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激勵員工12策略 版權信息
- ISBN：9787504494979
- 條形碼：9787504494979 ; 978-7-5044-9497-9
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
激勵員工12策略 本書特色
張其金*的《激勵員工12策略》提出了12種策略 ，包括：認識什么是激勵、正確理解各種激勵機制、 自我激勵、規(guī)避一無所知的激勵、通過工作本身來進 行激勵、自我激勵的技巧、影響激勵的個人因素、不 可缺少的股權式激勵、目標激勵所產生的業(yè)績導向、 有效激勵鼓舞團隊士氣等。
激勵員工12策略 內容簡介
張其金著的《激勵員工12策略》提出了12種策略，包括：認識什么是激勵、正確理解各種激勵機制、自我激勵、規(guī)避一無所知的激勵、通過工作本身來進行激勵、自我激勵的技巧、影響激勵的個人因素、不可缺少的股權式激勵、目標激勵所產生的業(yè)績導向、有效激勵鼓舞團隊士氣等。
激勵員工12策略 目錄
策略一認識什么是激勵
什么是激勵
激勵的基本原則
激勵的作用
激勵中的相關理論
成就需要理論
通曉不同類型人的假設
用企業(yè)文化激勵員工
策略二正確理解各種激勵機制
激勵機制
組織目標體系
誘導因素集合
個人因素集合
激勵機制的作用和性質
策略三自我激勵
激勵由自己開始
用激勵別人的原則去激勵自己
天天替自己加油鼓氣
策略四規(guī)避一無所知的激勵
激勵造就人才
激勵員工像管理者一樣
得老板者得舞臺
讓企業(yè)成為一個大家庭
時時睹記著員工
把尊重做到一點一滴中去
適時為下屬端上一杯茶
充分肯定優(yōu)秀的工作
策略五通過工作本身來進行激勵
工作豐富化和打造工作
打造一個好的工作
從內心深處激勵員工
用情感激勵你的員工
讓員工有歸屬感
重視聽取員工的意見
策略六自我激勵的技巧
學習是自我激勵的有效手段
發(fā)現(xiàn)能夠提供內部激勵的工作
獲取有關工作績效的反饋
把行為激勵運用到自己身上
提高能夠達到目標的相關技能
提高你的自我期望
熱愛自己的工作
策略七影響激勵的個人因素
經(jīng)濟激勵引發(fā)的問題
將薪酬與工作績效掛鉤
制定合理的薪酬策略
策略八不可缺少的股權式激勵
股權式激勵
穩(wěn)定高級人才的股票期權
不可忽視的福利待遇
年終獎作用非凡
保持行業(yè)中具有競爭力的薪酬
策略九日標激勵所產生的業(yè)績導向
目標設定的學習導向和業(yè)績導向
用目標來激勵員工
制定目標要“適度”
目標的強大期望動力
讓人才觸摸到你的規(guī)劃圖
設計達到遠景的過程
人才為追求事業(yè)成功而戰(zhàn)斗
為人才做個遠期規(guī)劃
策略十有效激勵鼓舞團隊士氣
贊美是無價的獎賞
真愛無價的激勵方式
激勵要及時適度
特殊激勵技巧的運用
激勵也要適度
激勵方式要富于變化
策略十一通過授權激勵
授權的心理作用
授權的方法
授權的五項基本原則
授權會議應遵循五個步驟
授權后不要隨意干涉
策略十二靈活運用情感激勵
走進員工心靈的廣場
始終保留員工的個性空間
用情感管理留住人才
情感投資是回報*大的投資
以情動人
與人才保持情感聯(lián)絡
展開全部
激勵員工12策略 作者簡介
張其金，云南昭通人，北京大學文學學 士，經(jīng)濟學碩士，經(jīng)濟評論家，中國計算機宏 觀市場專家。 張其金大學畢業(yè)后到中共中央編譯局負責 中國明星企業(yè)叢書的主編工作，同時負責了多 項社會調研工作。后任國家軟科學中小企業(yè)改 革指南叢書編委會編委。 張其金曾擔任過北京現(xiàn)代企業(yè)管理研究 所、中國國際跨國公司研究會和中國企業(yè)文化 研究會等多個組織的社會職務。現(xiàn)任中國企業(yè) 戰(zhàn)略研究中心主任、北京琦金國際企業(yè)顧問有 限公司董事長、中國培訓聯(lián)盟董事局主席。 