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中國式思維視域下人力資源管理理論與案例研究 版權信息
- ISBN：9787518045778
- 條形碼：9787518045778 ; 978-7-5180-4577-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國式思維視域下人力資源管理理論與案例研究 內容簡介
《中國式思維視域下人力資源管理理論與案例研究》主要圍繞人力資源管理的核心模塊展開，包括人力資源規劃、工作分析、招聘與人事測評、員工管理與員工培訓、 績效管理、薪酬與福利管理、勞資管理、員工職業生涯規劃和現代人力資源管理新趨勢等內容。本書兼具案例編寫和案例研究雙重性質，即本書在對人力資源管理各單元模塊進行理論介紹基礎上，針對理論要點，每章設計3～5個案例。每個案例的基本寫作思路為：案情介紹、沖突與分析、研判評價。因此，本書關于人力資源案例的研究，既立足于案例教學，又演繹深化為個案研究。
中國式思維視域下人力資源管理理論與案例研究 目錄
**章 緒論
**節 案例與案例教學
第二節 案例與案例研究
第三節 中國式思維視域下的人力資源管理案例設計
第二章 人力資源規劃與典型案例研究
**節 人力資源規劃的基本理論與方法
第二節 中國式思維視域下的人力資源規劃
第三節 高校人力資源規劃：以南方科技大學為例
第四節 人力資源供給：“讀書無用論”冷思考
第五節 政府公共資源介入：以富士康招聘為例
第六節 法律紅線：華為“集體自愿辭職事件”
第七節 鐵打的營盤，世襲的兵：大慶油田招工
第三章 工作分析與典型案例研究
**節 工作分析基本理論
第二節 工作分析技術與工具
第三節 中國式思維視域下的工作分析
第四節 A公司工作分析案例
第五節 高素質人員招聘中的工作分析：以南方科技大學為例
第六節 崗位分析
第四章 員工招聘與選拔錄用管理典型案例研究
**節 員工招聘與錄用理論與方法
第二節 借古鑒今：中國古代人才考察辦法
第三節 招兵買馬之誤：招聘案例分析
第四節 人員測評：××有限公司基于聘用目的的銷售經理素質測評
第五節 職業風格調查
第五章 績效管理典型案例研究
**節 績效考核基本理論
第二節 中國式思維視域下的績效管理
第三節 晉億實業（601002）高級管理人員薪酬考核制度
第四節 ××有限公司經營績效檢討會議制度
第五節 某高校關于2011-2012學年工作績效考核安排的通知
第六章 員工激勵與薪酬設計典型案例研究
**節 薪酬管理基本理論與方法
第二節 中國式思維視域下的員工激勵
第三節 薪酬設計中的道德考量：AIG的“獎金門”
第四節 管理層薪酬安排：四川省××賓館管理MBO方案
第五節 異質性群體的薪酬要求：東航“返航事件”
第六節 薪酬水平的“三性”要求：“錦湖停工事件”
第七節 高管的風險薪酬：中國平安的天價薪酬和“零薪酬”
第八節 薪酬設計中的工齡因素
第九節 養老保險的第二根支柱：企業年金制
第七章 管理溝通與沖突管理典型案例研究
**節 管理溝通的基本原理
第二節 跨文化溝通的障礙：印度經理David敗走中國
第三節 中國式沖突：國美政治
第四節 組織內部溝通與員工管理：富士康的“跳樓事件”
第五節 紅十字會的危機公關：郭美美事件
第八章 員工管理典型案例研究
**節 員工管理基本理論
第二節 中國式思維視域下的員工管理
第三節 員工流動管理：“臥槽”還是“跳槽”
第四節 “過勞死”與員工壓力管理
第五節 職業倫理管理
第九章 勞動關系典型案例研究
**節 勞動關系基本理論
第二節 中國式思維視域下的勞資關系
第三節 臨時用工：武大教授病榻解聘風波
第四節 勞資博弈：南海本田的勞資沖突與協調
第五節 勞權保護的罪與罰：現代“包身工”
第六節 勞工保護中的企業責任：Gucci是否是“血汗工廠”
第十章 面向21世紀的人力資源管理
**節 人力資源管理理論與實踐的新進展
第二節 國際勞務派遣：中國勞工淚灑羅馬尼亞
第三節 張朝陽和搜狐公司的跨文化管理
第四節 聯想集團：高管薪酬先行國際化？
第五節 贊比亞中資煤礦之殤
參考文獻
后記
展開全部
中國式思維視域下人力資源管理理論與案例研究 作者簡介
趙志泉:1972年8月生，河南西峽人，中共黨員，經濟學博士（后），教授，現任中原工學院經濟管理學院院長、MBA教育中心主任，校工商管理一級碩士點和重點學科帶頭人，河南省管理類專業碩士教學指導委員會委員，曾獲四川大學青年骨干教師（2003、2004、2005）、四川大學優秀教師（2006）、河南省青年骨干教師（2006年）、河南省教育廳學術技術帶頭人（2012），河南省高等教育教學工作先進個人（2012）、河南省省級優秀教師（2012）、河南省高？萍紕撔氯瞬牛ㄈ宋纳缈祁悾2015）、校青年拔尖人才（2016）等榮譽，先后主持國家社科基金一般規劃項目、國家博士后基金等國家級、省部級科研項目10項，作為主要完成人承擔國家自然科學基金、國家社科基金5項，4項研究成果曾獲省部級科研獎勵。主要研究方向：企業管理、產業經濟學、勞動經濟學。
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