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自由企業(yè)-釋放員工 收獲卓越-擴(kuò)充修訂版 版權(quán)信息
- ISBN：9787500154402
- 條形碼：9787500154402 ; 978-7-5001-5440-2
- 裝幀：暫無(wú)
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
自由企業(yè)-釋放員工 收獲卓越-擴(kuò)充修訂版 本書特色
由布萊恩·M·卡內(nèi)和艾薩克·蓋茨合著的《自由企業(yè)》一書的核心觀點(diǎn)是*限度地給予員工自由，他們會(huì)帶給公司更高的生產(chǎn)效率、更多的利潤(rùn)和更強(qiáng)勁的發(fā)展。這是企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，也是重振企業(yè)的*一劑決定性良藥。該書是所有管理人員和注重與時(shí)俱進(jìn)的經(jīng)營(yíng)者的必讀書目。
自由企業(yè)-釋放員工 收獲卓越-擴(kuò)充修訂版 內(nèi)容簡(jiǎn)介
書中特色： 1.本書以真實(shí)的企業(yè)故事為基礎(chǔ)，而非僅僅談理論、列論據(jù)，可讀性強(qiáng)，生動(dòng)有趣； 2.是作者長(zhǎng)時(shí)間的研究的成果，講述了很多不同一般的管理公司的方式，挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的理念； 3.本書榮獲法國(guó)*商務(wù)書籍獎(jiǎng)，連續(xù)7個(gè)月榮登法國(guó)亞馬遜管理類暢銷書榜首！ 布萊恩·M·卡內(nèi)和艾薩克·蓋茨提出了強(qiáng)有力的自由概念，用一個(gè)個(gè)生動(dòng)鮮活的真實(shí)故事帶領(lǐng)我們走近那些賦予人才自由、釋放員工潛力的自由型企業(yè)，看他們?nèi)绾我揽繂T工獲得了商業(yè)的成功。 布萊恩·M·卡內(nèi)和艾薩克·蓋茨聚焦在他們從CEO們身上所觀察到的關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的智慧，從挑戰(zhàn)性的見解到悖論，他們用一種整體性的思考闡明了以尊重和自由為基礎(chǔ)的工作環(huán)境對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，以及這一理念是如何使得企業(yè)業(yè)績(jī)大幅增長(zhǎng)、獲得顯著的發(fā)展！ 本書自問(wèn)世以來(lái)，已經(jīng)被翻譯成6種語(yǔ)言。在法國(guó)，該書榮獲*商務(wù)書籍獎(jiǎng)，并連續(xù)7個(gè)月榮登法國(guó)亞馬遜商業(yè)管理類暢銷書榜首！本書正在激勵(lì)著越來(lái)越多的領(lǐng)導(dǎo)人走向自由型企業(yè)的發(fā)展道路，用自由和尊重孕育樂(lè)趣和成就！ 書中所提到的企業(yè)案例覆蓋眾多行業(yè)，從高科技到制造業(yè)，從服務(wù)業(yè)到金融、重工業(yè)，作者通過(guò)長(zhǎng)達(dá)四年的研究，證明了“自由企業(yè)”不是空想，成功和自由的企業(yè)文化密不可分，到底應(yīng)該如何做？如何才能轉(zhuǎn)變理念？在本書中你將會(huì)找到答案。
自由企業(yè)-釋放員工 收獲卓越-擴(kuò)充修訂版 目錄
中文版序
再版前言
前言
第1章 “怎么做”公司和“為什么做”公司
怎樣才能做到不經(jīng)營(yíng)公司
第2章 你是否只管理那“3%”的員工？
優(yōu)秀的公司不會(huì)混淆特例和規(guī)則
第3章 從手工匠人到自動(dòng)機(jī)
“怎么做”文化的起源
第4章 自由而非混亂
自由型公司必須共享同一個(gè)愿景
第5章 領(lǐng)導(dǎo)們?yōu)槭裁匆_展自由化運(yùn)動(dòng)
自由化運(yùn)動(dòng)的兩個(gè)導(dǎo)火索
第6章 你和員工到底怎么了？
打造平等待人的工作環(huán)境
第7章 在業(yè)已成熟的公司里打造自由文化
如何與員工建立直接聯(lián)系
第8章 從激勵(lì)到自我激勵(lì)（上）
慈悲和本質(zhì)平等之外
第9章 從激勵(lì)到自我激勵(lì)（下）
提供養(yǎng)分的工作和管理實(shí)踐
第10章 尋找丟失的靴子
員工自我引導(dǎo)和成長(zhǎng)將帶來(lái)巨大回報(bào)
第11章 反“廣告狂人”（Mad Men)
追求和平與自由的廣告人
第12章 自由型領(lǐng)導(dǎo)的秘密
悖論和智慧如何助力自由
第13章 根本矛盾
充滿快樂(lè)的公司文化是通往一流業(yè)績(jī)的有效途徑
第14章 列隊(duì)而飛的蝴蝶
長(zhǎng)期保持自由
后記：公司的自由化和組織流程
致 謝
譯者的話
展開全部
自由企業(yè)-釋放員工 收獲卓越-擴(kuò)充修訂版 作者簡(jiǎn)介
布萊恩·M.卡內(nèi)（Brian M. Carney）：倫敦華爾街日?qǐng)?bào)和歐洲華爾街日?qǐng)?bào)的社論編輯委員會(huì)成員。在耶魯大學(xué)主修哲學(xué)后，他在波士頓大學(xué)獲得了哲學(xué)碩士學(xué)位，并一直從事商業(yè)和經(jīng)濟(jì)事務(wù)方面的寫作，2009獲得美國(guó)商業(yè)新聞?lì)I(lǐng)域最高獎(jiǎng)項(xiàng)“杰拉爾德·洛布獎(jiǎng)”,2003年獲得巴斯夏新聞獎(jiǎng)。 艾薩克·蓋茨（Isaac Getz）：歐洲最頂尖商學(xué)院ESCP教授，擁有心理學(xué)和管理學(xué)的雙重博士學(xué)位。斯坦福大學(xué)和麻州大學(xué)客座教授。蓋茨博士長(zhǎng)期進(jìn)行出版創(chuàng)新、領(lǐng)導(dǎo)研究及企業(yè)轉(zhuǎn)型的卓越和生長(zhǎng)等問(wèn)題的研究，他的作品刊登在《華爾街日?qǐng)?bào)》、《金融時(shí)報(bào)》等眾多媒體上。
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