曾為科利華、用友、東軟的企業(yè)文化做出 過實質性的推動工作，在研究三家企業(yè)文化的 基礎上*有《如何造就中國的微軟》、《量子 管理》、《*企業(yè)再造》、《智慧至上》、 《東軟迷碼》、《目標就是一切》等專*。此 軟件三巨頭相關圖書的出版，諸多媒體均給予 很高的評價，被稱之為“中國企業(yè)界的先知先 覺者”。 曾為紅塔集團、聯(lián)想集團、微軟、IBM、蘋 果、韓國現(xiàn)代等眾多企業(yè)做過戰(zhàn)略設計工作。 張其金曾任多家媒體的專欄作家，發(fā)表作 品數(shù)百篇，出版圖書數(shù)十部，并多次獲獎。其 所*《中關村風云》、《如何造就中國的微 軟》、《情感心理學之心境》、《情感心理學 之意境》、《情感心理學之情境》、《情感心 理學之自我管理》、《情感心理學之*期 望》、《大數(shù)據(jù)時代下的產業(yè)革命》和《共享 經(jīng)濟：新經(jīng)濟成長的動力器》等數(shù)十部專*。多 數(shù)*作曾長期占據(jù)暢銷書榜，并獲得企業(yè)界和 各大媒體的好評。 張其金擁有著豐富的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，在隱身企 業(yè)幕后之前，曾被評為“中國杰出創(chuàng)業(yè)先鋒人 物”、 “中國*具影響力的創(chuàng)業(yè)人物”等數(shù)十 項榮譽稱號。 張其金在經(jīng)歷了商海沉浮之后，現(xiàn)主要致 力于企業(yè)領導藝術的研究工作。 張其金休閑時熱衷于心理學、佛學和玄學 的研究。但*多時間用于“商海五部曲”的創(chuàng) 作之中。 張其金，云南昭通人，北京大學文學學 士，經(jīng)濟學碩士，經(jīng)濟評論家，中國計算機宏 觀市場專家。 張其金大學畢業(yè)后到中共中央編譯局負責 中國明星企業(yè)叢書的主編工作，同時負責了多 項社會調研工作。后任國家軟科學中小企業(yè)改 革指南叢書編委會編委。 張其金曾擔任過北京現(xiàn)代企業(yè)管理研究 所、中國國際跨國公司研究會和中國企業(yè)文化 研究會等多個組織的社會職務。現(xiàn)任中國企業(yè) 戰(zhàn)略研究中心主任、北京琦金國際企業(yè)顧問有 限公司董事長、中國培訓聯(lián)盟董事局主席。 曾為科利華、用友、東軟的企業(yè)文化做出 過實質性的推動工作，在研究三家企業(yè)文化的 基礎上*有《如何造就中國的微軟》、《量子 管理》、《*企業(yè)再造》、《智慧至上》、 《東軟迷碼》、《目標就是一切》等專*。此 軟件三巨頭相關圖書的出版，諸多媒體均給予 很高的評價，被稱之為“中國企業(yè)界的先知先 覺者”。 曾為紅塔集團、聯(lián)想集團、微軟、IBM、蘋 果、韓國現(xiàn)代等眾多企業(yè)做過戰(zhàn)略設計工作。 張其金曾任多家媒體的專欄作家，發(fā)表作 品數(shù)百篇，出版圖書數(shù)十部，并多次獲獎。其 所*《中關村風云》、《如何造就中國的微 軟》、《情感心理學之心境》、《情感心理學 之意境》、《情感心理學之情境》、《情感心 理學之自我管理》、《情感心理學之*期 望》、《大數(shù)據(jù)時代下的產業(yè)革命》和《共享 經(jīng)濟：新經(jīng)濟成長的動力器》等數(shù)十部專*。多 數(shù)*作曾長期占據(jù)暢銷書榜，并獲得企業(yè)界和 各大媒體的好評。 張其金擁有著豐富的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，在隱身企 業(yè)幕后之前，曾被評為“中國杰出創(chuàng)業(yè)先鋒人 物”、 “中國*具影響力的創(chuàng)業(yè)人物”等數(shù)十 項榮譽稱號。 張其金在經(jīng)歷了商海沉浮之后，現(xiàn)主要致 力于企業(yè)領導藝術的研究工作。 張其金休閑時熱衷于心理學、佛學和玄學 的研究。但*多時間用于“商海五部曲”的創(chuàng) 作之中。 信息
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