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道德的悖論:組織中的利他不道德行為研究 版權信息
- ISBN：9787568601863
- 條形碼：9787568601863 ; 978-7-5686-0186-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
道德的悖論:組織中的利他不道德行為研究 內容簡介
本書依據我國的現實情況提出研究的議題，依據研究的理論基礎，提出不道德親組織行為前因與后果所有研究假設。之后給出研究設計，說明研究調查的樣本，所采用的測量工具以及所采用的數據分析方法。通過SPSS18.0和AMOS17.0 統計軟件對調查樣本數據進行統計分析，具體包括底線心智、組織承諾、社會損害、社會支持、領導公平、不道德親組織行為、信任和滿意感變量的信度效度分析、相關分析以及結構方程分析。很后，對研究結果進行分析和討論，給出本書研究的結論。
道德的悖論:組織中的利他不道德行為研究 目錄
**章 相關問題概述
1．1 選題的意義
1．2 研究問題的提出
1．3 研究內容、研究方案及內容結構安排
1．4 研究方法與創新之處
第二章 文獻回顧
2．1 組織道德行為研究回顧
2．2 組織不道德行為研究回顧
2．3 不道德親組織行為研究回顧
第三章 不道德親組織行為的概念結構研究
3．1 不道德親組織行為概念的區分和界定
3．2 不道德親組織行為量表的編制
3．3 不道德親組織行為量表的驗證
3．4 結果討論
3．5 本章小結
第四章 不道德親組織行為的前因研究
4．1 理論基礎與研究假設
4．2 研究方法
4．3 結果與分析
4．4 結果討論
4．5 本章小結
第五章 不道德親組織行為的后果研究
5．1 理論基礎和研究假設
5．2 研究方法
5．3 結果與分析
5．4 結果討論
5．5 本章小結
第六章 不道德親組織行為的前因
與后果整合性研究
6．1 理論基礎和研究假設
6．2 研究方法
6．3 結果與分析
6．4 結果討論
6．5 本章小結
第七章 總結與建議
7．1 主要工作和研究結論
7．2 理論貢獻
7．3 研究局限和未來研究建議
7．4 管理啟示和建議
參考文獻
附錄
附錄A 不道德親組織行為概念結構調查問卷
附錄B 不道德親組織行為前因研究調查問卷
附錄C 不道德親組織行為后果研究調查問卷
附錄D 不道德親組織行為前因后果研究調查問卷
1．1 選題的意義
1．2 研究問題的提出
1．3 研究內容、研究方案及內容結構安排
1．4 研究方法與創新之處
第二章 文獻回顧
2．1 組織道德行為研究回顧
2．2 組織不道德行為研究回顧
2．3 不道德親組織行為研究回顧
第三章 不道德親組織行為的概念結構研究
3．1 不道德親組織行為概念的區分和界定
3．2 不道德親組織行為量表的編制
3．3 不道德親組織行為量表的驗證
3．4 結果討論
3．5 本章小結
第四章 不道德親組織行為的前因研究
4．1 理論基礎與研究假設
4．2 研究方法
4．3 結果與分析
4．4 結果討論
4．5 本章小結
第五章 不道德親組織行為的后果研究
5．1 理論基礎和研究假設
5．2 研究方法
5．3 結果與分析
5．4 結果討論
5．5 本章小結
第六章 不道德親組織行為的前因
與后果整合性研究
6．1 理論基礎和研究假設
6．2 研究方法
6．3 結果與分析
6．4 結果討論
6．5 本章小結
第七章 總結與建議
7．1 主要工作和研究結論
7．2 理論貢獻
7．3 研究局限和未來研究建議
7．4 管理啟示和建議
參考文獻
附錄
附錄A 不道德親組織行為概念結構調查問卷
附錄B 不道德親組織行為前因研究調查問卷
附錄C 不道德親組織行為后果研究調查問卷
附錄D 不道德親組織行為前因后果研究調查問卷
展開全部
道德的悖論:組織中的利他不道德行為研究 作者簡介
夏福斌，男，博士，黑龍江大學人力資源管理專業副教授。主要研究領域為組織中的行為道德、工作場所的態度與行為和工作壓力等，參與并主持了10余項國家與省級科學基金項目。在《中國軟科學》《心理科學進展》以及《管理學報》等CSSCI和中文核心刊物發表論文20多篇，多篇論文被新華文摘全文轉載。參與編寫了多本人力資源管理和管理學案例教材。教學成果多次獲得省級和校級的優秀教學科研成果獎？蒲谐晒啻潍@得省、廳以及校級優秀科研成果獎勵。
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