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政府規(guī)制視角下國(guó)企高管薪酬管理制度改革研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787543223998
- 條形碼：9787543223998 ; 978-7-5432-2399-8
- 裝幀：暫無
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
政府規(guī)制視角下國(guó)企高管薪酬管理制度改革研究 本書特色
近年來，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，國(guó)有企業(yè)高管人員的薪酬水平越來越高，漲幅也越來越大，一方面管理要素在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要貢獻(xiàn)逐步體現(xiàn)，另一方面，國(guó)企高管薪酬與企業(yè)員工和社會(huì)公眾收入的差距也引發(fā)了一系列社會(huì)話題。2008年初,中國(guó)平安保險(xiǎn)(集團(tuán))股份有限公司董事長(zhǎng)的天價(jià)年薪將社會(huì)收入分配的矛盾推到了高潮。而在金融危機(jī)的背景下，美國(guó)政府宣布的50萬美元限薪令,吸引全球關(guān)注。在轉(zhuǎn)型時(shí)期，如何加強(qiáng)國(guó)企高管薪酬的規(guī)制，如何健全國(guó)企高管薪酬激勵(lì)約束機(jī)制，已成為當(dāng)前的重大課題。本書正是從政府規(guī)制的視角出發(fā)，針對(duì)如何改革和完善國(guó)企高管薪酬管理制度展開深入研究。作者在對(duì)高管薪酬規(guī)制文獻(xiàn)進(jìn)行系統(tǒng)梳理的基礎(chǔ)上，結(jié)合轉(zhuǎn)型期國(guó)企改革的制度背景，利用2007～2011年我國(guó)上市公司數(shù)據(jù)，對(duì)國(guó)企高管薪酬實(shí)踐現(xiàn)狀、政府薪酬規(guī)制的主要實(shí)踐及其效果進(jìn)行研究，以期科學(xué)劃定薪酬規(guī)制的合理邊界，準(zhǔn)確評(píng)估薪酬規(guī)制的經(jīng)濟(jì)后果，探尋薪酬規(guī)制的有效路徑，并不斷促進(jìn)國(guó)企高管薪酬制度合法化、合理化和公平化。
政府規(guī)制視角下國(guó)企高管薪酬管理制度改革研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書政府規(guī)制的視角出發(fā), 針對(duì)如何改革和完善國(guó)企高管薪酬管理制度展開深入研究。對(duì)國(guó)企高管薪酬實(shí)踐現(xiàn)狀、政府薪酬規(guī)制的主要實(shí)踐及其效果進(jìn)行研究, 以期科學(xué)劃定薪酬規(guī)制的合理邊界, 準(zhǔn)確評(píng)估薪酬規(guī)制的經(jīng)濟(jì)后果, 探尋薪酬規(guī)制的有效路徑, 并不斷促進(jìn)國(guó)企高管薪酬制度合法
政府規(guī)制視角下國(guó)企高管薪酬管理制度改革研究 目錄
**章 導(dǎo)論
第二章 企業(yè)高管薪酬規(guī)制：一個(gè)文獻(xiàn)綜述
第三章 國(guó)企高管薪酬規(guī)制動(dòng)因研究
第四章 轉(zhuǎn)型期國(guó)企高管身份規(guī)制研究
第五章 國(guó)企高管薪酬管制研究
第六章 國(guó)企高管薪酬信息披露規(guī)制研究
第七章 錨定效應(yīng)與國(guó)企高管薪酬治理規(guī)制研究
第八章 掏空效應(yīng)與國(guó)企高管薪酬治理規(guī)制研究
第九章 股東能動(dòng)主義與國(guó)企高管薪酬治理規(guī)制研究
第十章 國(guó)企高管薪酬稅收規(guī)制研究
第十一章 國(guó)企高管薪酬風(fēng)險(xiǎn)管理規(guī)制研究
第二章 企業(yè)高管薪酬規(guī)制：一個(gè)文獻(xiàn)綜述
第三章 國(guó)企高管薪酬規(guī)制動(dòng)因研究
第四章 轉(zhuǎn)型期國(guó)企高管身份規(guī)制研究
第五章 國(guó)企高管薪酬管制研究
第六章 國(guó)企高管薪酬信息披露規(guī)制研究
第七章 錨定效應(yīng)與國(guó)企高管薪酬治理規(guī)制研究
第八章 掏空效應(yīng)與國(guó)企高管薪酬治理規(guī)制研究
第九章 股東能動(dòng)主義與國(guó)企高管薪酬治理規(guī)制研究
第十章 國(guó)企高管薪酬稅收規(guī)制研究
第十一章 國(guó)企高管薪酬風(fēng)險(xiǎn)管理規(guī)制研究
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政府規(guī)制視角下國(guó)企高管薪酬管理制度改革研究 作者簡(jiǎn)介
黃再勝，管理學(xué)博士后，南京政治學(xué)院上海校區(qū)副教授，主要研究領(lǐng)域?yàn)楦吖苄匠旯芾砼c組織激勵(lì)。近年來圍繞著高管薪酬治理等前沿問題展開研究，主持國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金等課題5余項(xiàng)，發(fā)表論文50余篇，相關(guān)成果被《新華文摘》等權(quán)威雜志和媒體多次轉(zhuǎn)載，擔(dān)任《南開管理評(píng)論》、《財(cái)經(jīng)研究》和《南方經(jīng)濟(jì)》等多家雜志匿名審稿人。
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