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定位-世界500強總裁的職場忠告 版權信息
- ISBN：9787569914887
- 條形碼：9787569914887 ; 978-7-5699-1488-7
- 裝幀：80g膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
定位-世界500強總裁的職場忠告 本書特色
本書是索尼公司前CEO出井伸之講述自己在漫長的職業生涯中，在不同的時期包括遭遇挫折失敗等多變的情形時，如何重新定位自己，成功邁向人生新征程的心得之作。 全書以“人生是‘分岔路’的連續”為切入點，以自己23歲進入索尼公司并在不同崗位歷練，一步步走上公司CEO，在離開索尼公司后，又以68歲高齡重新創業成功的長達50年的職業生涯經歷為脈絡，給出了在多變的職場中，如何做抉擇、進行重新定位的忠告。 他給出的思考方式是：要改變自己身處的環境以及自己的價值觀；他給出的行動精髓是：只有不斷改變自己所處的位置，使自身的新才能不斷開花，才能在這個多變的時代生存下來。他指出，變化的過程中一定會存在風險和失敗。但是，究竟是以失敗而告終，還是將失敗演繹成“成功的序章”，終究要看個人。 本書內容突破年齡、身份限制，是助人成長，讓人擁有充實人生而匯聚的極具啟發指導意義的勵志讀本。
定位-世界500強總裁的職場忠告 內容簡介
☆作者出井伸之通曉中文，對中國十分友好，曾任職于中國聯想集團非執行董事、百度公司獨立董事、清華大學顧問委員會委員！他的新浪微博擁有粉絲超過126萬人。 ☆作者出井伸之多次受到時任中國國務院總理*的接見，*總理親自點名請他擔任清華大學管理學院顧問委員會委員！ ☆作者出井伸之長達50年的職業生涯經歷，對任何年齡段的職場人士都具有啟發、指導意義！ 1.作者長期任職于索尼公司，有著海外打拼和擔任CEO的豐富經歷。他的起點高、眼界遠、認知深，他人無從比肩。 2.本書適合于任何年齡段的職場人士，且對任何人都具有啟發、指導意義。 3.本書站在人生的高度，指導人們如何看待成敗，如何將失敗轉化成下一次成功的起點。 4.作者通過自己長達50年的職業生涯經歷，總結出了職場人士的職業拐點出現的年齡段，并在這些拐點上如何進行抉擇、重新定位——比如說，對如何規劃和利用時間、如何處理人際關系、如何處理家庭關系、如何提升眼界等給出了獨到的見解。
定位-世界500強總裁的職場忠告 目錄
前 言
一生工作，游戲一生——人生的重新定位戰略／001
序 章
人生是“分岔路”的連續／001
每個人在人生當中，都面臨著許多選擇／003
公司職員人生的規劃ABC／007
人生的黃金期45歲，是職業生涯的大分岔點／012
企業的壽命是30年，職業人生是50年以上／015
第1章 “想當然”是無法持久的——鼓起一點點勇氣踏出**步／021
在變化激烈的今天，“想當然”是無法持續的／023
*初的“大轉換”是擺脫做老實的孩子／025
在小學中掌握的“提出假設的能力”／027
花上時間，恢復自我就好／029
必須拼命地尋求自我／032
求職的中心思想是離開父母自立／035
反向的選擇，成為唯一／038
選擇能*大發揮自身可能性的道路／041
如果沒有變革的勇氣時，那就跳進大的“旋渦”中好了／044
“入職公司的第2年去留學”的重新定位戰略／046
重新定位必需的4個要素／049
筆記本或者便條，不一定需要統一的規格／052
第2章 失敗是必然會犯的——擁有忍耐力和復原力／055
失敗原本就是不可逃避的／057
進公司第2年的失敗，讓我學習了“公司職員為何物”／061
工作崗位的調動不是失敗，而是小的“重新定位”／064
做助手的經驗，活用于下次的機會／067
5年一次，試著對公司說“不能”／073
雖然是誰都不曾做的事，也要立即決定與公司交涉一下／077
“錯誤”和“失敗”，是似是而非的／080
失敗帶來的4種效力／084
記下自己想法和決定的記錄／087
第3章 選擇誰都不想做的事——承擔大家都討厭的差事／089
經濟不景氣時，希望成為公司*不景氣部門的事業部長／091
從“勞動階層”到“創造階層”的轉換／094
感覺到舒適的時候，就是轉向到下個舞臺的時機／097
在成長期，事業的死而復生，是*容易的工作／099
在新的領域里，誰都是外行／102
“*惡劣的環境”帶來意想不到的飛躍／105
在不想做的工作里，正潛藏著機會／108
有時，我也質疑自己的成功經驗／112
不斷地提出假設，把它形成習慣／115
關注“誰都沒看見的地方”／118
使用圖形，多方面地考慮事物／120
第4章 保持與人的距離感——恰到好處的人際關系比什么都重要／129
要重新定位良好，好的人際關系是不可缺少的／131
說“怎么了”，不能忽視與公司內的聯系／133
評價你的，不是上司，而是工作場所的所有人員／136
不評價以前所屬部門的工作／138
無論對誰，不要“不懂裝懂”／140
特別重要的話，對“現場的關鍵人物”說／143
到被需求前，不要和*高層談論工作上的事／147
越是高高在上的人，就越想和年輕人接觸／150
公司不是只需要唯唯諾諾的人／153
只要積極地表達，人際關系就能變得富有／156
和每個朋友見面，設定“見面的主題”／159
說起未來，全都變成了一個孩子／161
非常歡迎被年輕人認為是“有利用價值”的／165
會議也好，喝酒聚會也好，上司先走一步／168
不要太在意，不要太親近，保持恰當的距離／171
“對新興的中小企業給予信用”的作用／173
第5章 確保“3個時間”——豐富人生的“時間”使用方法／175
強制性地制造“一個人的時間”／177
買將來可能會感興趣的書／180
把街上的書店當成是自己的書架就好／184
愛好不僅僅是給予快樂的東西／187
隨著年齡的增長，愛好也重新定位／190
即使有想要的東西，也不馬上買／194
積極地帶伴侶去各種場所／198
妻子正是我家的CEO／201
末 章
使重新定位成功的四個法則／205
我從索尼退任之后已經10年了，為什么還有公司要委托我擔任
（駐）公司外董事呢？／207
再次，為什么重新定位是必要的呢？／209
從個人和個人的信賴關系連接到和亞洲各國的友好關系／212
日本也需要重新定位／214
使重新定位成功的“生存方式的四個法則”／217
對未來的提示／221
汽車能自動駕駛嗎？／223
教育系統的未來／223
人工智能機器能超過人類嗎？／224
發展“個人的能力”應該做的事／225
展開全部
定位-世界500強總裁的職場忠告 作者簡介
出井伸之 1937年11月出生于日本東京。早稻田大學政治經濟學專業畢業后，于1960年進入索尼公司，擔任過索尼公司的音響事業部部長、計算機事業部長、家庭攝像機事業本部部長等職。1989年就任索尼公司董事。1995年到2000年，擔任社長兼COO，2000年到2005年擔任會長兼集團CEO，在索尼公司高層任職大約10年時間。2005年退任索尼公司會長、CEO職位獨立創業，創建了Quantum Leaps Corp株式會社，擔任董事長兼CEO，一直到現在。 另外，他還擔任過Freebit公司、聯想集團、Monexgroup公司的駐公司外董事，以及清華大學咨詢顧問等職。 他的著作有《日本大轉換》《日本進化論》等書。
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