掃一掃
關注中圖網
官方微博
本類五星書更多>
-
>
以利為利:財政關系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護視角
-
>
營銷管理
-
>
茶葉里的全球貿易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
買過本商品的人還買了
國企熱點面對面-4 版權信息
- ISBN：9787513642422
- 條形碼：9787513642422 ; 978-7-5136-4242-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
國企熱點面對面-4 本書特色
本書從“私有化等于砍掉自己的腿”“國企混改還需越過幾道坎兒”“國企提效，不該干預的不插手”“國企高管薪酬怎樣激勵算公平”“處置僵尸企業不能等”“國企腐敗怎么治”六個部分對當前國企改革中的熱點難點，從理論到實踐進行了多角度闡述。
國企熱點面對面-4 內容簡介
私有化是國企改革的方向嗎？國企混合所有制改革還需越過幾道坎兒？在新常態下怎樣實現提質增效？治理“僵尸企業”該如何發力？國企腐敗怎么治？本書針對當前國有企業改革中的熱點難點進行了多角度闡述。
國企熱點面對面-4 目錄
目錄**部分/私有化等于砍掉自己的腿1.國企改革為了誰2.守住本性，方得始終3.國企的未來不是變成私企4.私有化等于砍掉自己的腿5.壟斷導致國有，還是國有導致壟斷6.產權私有化是干擾經濟改革的噪音 第二部分/國企混改還需越過幾道坎兒1.國企混改：從“自彈自唱”向“大合唱”的轉變2.國企混改還需越過幾道坎兒3.混改不能一窩蜂4.堅決不能為混而混5.國企混改設雙層負面清單6.揭曉“混改”施工圖第三部分/國企提效，不該干預的不插手1.“婆婆放權”，從“三管”到“一管”2.重規律講效率，“九龍治水”不可行3.在新常態下實現提質增速4.危中尋機，莫想再回到從前5.厲以寧：國企改革可試點職業經理人制度6.董事會，不能當“花瓶”第四部分/國企高管薪酬怎樣激勵算公平1.國企定薪要提倡差異化2.國企改革薪酬誰說了算3.國企高管、公務員、事業單位人員：三類人群工資怎樣定4.國企高管薪酬怎樣激勵算公平5.確定國企高管薪酬不能葉公好龍第五部分/處置“僵尸企業”不能等1.處置“僵尸企業”有了時間表2.處置“僵尸企業”怎會有“下崗潮”3.治理“僵尸企業”，央企如何發力4.網友聚焦“僵尸企業”何去何從5.處置“僵尸企業”不能等6.“僵尸企業”要分批清理第六部分/國企腐敗怎么治1.“夫妻店”“父子兵”“自己人”——國企“裙帶化”傾向必須破2.剔除國企“親緣腐敗”毒瘤3.用回避制夯實國企反腐隔離墻4.權力結構問題是引發國企腐敗的根源——專訪中國紀檢監察學院原副院長、制度反腐專家李永忠5.“有監督，有制衡”，國企反腐需落實員工持股6.布下“三線”治“鼠患”
展開全部
國企熱點面對面-4 作者簡介
國務院國資委宣傳工作局，國務院國資委新聞中心：根據有關規定，負責所監管企業黨的思想建設、精神文明建設和宣傳工作；指導和推進所監管企業思想政治工作和企業文化建設工作；負責對外宣傳和新聞工作。
書友推薦
- >
有舍有得是人生
- >
唐代進士錄
- >
經典常談
- >
月亮虎
- >
隨園食單
- >
企鵝口袋書系列·偉大的思想20:論自然選擇(英漢雙語)
- >
回憶愛瑪儂
- >
羅曼·羅蘭讀書隨筆-精裝
本類暢銷
