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員工激勵整體解決方案-讓員工自發自主去工作 版權信息
- ISBN：9787509392997
- 條形碼：9787509392997 ; 978-7-5093-9299-7
- 裝幀：70g輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
員工激勵整體解決方案-讓員工自發自主去工作 本書特色
本書通過作者的個人經驗以及全面鮮活的案例，全面歸納國內外著名企業進行員工激勵的經典實踐，詳細闡述了員工激勵的原則、挑戰、形式、方案等方方面面的內容，為讀者提供了員工激勵的整體解決方案，同時巧妙地幫助讀者規避了試錯風險，降低了試錯成本，大大提高了員工激勵的精準度及效率，一本書徹底搞定企業進行員工激勵管理的方式、做法和意義。工欲善其事，必先利其器，欲成員工激勵，本書將是企業高管及人力資源從業者非常值得借鑒的專業書籍與貼身工具。
員工激勵整體解決方案-讓員工自發自主去工作 內容簡介
老馬識途——發現人才，慧眼識英貴學重教——培訓員工，促其發展知人善任——自我成就，人盡其才海納百川——人才文化，眾皆向我
員工激勵整體解決方案-讓員工自發自主去工作 目錄
第1章 員工激勵管理之源——全方位解析員工激勵// 0011.1 什么是員工激勵// 0031.2 為什么要進行員工激勵// 006第2章 員工激勵管理之道——有血有肉的價值觀與文化// 0112.1 企業核心價值觀// 0142.2 企業文化// 024第3章 員工激勵管理之法——有理論更要有思路// 0373.1 員工激勵的整體思路// 0383.2 管理者在員工激勵中的角色與責任// 0423.3 員工激勵的原則// 046第4章 員工激勵管理之術——錢要用在刀刃上// 0494.1 什么是物質激勵// 0514.2 物質激勵的多種形式// 0534.3 如何應用物質激勵// 0784.4 運用物質激勵應注意哪些問題// 080第5章 員工激勵管理之術——不花錢也能做激勵// 0855.1 什么是非物質激勵模式// 0885.2 非物質激勵的原則// 0895.3 非物質激勵在人力資源中實施的具體流程// 0905.4 實施非物質激勵需要注意的問題// 097第6章 員工激勵管理之術——助力員工職業發展// 0996.1 職業生涯規劃激勵法// 1026.2 培訓激勵法// 1136.3 晉升激勵法// 117第7章 員工激勵管理之器——行之有效的實戰方案// 1217.1 如何打造優質的“胡蘿卜”——有效的物質激勵// 1237.2 善于揮動合理的“大棒”——有效的考核激勵// 1477.3 非物質激勵的多種形式——“胡蘿卜”與“大棒”的必要補充// 158第8章 員工激勵管理之防——杜絕過猶不及// 1718.1 過度獎勵的本因// 1738.2 過度獎勵的負面效應// 1758.3 負向激勵與員工離職風險// 179第9章 名企員工激勵經典案例解析9.1 案例一：華為// 1869.2 案例二：海爾// 1959.3 案例三：萬科// 2009.4 案例四：騰訊// 2059.5 案例五：京東// 2139.6 案例六：谷歌// 2179.7 案例七：微軟// 2259.8 案例八：IBM// 2309.9 案例九：拜耳// 2349.10 案例十：寶潔// 241
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員工激勵整體解決方案-讓員工自發自主去工作 作者簡介
李琳，北京大學光華管理學院EMBA，美國西北大學Kellogg商學院工商管理碩士，中國石油大學英語翻譯碩士。擁有十余年大型知名互聯網公司人力資源相關工作經驗，在組織轉型與變革、薪酬體系與長期激勵設計、人才招募與培養、大型企業組織發展和人才能力提升等方面積累了豐富的實戰經驗。北京市成人教育學會人力資源開發工作委員會的副理事長，中國人力資源界*具影響力的NGO組織——上海三享兩益青年職業發展促進中心的常任理事，中國首部職場網絡劇《我們辦人事》的聯合制片人！堵殎砺毻贰斗悄隳獙佟贰毒蜆I有位來》節目嘉賓，央視網中國大學生公益活動“金牌實習生”擔任導師。
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