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中央民族大學(xué)出版社有限責(zé)任公司人力資源管理理論創(chuàng)新與實踐 版權(quán)信息
- ISBN：9787566006073
- 條形碼：9787566006073 ; 978-7-5660-0607-3
- 裝幀：一般輕型紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中央民族大學(xué)出版社有限責(zé)任公司人力資源管理理論創(chuàng)新與實踐 本書特色
本書內(nèi)容共分為四篇：*篇是人力資源管理技術(shù)與方法，主要探討了人力資源招聘、勝任特征、薪酬以及人力資源核心競爭力等方面的理論與實踐，為企業(yè)創(chuàng)新人力資源管理技術(shù)和管理方式提供了新的思路；第二篇是人力資源開發(fā)，主要針對不同群體人力資源開發(fā)理論與實踐的現(xiàn)狀及相關(guān)問題進(jìn)行了分析，涉及高校畢業(yè)生的心理資本、知識型員工的培訓(xùn)、基于內(nèi)部營銷理念的人力資源開發(fā)，以及農(nóng)民工在企業(yè)中的就業(yè)培訓(xùn)問題等，為提高不同群體的人力資本，以滿足企業(yè)和社會發(fā)展的需要提供了一些新的方法和途徑；第三篇是勞動關(guān)系管理，分析研究了人力資源使用過程中的勞動關(guān)系相關(guān)問題，包括中小企業(yè)人力資源外包、勞動爭議惡意訴訟的法律規(guī)制、勞務(wù)派遣制度的完善、私營就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)監(jiān)管等，為加強(qiáng)勞動關(guān)系管理提供了新的管理視角和處理糾紛的方案；第四篇是高校人力資源管理，主要探討了高校人力資源開發(fā)理論以及隊伍建設(shè)等實踐問題，為提高高校人才培養(yǎng)質(zhì)量和教師隊伍整體素質(zhì)提供參考。本書的內(nèi)容既有對傳統(tǒng)人力資源管理理論的創(chuàng)新發(fā)展，也有對人力資源管理理論與方法的應(yīng)用性探索，體現(xiàn)了對人力資源管理理論的深入思考與實踐應(yīng)用，無論在理論上還是在實際應(yīng)用上，都具有重要的學(xué)術(shù)價值和實踐意義。
中央民族大學(xué)出版社有限責(zé)任公司人力資源管理理論創(chuàng)新與實踐 內(nèi)容簡介
本書內(nèi)容共分為四篇：靠前篇是人力資源管理技術(shù)與方法，主要探討了人力資源招聘、勝任特征、薪酬以及人力資源核心競爭力等方面的理論與實踐，為企業(yè)創(chuàng)新人力資源管理技術(shù)和管理方式提供了新的思路；第二篇是人力資源開發(fā)，主要針對不同群體人力資源開發(fā)理論與實踐的現(xiàn)狀及相關(guān)問題進(jìn)行了分析，涉及高校畢業(yè)生的心理資本、知識型員工的培訓(xùn)、基于內(nèi)部營銷理念的人力資源開發(fā)，以及農(nóng)民工在企業(yè)中的就業(yè)培訓(xùn)問題等，為提高不同群體的人力資本，以滿足企業(yè)和社會發(fā)展的需要提供了一些新的方法和途徑；第三篇是勞動關(guān)系管理，分析研究了人力資源使用過程中的勞動關(guān)系相關(guān)問題，包括中小企業(yè)人力資源外包、勞動爭議惡意訴訟的法律規(guī)制、勞務(wù)派遣制度的完善、私營就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)監(jiān)管等，為加強(qiáng)勞動關(guān)系管理提供了新的管理視角和處理糾紛的方案；第四篇是高校人力資源管理，主要探討了高校人力資源開發(fā)理論以及隊伍建設(shè)等實踐問題，為提高高校人才培養(yǎng)質(zhì)量和教師隊伍整體素質(zhì)提供參考。本書的內(nèi)容既有對傳統(tǒng)人力資源管理理論的創(chuàng)新發(fā)展，也有對人力資源管理理論與方法的應(yīng)用性探索，體現(xiàn)了對人力資源管理理論的深入思考與實踐應(yīng)用，無論在理論上還是在實際應(yīng)用上，都具有重要的學(xué)術(shù)價值和實踐意義。
中央民族大學(xué)出版社有限責(zé)任公司人力資源管理理論創(chuàng)新與實踐 目錄
**編 人力資源管理技術(shù)
企業(yè)人力資源管理核心競爭力提升路徑研究
基于企業(yè)人力資源的激勵方法研究
基于人——組織匹配的企業(yè)人才招聘
社區(qū)志愿者管理問題研究
——以北京地區(qū)四個樣本社區(qū)為例
企業(yè)科技人力資源薪酬管理存在的問題及對策
O*NET系統(tǒng)在公共管理部門管理者勝任特征模型研究中的應(yīng)用可行性分析
第二編 人力資源開發(fā)
北京聯(lián)合大學(xué)畢業(yè)生心理資本狀況及其對就業(yè)預(yù)期影響的實證分析
中小企業(yè)知識型員工的培訓(xùn)分析與研究
我國中小企業(yè)員工培訓(xùn)探析
基于內(nèi)部營銷理念的中小企業(yè)人力資源開發(fā)應(yīng)用探討
約·哈里之窗在員工職業(yè)開發(fā)中的應(yīng)用
農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)問題文獻(xiàn)綜述
第三編 勞動關(guān)系管理
大學(xué)生就業(yè)能力的內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)的研究述評
中小企業(yè)人力資源外包研究綜述
勞動爭議惡意訴訟的風(fēng)險及防范
勞務(wù)派遣制度的反思與完善
——從2012年《勞動合同法修正案》看勞務(wù)派遣規(guī)制的路徑選擇
國外對私營就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管
第四編 高校人力資源管理
英美研究型大學(xué)科研隊伍建設(shè)機(jī)制的啟示與借鑒
多層次建設(shè)校園文化促進(jìn)學(xué)校和諧發(fā)展
北京地區(qū)高校青年教師人力資源教育開發(fā)研究
馬克思主義哲學(xué)方法論在高校班主任工作中的應(yīng)用
深化高校教師崗位聘任制改革推進(jìn)人才隊伍建設(shè)
附錄：專家學(xué)者在人力資源管理研究所2013年6月14日
召開的“人力資源管理前沿問題”研討會上的發(fā)言整理稿
后記
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