包括概論、建筑業企業資質管理、建筑業勞務管理專業技能、建筑業勞務管理葙關知識、勞務分包招標投標、勞動合同管理、勞務分包管理、勞務糾紛管理、農民工權益保護、勞務統計和勞務資料管理等。 《勞務員一本通/建筑施工現場管理人員一本通系列叢書》內容豐富，條理清楚，既可供建筑工程施工現場勞務員使用，也可作為建筑施工企業勞務管理人員的培訓教材。
勞務員一本通 目錄
**章 概論
**節 建筑勞務市場與勞務用工制度
一、建筑勞務市場
二、勞務用工制度
第二節 勞務員職業能力標準與評價
一、勞務員相關名詞解釋
二、勞務員職業能力標準
三、勞務員職業能力評價
第三節 勞務管理流程
一、勞務管理總體規劃
二、勞務管理總體流程
三、現場勞務管理詳細流程
四、現場勞務管理
五、“雙卡”管理
六、勞務管理常用資料與表格
第二章 建筑業企業資質管理
**節 建筑業企業資質管理概述
一、建筑業企業資質管理的概念
二、建筑業企業資質類別和等級
三、建筑業企業資質管理
第二節 建筑業企業資質等級標準
一、施工總承包企業資質等級標準
二、專業承包企業資質等級標準
三、勞務分包企業資質標準
第三節 建筑業企業資質申請和審批
一、建筑業企業資質申請
二、建筑業企業資質審批
第四節 建筑業企業資質監督管理
一、資質動態監管
二、記分標準與積分處理
第三章 建筑業勞務管理專業技能
**節 勞動力需求計劃編制
一、勞動力需求計劃編制原則
二、勞動力需求計劃編制要求
三、勞動力需求計劃編制方法
第二節 人力資源配置計劃
一、人力資源配置計劃編制依據
二、人力資源配置計劃編制內容
三、人力資源配置計劃編制方法
四、勞動生產率計劃
第三節 農民工培訓管理
一、農民工技能培訓示范工程
二、農民工安全教育培訓
三、建筑工人安全技術操作培訓
第四節 勞務用工實名制管理
一、勞務工人實名制管理的作用
二、勞務用工實名制管理程序
三、勞務用工實名制管理政府監管
第四章 建筑業勞務管理相關知識
**節 流動人口管理
一、流動人口從業管理
二、地方政府部門流動人口管理職責
第二節 人力資源開發與管理
一、人力資源管理及其內容
二、人力資源的選擇
三、人員招聘與錄用
四、績效管理
五、薪酬管理
六、保險管理
七、人員培訓
八、人力資源動態管理與考核
九、建筑業工人職業技能等級考核鑒定
第三節 建筑工程費用項目組成與計算
一、建筑安裝工程費用項目組成
二、建筑安裝工程費用組成內容
三、建筑安裝工程費用參考計算方法
第四節 工程財務管理
一、財務管理的目標
二、成本費用
三、收入與利潤
第五章 勞務分包招標投標
**節 勞務招標投標概述
一、招標、投標的概念
二、勞務分包方式
第二節 施工招標投標管理
一、招標投標活動概述
二、招標程序
三、招標組織形式和招標代理
四、投標的要求
五、開標、評標與定標
第三節 勞務招標投標管理
一、勞務招投標的目的
二、勞務招投標工作內容
三、勞務招投標工作流程
四、勞務招投標備案管理
第六章 勞動合同管理
**節 勞動合同概述
一、勞動合同的概念
二、勞動合同的種類
三、勞動合同的特征
四、勞動合同應當具備的條款
第二節 勞動合同的約定條款
一、勞動用工模式
二、勞動合同的試用期限
三、勞動合同期限
四、勞動工資報酬的確定與支付
五、勞動者基本權益的保護條款
第三節 勞動合同的訂立、變更與解除
一、勞動合同的訂立
二、勞動合同的履行和變更
三、勞動合同的解除和終止
第四節 勞動合同的違約責任
一、涉及用人單位的違約責任
二、涉及個人的違約責任
三、涉及雙方的違約責任
四、涉及其他方面的違約責任
第七章 勞務分包管理
**節 勞務分包合同概述
一、勞務分包合同簽訂流程
二、勞務分包合同條款
三、勞務分包合同價款確定
四、勞務分包合同履約過程管理
第二節 勞務分包作業管理
一、勞務分包隊伍進出場管理
二、勞務合同管理與分包策劃
三、勞務分包質量管理
四、勞務分包進度管理
五、勞務分包成本管理
第三節 勞務費用結算與支付
一、勞務費結算支付要求
二、勞務費結算與支付工作程序
三、勞務費結算與兌付的制度要求
第八章 勞務糾紛管理
**節 勞務糾紛常見類型與特征
一、勞務糾紛的概念
二、勞務糾紛的范圍
三、勞務糾紛的特征
第二節 勞務糾紛常見類型
一、勞務分包合同糾紛
二、勞務分包中勞動爭議糾紛
第三節 勞務糾紛解決方式
一、勞務糾紛解決原則
二、解決勞務糾紛的合同內方法
三、解決勞務糾紛的合同外方法
第九章 農民工權益保護
**節 農民工的就業服務及享有權益
一、農民工的就業服務
二、農民工享有的權益
第二節 農民工權益保護
一、農民工工資保障
二、農民工社會保險
三、農民工工傷認定
四、農民工的其他權益保護
第三節 農民工權益保護監督與保障
一、農民工合法權益受損的現狀
二、農民工合法權益未得到保障的主要原因
三、保護農民工合法權益的主要措施
第十章 勞務統計和勞務資料管理
**節 勞務統計
一、建筑勞動統計
二、統計資料整理
三、統計分析
第二節 勞務管理資料收集、整理
一、勞務管理資料的種類與內容
