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人力資源管理理論與實務 版權信息
- ISBN：9787561862117
- 條形碼：9787561862117 ; 978-7-5618-6211-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理理論與實務 內容簡介
《人力資源管理理論與實務》特點。 一，突出實用性和可操作性。應用型本科管理系列規劃教材的定位決定了本教材的內容重點是實用性和可操作性，因此本教材在介紹基本概念、基本理論的基礎上，將更多的篇幅用在解釋“怎么做”；在形式上盡量用圖表詮釋；在語言上，力圖通過簡潔、通俗易懂的表達，將難懂的概念和方法可讀化，并通過典型例子，把系統的理論與現代企業人力資源管理實踐結合起來，體現了應用型教材的特點。 第二，案例的新穎性和針對性。本教材采用*近幾年的案例，比較新穎。在每一章開篇設一個案例，引起學生的興趣和思考；末尾都是案例分析，是對每個項目內容的總結，供學生練習。案例選擇具有新穎性，更具有針對性。 第三，理論實訓一體化。本教材在注重人力資源管理核心理論的同時，強調人力資源管理基本技能的應用；注重引導學生“學中做”和“做中學”，一邊學理論，一邊將理論知識加以應用，實現人力資源管理理論和實訓的一體化，并通過實訓項目得以體現。
人力資源管理理論與實務 目錄
**章 人力資源管理導論
**節 人力資源概述
第二節 人力資源管理概述
第三節 人力資源管理者和部門
第四節 人力資源戰略
第五節 人力資源管理認知實訓
復習思考題
第二章 工作分析與勝任素質模型
**節 工作分析概述
第二節 工作分析的基本流程與主要方法
第三節 工作說明書的編寫
第四節 勝任素質模型
第五節 工作分析實務
復習思考題
第三章 人力資源規劃
**節 人力資源規劃概述
第二節 人力資源需求、供給的預測與平衡
第三節 人力資源規劃的編制與執行
第四節 人力資源規劃實務
復習思考題
第四章 員工招聘
**節 員工招聘概述
第二節 員工招聘的渠道
第三節 員工甄選
第四節 員工招聘實訓
復習思考題
第五章 員工培訓
**節 員工培訓概述
第二節 有效培訓I系統的構建
第三節 員工培訓面臨的特殊問題
第四節 員工培訓實訓
復習思考題
第六章 績效管理
**節 績效管理概述
第二節 績效管理的實施過程
第三節 績效管理工具
第四節 績效管理實務
復習思考題
第七章 薪酬管理
**節 薪酬管理概跡
第二節 薪酬設計
第三節 薪酬水平設計
第四節 薪酬職別設計
第五節 薪酬結構設計
第六節 員工福利管理
第七節 薪酬設計實務
復習思考題
第八章 職業生涯管理
**節 組織職業生涯管理內容
第二節 組織職業生涯管理的實施
第三節 員工素質提升與職業生涯開發
第四節 職業生涯管理實訓
復習思考題
第九章 員工關系管理
**節 員工關系管理概述
第二節 勞動關系
第三節 勞動保護
第四節 員工關系管理實訓
復習思考題
**節 人力資源概述
第二節 人力資源管理概述
第三節 人力資源管理者和部門
第四節 人力資源戰略
第五節 人力資源管理認知實訓
復習思考題
第二章 工作分析與勝任素質模型
**節 工作分析概述
第二節 工作分析的基本流程與主要方法
第三節 工作說明書的編寫
第四節 勝任素質模型
第五節 工作分析實務
復習思考題
第三章 人力資源規劃
**節 人力資源規劃概述
第二節 人力資源需求、供給的預測與平衡
第三節 人力資源規劃的編制與執行
第四節 人力資源規劃實務
復習思考題
第四章 員工招聘
**節 員工招聘概述
第二節 員工招聘的渠道
第三節 員工甄選
第四節 員工招聘實訓
復習思考題
第五章 員工培訓
**節 員工培訓概述
第二節 有效培訓I系統的構建
第三節 員工培訓面臨的特殊問題
第四節 員工培訓實訓
復習思考題
第六章 績效管理
**節 績效管理概述
第二節 績效管理的實施過程
第三節 績效管理工具
第四節 績效管理實務
復習思考題
第七章 薪酬管理
**節 薪酬管理概跡
第二節 薪酬設計
第三節 薪酬水平設計
第四節 薪酬職別設計
第五節 薪酬結構設計
第六節 員工福利管理
第七節 薪酬設計實務
復習思考題
第八章 職業生涯管理
**節 組織職業生涯管理內容
第二節 組織職業生涯管理的實施
第三節 員工素質提升與職業生涯開發
第四節 職業生涯管理實訓
復習思考題
第九章 員工關系管理
**節 員工關系管理概述
第二節 勞動關系
第三節 勞動保護
第四節 員工關系管理實訓
復習思考題
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