掃一掃
關注中圖網
官方微博
本類五星書更多>
-
>
以利為利:財政關系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護視角
-
>
營銷管理
-
>
茶葉里的全球貿易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
發揮市場在人力資源服務中的主導作用研究 版權信息
- ISBN：9787566113818
- 條形碼：9787566113818 ; 978-7-5661-1381-8
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
發揮市場在人力資源服務中的主導作用研究 內容簡介
《發揮市場在人力資源服務中的主導作用研究/中國政策研究系列叢書》圍繞發揮市場在人力資源服務中的主導作用展開了一系列研究，在相關理論研究和召開座談會進行深入探討的基礎上，研究了政府和市場在人力資源服務中的角色定位。在大量實地調研的基礎上，對人力資源服務市場化的現狀和特點進行了研究，深入剖析了發揮市場在人力資源服務中的主導作用還存在哪些問題，后針對如何發揮市場在人力資源服務中的主導作用，從轉變政府職能和培育市場，并發揮市場主導作用的角度提出了相應的路徑和對策。 《發揮市場在人力資源服務中的主導作用研究/中國政策研究系列叢書》適用于人力資源服務業研究人員。
發揮市場在人力資源服務中的主導作用研究 目錄
第1章 緒論
1．1 研究背景與研究意義
1．2 相關研究綜述
1．3 研究思路與研究方法
第2章 相關理論基礎
2．1 可競爭市場理論
2．2 新公共服務理論
2．3 政府和市場關系理論
2．4 理論啟示
第3章 人力資源服務的基本概念與產業發展
3．1 人力資源服務的概念和分類
3．2 人力資源服務業發展歷程與產業鏈
3．3 人力資源服務各業務形態的發展情況
第4章 市場在人力資源服務中發揮作用的演變歷程
4．1 新中國成立初期，勞動力計劃調配占主導地位
4．2 1978年開始，勞動就業計劃與市場雙軌運行
4．3 20世紀90年代國企改制，市場發揮了重要作用
4．4 進入21世紀，市場在人力資源服務中的作用凸顯
4．5 新形勢下，市場將在人力資源服務中發揮主導作用
第5章 新形勢下，政府和市場在人力資源服務中的角色定位
5．1 政府在人力資源服務中的角色定位探討
5．2 市場在人力資源服務中的角色定位探討
第6章 人力資源服務市場化發展的現狀和特點分析
6．1 全行業的現狀分析
6．2 人力資源服務市場化發展的特點分析
第7章 發揮市場在人力資源服務中主導作用的問題分析
7．1 支持行業市場化發展的政策和法規尚不完善
7．2 市場規模偏小，許多企業的市場競爭力較弱
7．3 從業人員素質參差不齊，專業人才缺乏
7．4 “營改增”對企業的影響較大，有些企業稅負不降反增
7．5 社會對該行業缺乏認知，行業價值被低估
7．6 高端服務的供給能力弱，結構性矛盾突出
7．7 信息收集工作滯后，缺乏資源共享平臺
7．8 互聯網+、工業4．0、WTO保護到期帶來挑戰
第8章 發揮市場在人力資源服務中主導作用的對策研究
8．1 轉變政府職能的路徑
8．2 培育市場，并發揮市場主導作用的路徑
附錄A 人力資源服務發展相關的政策綜述
附錄B 發揮市場在人力資源服務中主導作用研討會會議綜述
附錄C S人才交流服務中心調研報告
附錄D L省發揮市場在人力資源服務中主導作用的調研報告
附錄E Y省G市發揮市場在人力資源服務中主導作用的調研報告
附錄F Y省z市發揮市場在人力資源服務中主導作用的調研報告
附錄C 發揮市場在貧困地區人力資源服務中的作用研究——基于廣西Y縣和D縣的調研
附錄H 我國人力資源服務企業發展情況問卷分析報告
參考文獻
后記
1．1 研究背景與研究意義
1．2 相關研究綜述
1．3 研究思路與研究方法
第2章 相關理論基礎
2．1 可競爭市場理論
2．2 新公共服務理論
2．3 政府和市場關系理論
2．4 理論啟示
第3章 人力資源服務的基本概念與產業發展
3．1 人力資源服務的概念和分類
3．2 人力資源服務業發展歷程與產業鏈
3．3 人力資源服務各業務形態的發展情況
第4章 市場在人力資源服務中發揮作用的演變歷程
4．1 新中國成立初期，勞動力計劃調配占主導地位
4．2 1978年開始，勞動就業計劃與市場雙軌運行
4．3 20世紀90年代國企改制，市場發揮了重要作用
4．4 進入21世紀，市場在人力資源服務中的作用凸顯
4．5 新形勢下，市場將在人力資源服務中發揮主導作用
第5章 新形勢下，政府和市場在人力資源服務中的角色定位
5．1 政府在人力資源服務中的角色定位探討
5．2 市場在人力資源服務中的角色定位探討
第6章 人力資源服務市場化發展的現狀和特點分析
6．1 全行業的現狀分析
6．2 人力資源服務市場化發展的特點分析
第7章 發揮市場在人力資源服務中主導作用的問題分析
7．1 支持行業市場化發展的政策和法規尚不完善
7．2 市場規模偏小，許多企業的市場競爭力較弱
7．3 從業人員素質參差不齊，專業人才缺乏
7．4 “營改增”對企業的影響較大，有些企業稅負不降反增
7．5 社會對該行業缺乏認知，行業價值被低估
7．6 高端服務的供給能力弱，結構性矛盾突出
7．7 信息收集工作滯后，缺乏資源共享平臺
7．8 互聯網+、工業4．0、WTO保護到期帶來挑戰
第8章 發揮市場在人力資源服務中主導作用的對策研究
8．1 轉變政府職能的路徑
8．2 培育市場，并發揮市場主導作用的路徑
附錄A 人力資源服務發展相關的政策綜述
附錄B 發揮市場在人力資源服務中主導作用研討會會議綜述
附錄C S人才交流服務中心調研報告
附錄D L省發揮市場在人力資源服務中主導作用的調研報告
附錄E Y省G市發揮市場在人力資源服務中主導作用的調研報告
附錄F Y省z市發揮市場在人力資源服務中主導作用的調研報告
附錄C 發揮市場在貧困地區人力資源服務中的作用研究——基于廣西Y縣和D縣的調研
附錄H 我國人力資源服務企業發展情況問卷分析報告
參考文獻
后記
展開全部
發揮市場在人力資源服務中的主導作用研究 作者簡介
高亞春，女，畢業于中國人民大學，獲經濟學博士學位。現任職于中國勞動保障科學研究院，長期從事勞動保障政策研究。近年來，作為課題主持人或主要參與人，并發表多篇學術論文。
書友推薦
- >
朝聞道
- >
企鵝口袋書系列·偉大的思想20:論自然選擇(英漢雙語)
- >
羅曼·羅蘭讀書隨筆-精裝
- >
大紅狗在馬戲團-大紅狗克里弗-助人
- >
龍榆生：詞曲概論/大家小書
- >
李白與唐代文化
- >
煙與鏡
- >
二體千字文
本類暢銷
