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會(huì)計(jì)師事務(wù)所勞動(dòng)用工典型案例與人力資源管理實(shí)務(wù) 版權(quán)信息
- ISBN：9787509398487
- 條形碼：9787509398487 ; 978-7-5093-9848-7
- 裝幀：藝術(shù)紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
會(huì)計(jì)師事務(wù)所勞動(dòng)用工典型案例與人力資源管理實(shí)務(wù) 本書(shū)特色
隨著注冊(cè)會(huì)計(jì)師與會(huì)計(jì)師事務(wù)所之間勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的大量增加，也不可避免的暴露出會(huì)計(jì)師事務(wù)所在用工管理方面的缺陷與諸多問(wèn)題，為會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人力資源管理帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。因此，協(xié)會(huì)組織專業(yè)法律人士編寫(xiě)了此書(shū)。全書(shū)分為五個(gè)章節(jié)，案例解析、問(wèn)題解答、合同文本、規(guī)章制度、法律法規(guī)。“案例解析選取”的都是會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)際發(fā)生的真實(shí)案例，讓大家更加感同身受的了解自身管理中的缺失；“法官觀點(diǎn)”部分可以讓大家了解司法裁判觀點(diǎn)，立足于法官思維理解審視案件；“律師評(píng)析”部分通過(guò)律師的專業(yè)分析與點(diǎn)評(píng)，讓大家意識(shí)到事務(wù)所在用工管理方面的疏忽與漏洞。北京注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)衷心希望這本書(shū)能夠?yàn)闀?huì)計(jì)師事務(wù)所的用工管理提供有效指引與應(yīng)對(duì)策略。
會(huì)計(jì)師事務(wù)所勞動(dòng)用工典型案例與人力資源管理實(shí)務(wù) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)主要由三個(gè)部分構(gòu)成：靠前部分為勞動(dòng)爭(zhēng)議案例訴訟指引，全面細(xì)致地介紹了會(huì)計(jì)師事務(wù)所勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛各個(gè)環(huán)節(jié)的要點(diǎn)和需要注意的問(wèn)題。并輔之以經(jīng)典案例，配之有經(jīng)驗(yàn)法官的精煉分析和法律依據(jù)指引。第二部分為常用合同文本，通過(guò)歸納、提煉會(huì)計(jì)師勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件常用的合同文本，并對(duì)用工風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行提示。第三部分為法律法規(guī)部分別-，該部分匯編了現(xiàn)行有效的常用法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋以及部分有代表性的地方性司法文件。本書(shū)內(nèi)容幾乎覆蓋了所有會(huì)計(jì)師事務(wù)所勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中常見(jiàn)或者可能涉及的法律內(nèi)容，具有較強(qiáng)的參考價(jià)值。
會(huì)計(jì)師事務(wù)所勞動(dòng)用工典型案例與人力資源管理實(shí)務(wù) 目錄
**部分案例解析
1勞動(dòng)合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，如何認(rèn)定
2會(huì)計(jì)師未在本所“掛證”，事務(wù)所能否不簽訂勞動(dòng)合同
3員工無(wú)理由占有單位百萬(wàn)資金，事務(wù)所能否解除勞動(dòng)合同
4員工要求事務(wù)所支付項(xiàng)目獎(jiǎng)金，應(yīng)當(dāng)有明確依據(jù)
5員工在事務(wù)所工作未滿一年，能否享受年假
6單位調(diào)崗降薪不具有合理性，應(yīng)當(dāng)賠償員工損失
7注冊(cè)會(huì)計(jì)師未履行轉(zhuǎn)所手續(xù)不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立
8雙方產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)關(guān)系仍存在，員工未工作用人單位還需支付生活費(fèi)
9員工離職未進(jìn)行工作交接，法院判決返還事務(wù)所項(xiàng)目底稿
10轉(zhuǎn)正后仍按試用期標(biāo)準(zhǔn)向員工支付工資，法院判令補(bǔ)足差額
11試用期后才與員工簽訂勞動(dòng)合同，法院判決支付二倍工資差額
12女員工特殊權(quán)益應(yīng)予以保護(hù)，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)單位需擔(dān)負(fù)生育費(fèi)用
13工資標(biāo)準(zhǔn)存爭(zhēng)議，舉證責(zé)任單位擔(dān)
14勞動(dòng)關(guān)系解除日期，不等同于轉(zhuǎn)所手續(xù)辦理完畢日期
15員工不符合錄用條件，用人單位試用期內(nèi)可解除
16職能部門(mén)人員違反規(guī)章制度，事務(wù)所解除勞動(dòng)合同獲支持
17未簽訂勞動(dòng)合同，法院認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系
18停繳女職工社保，用人單位須支付生育醫(yī)療費(fèi)
19發(fā)送離職手續(xù)辦理通知，被視為單方解除勞動(dòng)合同
20事務(wù)所主張員工授權(quán)他人代簽勞動(dòng)合同，未獲法院認(rèn)可
21勞動(dòng)仲裁及訴訟期間，員工能否要求支付工資
22用人單位未及時(shí)支付浮動(dòng)薪酬，員工能否以此要求支付被迫辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
23門(mén)衛(wèi)24小時(shí)在公司，是否構(gòu)成加班
24簽訂勞動(dòng)合同但未出示給員工，是否需要支付二倍工資
25用人單位能否與有兼職行為的員工解除勞動(dòng)合同
26合伙人與事務(wù)所之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系
27醫(yī)療期滿后繼續(xù)請(qǐng)病假，是否還需支付病假工資
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會(huì)計(jì)師事務(wù)所勞動(dòng)用工典型案例與人力資源管理實(shí)務(wù) 作者簡(jiǎn)介
北京注協(xié)最高權(quán)力機(jī)構(gòu)為會(huì)員代表大會(huì)，理事會(huì)、常務(wù)理事會(huì)為決策機(jī)構(gòu)，秘書(shū)處為執(zhí)行機(jī)構(gòu)。同時(shí)，為充分實(shí)現(xiàn)會(huì)員治會(huì)、保證決策科學(xué)，北京注協(xié)按照專 業(yè)化、年輕化、充分借助行業(yè)智力優(yōu)勢(shì)的原則，先后建立了懲戒委員會(huì)、維權(quán)委員會(huì)、專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)委員會(huì)、繼續(xù)教育委員會(huì)、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范委員會(huì)、注冊(cè)管理 委員會(huì)、宣傳委員會(huì)、資產(chǎn)評(píng)估專業(yè)委員會(huì)8個(gè)專門(mén)委員會(huì)，為專業(yè)化自律管理奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。自2001年以來(lái)，北京注協(xié)積極探索在非公有制經(jīng)濟(jì)組織開(kāi)展黨 團(tuán)工會(huì)建設(shè)的有效途徑，分別成立了行業(yè)黨委、行業(yè)團(tuán)委和行業(yè)工會(huì)，形成黨團(tuán)工會(huì)齊抓共管、共促行業(yè)發(fā)展的有效管理模式。 自成立以來(lái)，北京注協(xié)多次獲得中注協(xié)頒發(fā)的“全國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì) 師協(xié)會(huì)行業(yè)工作一等獎(jiǎng)”，并于2002年榮獲“公益明星單位”稱號(hào)、2004年榮獲民政部頒發(fā)的“全國(guó)先進(jìn)民間組織”稱號(hào)。 截至2008年底，北京注協(xié)所屬會(huì)計(jì)師事務(wù)所509家、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)183家，所屬注冊(cè)會(huì)計(jì)師12490名、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師3206名， 2008年兩個(gè)行業(yè)總收入達(dá)到81.3億元。
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