二、勞務資料管理
第三節 勞務管理資料檔案編制
一、勞務管理資料檔案編制要求
二、勞務管理資料檔案保管
附錄
參考文獻
**節 建筑勞務市場與勞務用工制度
一、建筑勞務市場
二、勞務用工制度
第二節 勞務員職業能力標準與評價
一、勞務員相關名詞解釋
二、勞務員職業能力標準
三、勞務員職業能力評價
第三節 勞務管理流程
一、勞務管理總體規劃
二、勞務管理總體流程
三、現場勞務管理詳細流程
四、現場勞務管理
五、“雙卡”管理
六、勞務管理常用資料與表格
第二章 建筑業企業資質管理
**節 建筑業企業資質管理概述
一、建筑業企業資質管理的概念
二、建筑業企業資質類別和等級
三、建筑業企業資質管理
第二節 建筑業企業資質等級標準
一、施工總承包企業資質等級標準
二、專業承包企業資質等級標準
三、勞務分包企業資質標準
第三節 建筑業企業資質申請和審批
一、建筑業企業資質申請
二、建筑業企業資質審批
第四節 建筑業企業資質監督管理
一、資質動態監管
二、記分標準與積分處理
第三章 建筑業勞務管理專業技能
**節 勞動力需求計劃編制
一、勞動力需求計劃編制原則
二、勞動力需求計劃編制要求
三、勞動力需求計劃編制方法
第二節 人力資源配置計劃
一、人力資源配置計劃編制依據
二、人力資源配置計劃編制內容
三、人力資源配置計劃編制方法
四、勞動生產率計劃
第三節 農民工培訓管理
一、農民工技能培訓示范工程
二、農民工安全教育培訓
三、建筑工人安全技術操作培訓
第四節 勞務用工實名制管理
一、勞務工人實名制管理的作用
二、勞務用工實名制管理程序
三、勞務用工實名制管理政府監管
第四章 建筑業勞務管理相關知識
**節 流動人口管理
一、流動人口從業管理
二、地方政府部門流動人口管理職責
第二節 人力資源開發與管理
一、人力資源管理及其內容
二、人力資源的選擇
三、人員招聘與錄用
四、績效管理
五、薪酬管理
六、保險管理
七、人員培訓
八、人力資源動態管理與考核
九、建筑業工人職業技能等級考核鑒定
第三節 建筑工程費用項目組成與計算
一、建筑安裝工程費用項目組成
二、建筑安裝工程費用組成內容
三、建筑安裝工程費用參考計算方法
第四節 工程財務管理
一、財務管理的目標
二、成本費用
三、收入與利潤
第五章 勞務分包招標投標
**節 勞務招標投標概述
一、招標、投標的概念
二、勞務分包方式
第二節 施工招標投標管理
一、招標投標活動概述
二、招標程序
三、招標組織形式和招標代理
四、投標的要求
五、開標、評標與定標
第三節 勞務招標投標管理
一、勞務招投標的目的
二、勞務招投標工作內容
三、勞務招投標工作流程
四、勞務招投標備案管理
第六章 勞動合同管理
**節 勞動合同概述
一、勞動合同的概念
二、勞動合同的種類
三、勞動合同的特征
四、勞動合同應當具備的條款
第二節 勞動合同的約定條款
一、勞動用工模式
二、勞動合同的試用期限
三、勞動合同期限
四、勞動工資報酬的確定與支付
五、勞動者基本權益的保護條款
第三節 勞動合同的訂立、變更與解除
一、勞動合同的訂立
二、勞動合同的履行和變更
三、勞動合同的解除和終止
第四節 勞動合同的違約責任
一、涉及用人單位的違約責任
二、涉及個人的違約責任
三、涉及雙方的違約責任
四、涉及其他方面的違約責任
第七章 勞務分包管理
**節 勞務分包合同概述
一、勞務分包合同簽訂流程
二、勞務分包合同條款
三、勞務分包合同價款確定
四、勞務分包合同履約過程管理
第二節 勞務分包作業管理
一、勞務分包隊伍進出場管理
二、勞務合同管理與分包策劃
三、勞務分包質量管理
四、勞務分包進度管理
五、勞務分包成本管理
第三節 勞務費用結算與支付
一、勞務費結算支付要求
二、勞務費結算與支付工作程序
三、勞務費結算與兌付的制度要求
第八章 勞務糾紛管理
**節 勞務糾紛常見類型與特征
一、勞務糾紛的概念
二、勞務糾紛的范圍
三、勞務糾紛的特征
第二節 勞務糾紛常見類型
一、勞務分包合同糾紛
二、勞務分包中勞動爭議糾紛
第三節 勞務糾紛解決方式
一、勞務糾紛解決原則
二、解決勞務糾紛的合同內方法
三、解決勞務糾紛的合同外方法
第九章 農民工權益保護
**節 農民工的就業服務及享有權益
一、農民工的就業服務
二、農民工享有的權益
第二節 農民工權益保護
一、農民工工資保障
二、農民工社會保險
三、農民工工傷認定
四、農民工的其他權益保護
第三節 農民工權益保護監督與保障
一、農民工合法權益受損的現狀
二、農民工合法權益未得到保障的主要原因
三、保護農民工合法權益的主要措施
第十章 勞務統計和勞務資料管理
**節 勞務統計
一、建筑勞動統計
二、統計資料整理
三、統計分析
第二節 勞務管理資料收集、整理
一、勞務管理資料的種類與內容
二、勞務資料管理
第三節 勞務管理資料檔案編制
一、勞務管理資料檔案編制要求
二、勞務管理資料檔案保管
附錄
參考文獻
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