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騰訊管理法 版權信息
- ISBN:9787308180610
- 條形碼:9787308180610 ; 978-7-308-18061-0
- 裝幀:簡裝本
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
騰訊管理法 本書特色
自我創新、管理文化、架構調整、支撐戰略
全方位解析公司的管理哲學及其法則
從“失控”到“把控”,從集中到均衡
系統化的高速成長,互聯網商業帝國的組織與管理之道
騰訊管理法 內容簡介
從1998年開創到成為*互聯網巨頭,公司的管理文化在其發展道路上起到了至關重要的作用。從創業之初秉持的創業合伙人體系,重視員工個體的自由與明確的責任,到無上下班時間、無稱呼等級的理念等,無一不體現了的企業管理模式源自于互聯網,同時又不斷隨著互聯網產業的變化而更新的發展規律。其管理理念既做到了與時俱進,又做到了結合企業的自身情況,也因此形成了一套值得當代互聯網企業學習和借鑒的獨特管理體系。
本書向讀者完整地呈現了管理法形成的各個細節,系統化地帶領讀者了解其管理之道背后的秘密。全書以管理體系為基點,研究、梳理為企業注入新生命力的組織架構調整策略,并從內外維度剖析企業管理的經驗與方法,同時重點介紹企業管理的八大特質,全方面解析公司的管理法則。
騰訊管理法 目錄
騰訊“總辦”的領導力哲學
馬化騰:溫和謙遜的騰訊“掌門”
劉熾平:國際化視野管理者
任宇昕:“職業”COO
騰訊應對高管離任之道
第二章 擁抱變化:騰訊的管理架構調整
2002年,從混亂到清晰
2005年,從自我生長到戰略布局
2012年,打破組織,布局六大業務
2013—2014年,加速管理迭代
擁抱組織變化
第三章 內部人才管理:民主多元,聽見不同的聲音
從1到n
人力資源架構
人才從招聘開始
管好程序員
騰訊大學
飛龍計劃
激勵和懲罰
第四章 外部關系:“一棵大樹”變成“一片森林”
用戶管理:以用戶價值為依歸
與投資對象:只求共生,不求擁有
與投資人:真誠、穩定、簡單
公益關系:用科技管理愛心
激活合作伙伴
第五章 管理文化:穿透表象見真經
賽馬機制
從家文化到企業文化
自我管理的主人翁意識
高容錯率
戰略指導決策
郵件管理
從集中到均衡
快速調整
第六章 管理目標:自由地失控
一個企業,一個宇宙
自由之光
在失控中變形
沒有馬化騰的騰訊還是騰訊嗎?
騰訊管理法 作者簡介
劉彥君
“考拉看看”簽約作者,曾主編《川越食空》、《新意成都》等圖書。
長纓傳媒CEO,品牌營銷策劃人,自由撰稿人。曾供職于中國新聞社四川分社,長期跟蹤報道中石油、中國電建、西門子等世界五百強公司,擅長宏觀敘述,洞察商業規律。曾參與策劃、報道“2013成都財富全球論壇”、“2016年G20財長和央行行長會議”等重大新聞,深入研究經濟新發展。
黎明
財經、人文社科作家,“考拉看看”簽約作者,常年活躍于知乎、豆瓣、天涯、36氪等平臺,對企業管理、商業歷史有著始終不渝的癡迷,有著述凡數十萬言,代表作品有《馬克·扎克伯格傳》《互聯網思維》《改革大佬王安石》等。
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