掃一掃
關注中圖網(wǎng)
官方微博
本類五星書更多>
-
>
以利為利:財政關系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護視角
-
>
營銷管理
-
>
茶葉里的全球貿(mào)易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
人力資源管理 版權信息
- ISBN：9787550414112
- 條形碼：9787550414112 ; 978-7-5504-1411-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理 內(nèi)容簡介
《人力資源管理/“十二五”高等院校應用型系列規(guī)劃教材》從實用的角度，系統(tǒng)講述工作分析、人力資源規(guī)劃、人員招聘與選拔、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理和人力資源信息化管理等內(nèi)容。每一章都配有導讀案例、管理分享（管理實踐）、討論案例以及復習思考題，適合本科人力資源管理專業(yè)及相關經(jīng)濟管理專業(yè)師生作為教材使用。
人力資源管理 目錄
**章 人力資源管理概述
**節(jié) 人力資源
第二節(jié) 人力資源管理
第三節(jié) 人力資源管理的發(fā)展趨勢
第二章 工作分析
**節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析流程
第三節(jié) 工作分析方法
第四節(jié) 工作說明書和工作規(guī)范的編寫
第三章 人力資源規(guī)劃
**節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
第三節(jié) 制定人力資源規(guī)劃的過程
第四章 招聘與選拔
**節(jié) 招聘概述
第二節(jié) 招聘過程
第三節(jié) 人員招聘的渠道
第四節(jié) 人員測評與選拔
第五節(jié) 應聘過程
第五章 培訓與開發(fā)
**節(jié) 培訓與開發(fā)概述
第二節(jié) 培訓與開發(fā)的流程
第三節(jié) 培訓與開發(fā)的技術
第六章 績效管理
**節(jié) 績效與績效管理
第二節(jié) 績效管理的過程
第三節(jié) 常用的績效管理方法
第七章 薪酬管理
**節(jié) 薪酬與薪酬管理概述
第二節(jié) 薪酬方案設計
第八章 勞動關系管理
**節(jié) 勞動關系管理概述
第二節(jié) 勞動合同管理
第三節(jié) 勞動爭議處理
第四節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理
第五節(jié) 集體談判
第九章 人力資源信息化管理
**節(jié) 人力資源信息化管理概述
第二節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)的建立與應用
參考文獻
**節(jié) 人力資源
第二節(jié) 人力資源管理
第三節(jié) 人力資源管理的發(fā)展趨勢
第二章 工作分析
**節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析流程
第三節(jié) 工作分析方法
第四節(jié) 工作說明書和工作規(guī)范的編寫
第三章 人力資源規(guī)劃
**節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
第三節(jié) 制定人力資源規(guī)劃的過程
第四章 招聘與選拔
**節(jié) 招聘概述
第二節(jié) 招聘過程
第三節(jié) 人員招聘的渠道
第四節(jié) 人員測評與選拔
第五節(jié) 應聘過程
第五章 培訓與開發(fā)
**節(jié) 培訓與開發(fā)概述
第二節(jié) 培訓與開發(fā)的流程
第三節(jié) 培訓與開發(fā)的技術
第六章 績效管理
**節(jié) 績效與績效管理
第二節(jié) 績效管理的過程
第三節(jié) 常用的績效管理方法
第七章 薪酬管理
**節(jié) 薪酬與薪酬管理概述
第二節(jié) 薪酬方案設計
第八章 勞動關系管理
**節(jié) 勞動關系管理概述
第二節(jié) 勞動合同管理
第三節(jié) 勞動爭議處理
第四節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理
第五節(jié) 集體談判
第九章 人力資源信息化管理
**節(jié) 人力資源信息化管理概述
第二節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)的建立與應用
參考文獻
展開全部
書友推薦
- >
中國人在烏蘇里邊疆區(qū):歷史與人類學概述
- >
大紅狗在馬戲團-大紅狗克里弗-助人
- >
我從未如此眷戀人間
- >
自卑與超越
- >
姑媽的寶刀
- >
名家?guī)阕x魯迅:朝花夕拾
- >
企鵝口袋書系列·偉大的思想20:論自然選擇(英漢雙語)
- >
推拿
本類暢銷
