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患者信任對醫生工作投入的影響及其機制研究 版權信息
- ISBN：9787550430242
- 條形碼：9787550430242 ; 978-7-5504-3024-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
患者信任對醫生工作投入的影響及其機制研究 本書特色
李玉銀，云南大理人，現為大理大學副教授，管理學博士，研究方向涉及企業管理及衛生事業管理等多個領域，并在《財政研究》《人民論壇》等學術期刊上發表多篇學術論文。 崔子龍，吉林長春人，現為大理大學講師，吉林大學商學院博士后，研究領域涉及人力資本、積極組織行為、勞動關系等多個領域，并在《學術論壇》《外國經濟與管理》《華東經濟管理》等學術期刊七發表過多篇論文。
患者信任對醫生工作投入的影響及其機制研究 內容簡介
李玉銀，崔子龍著的《患者信任對醫生工作投入的影響及其機制研究》基于社會交換理論、刺激―反應理論等相關理論，在理論演繹及邏輯推理的基礎上，綜合運用文獻分析法、調查問卷法及結構方程模型等定性和定量相結合的方法探索患者信任對醫生工作投入的影響及影響機制。研究內容主要圍繞如下主要內容展開：一是研究患者信任對醫生工作投入的影響；二是探索患者信任對醫生工作投入的影響機制；三是提出提升患者信任及醫生工作投入的相關政策建議。
患者信任對醫生工作投入的影響及其機制研究 目錄
第1章緒論／1
1．1研究背景／1
1．1．1現實的呼喚／1
1．1．2理論的需要／5
1．2研究內容與意義／10
1．2．1研究內容／10
1．2．2研究意義／12
1．3研究的技術路線與方法／17
1．3．1研究的技術路線／17
1．3．2研究方法／18
1．4章節安排／19
1．5研究創新點／21
第2章文獻綜述／23
2．1患者信任文獻綜述／23
2．1．1患者信任的根源／23
2．1．2患者信任的內涵及維度／25
2．1．3患者信任的測量／29
2．1．4影響患者信任的因素／30
2．1．5小結／32
2．2工作投入文獻綜述／32
2．2．1工作投入的概念／32
2．2．2工作投入的測量／34
2．2．3工作投入與相關概念的研究／36
2．2．4工作投入的前因與后果／39
2．2．5小結／40
2．3患者信任與醫生工作投人關系研究／41
2．4心理授權文獻綜述／46
2．4．1心理授權的內涵／46
2．4．2心理授權的維度／47
2．4．3心理授權的測量／48
2．4．4心理授權的前因和后果／49
2．4．5小結／54
2．5心理安全感文獻綜述／55
2．5．1心理安全感的內涵／55
2．5．2心理安全感概念辨析／57
2．5．3心理安全感的測量／58
2．5．4心理安全感的前因和后果／59
2．5．5小結／66
第3章理論模型與研究假設／67
3．1相關理論／67
3．1．1社會交換理論／67
3．1．2刺激一反應理論(S-R理論)／69
3．1．3資源保存理論／71
3．2研究假設／74
……
第4章
研究設計
第5章
數據采集與分析
第6章
研究結論與建議
參考文獻
附錄：調查量表
展開全部
患者信任對醫生工作投入的影響及其機制研究 作者簡介
李玉銀，云南大理人，現為大理大學副教授，管理學博士，研究方向涉及企業管理及衛生事業管理等多個領域，并在《財政研究》《人民論壇》等學術期刊上發表多篇學術論文。 崔子龍，吉林長春人，現為大理大學講師，吉林大學商學院博士后，研究領域涉及人力資本、積極組織行為、勞動關系等多個領域，并在《學術論壇》《外國經濟與管理》《華東經濟管理》等學術期刊上發表過多篇論文。
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