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公共人事管理-歐盟七國(guó)實(shí)踐比較研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787509906651
- 條形碼：9787509906651 ; 978-7-5099-0665-1
- 裝幀：暫無(wú)
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>>
公共人事管理-歐盟七國(guó)實(shí)踐比較研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
《公共人事管理：歐盟七國(guó)實(shí)踐比較研究》共計(jì)10章，主要從公共部門(mén)職能結(jié)構(gòu)、管理政策、改革創(chuàng)新、評(píng)估考核等方面介紹了歐盟七國(guó)的公共人事管理情況。從公共管理、薪酬體系、崗位招聘、績(jī)效評(píng)估、政策過(guò)程、電子政務(wù)等方面重點(diǎn)比較了歐盟七國(guó)公共人事管理的共同趨勢(shì)和發(fā)展差異。并據(jù)此提出了進(jìn)一步推進(jìn)公共人事管理未來(lái)發(fā)展的15條意見(jiàn)建議，具有重要參考借鑒價(jià)值。
公共人事管理-歐盟七國(guó)實(shí)踐比較研究 目錄
**章 導(dǎo)言
**節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究目標(biāo)
第二章 丹麥
**節(jié) 管理體制與組織機(jī)構(gòu)
第二節(jié) 管理政策與監(jiān)督評(píng)估
第三節(jié) 聘任、協(xié)商與薪酬體系
第四節(jié) 管理改革與機(jī)構(gòu)調(diào)整
第五節(jié) 電子政務(wù)
第三章 芬蘭
**節(jié) 管理體制與組織機(jī)構(gòu)
第二節(jié) 管理政策與監(jiān)督評(píng)估
第三節(jié) 聘任、協(xié)商與薪酬體系
第四節(jié) 管理改革與機(jī)構(gòu)調(diào)整
第五節(jié) 電子政務(wù)
第四章 法國(guó)
**節(jié) 管理體制與組織機(jī)構(gòu)
第二節(jié) 管理政策與監(jiān)督評(píng)估
第三節(jié) 聘任、協(xié)商與薪酬體系
第四節(jié) 管理改革與機(jī)構(gòu)調(diào)整
第五節(jié) 電子政務(wù)
第五章 德國(guó)
**節(jié) 管理體制與組織機(jī)構(gòu)
第二節(jié) 管理政策與監(jiān)督評(píng)估
第三節(jié) 聘任、協(xié)商與薪酬體系
第四節(jié) 管理改革與機(jī)構(gòu)調(diào)整
第五節(jié) 電子政務(wù)
第六章 荷蘭
**節(jié) 管理體制與組織機(jī)構(gòu)
第二節(jié) 管理政策與監(jiān)督評(píng)估
第三節(jié) 聘任、協(xié)商與薪酬體系
第四節(jié) 管理改革與機(jī)構(gòu)調(diào)整
第五節(jié) 電子政務(wù)
第七章 瑞典
**節(jié) 管理體制與組織機(jī)構(gòu)
第二節(jié) 管理政策與監(jiān)督評(píng)估
第三節(jié) 聘任、協(xié)商與薪酬體系
第四節(jié) 管理改革與機(jī)構(gòu)調(diào)整
第五節(jié) 電子政務(wù)
第八章 英國(guó)
**節(jié) 管理體制與組織機(jī)構(gòu)
第二節(jié) 管理政策與監(jiān)督評(píng)估
第三節(jié) 聘任、協(xié)商與薪酬體系
第四節(jié) 管理改革與機(jī)構(gòu)調(diào)整
第五節(jié) 電子政務(wù)
第九章 觀察比較
**節(jié) 宏觀戰(zhàn)略管理
第二節(jié) 公共政策過(guò)程
第三節(jié) 招聘薪酬體系
第四節(jié) 學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)
第五節(jié) 發(fā)展趨勢(shì)特征
第十章 結(jié)論
附錄 專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)詞匯表
主要參考文獻(xiàn)
后記
**節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究目標(biāo)
第二章 丹麥
**節(jié) 管理體制與組織機(jī)構(gòu)
第二節(jié) 管理政策與監(jiān)督評(píng)估
第三節(jié) 聘任、協(xié)商與薪酬體系
第四節(jié) 管理改革與機(jī)構(gòu)調(diào)整
第五節(jié) 電子政務(wù)
第三章 芬蘭
**節(jié) 管理體制與組織機(jī)構(gòu)
第二節(jié) 管理政策與監(jiān)督評(píng)估
第三節(jié) 聘任、協(xié)商與薪酬體系
第四節(jié) 管理改革與機(jī)構(gòu)調(diào)整
第五節(jié) 電子政務(wù)
第四章 法國(guó)
**節(jié) 管理體制與組織機(jī)構(gòu)
第二節(jié) 管理政策與監(jiān)督評(píng)估
第三節(jié) 聘任、協(xié)商與薪酬體系
第四節(jié) 管理改革與機(jī)構(gòu)調(diào)整
第五節(jié) 電子政務(wù)
第五章 德國(guó)
**節(jié) 管理體制與組織機(jī)構(gòu)
第二節(jié) 管理政策與監(jiān)督評(píng)估
第三節(jié) 聘任、協(xié)商與薪酬體系
第四節(jié) 管理改革與機(jī)構(gòu)調(diào)整
第五節(jié) 電子政務(wù)
第六章 荷蘭
**節(jié) 管理體制與組織機(jī)構(gòu)
第二節(jié) 管理政策與監(jiān)督評(píng)估
第三節(jié) 聘任、協(xié)商與薪酬體系
第四節(jié) 管理改革與機(jī)構(gòu)調(diào)整
第五節(jié) 電子政務(wù)
第七章 瑞典
**節(jié) 管理體制與組織機(jī)構(gòu)
第二節(jié) 管理政策與監(jiān)督評(píng)估
第三節(jié) 聘任、協(xié)商與薪酬體系
第四節(jié) 管理改革與機(jī)構(gòu)調(diào)整
第五節(jié) 電子政務(wù)
第八章 英國(guó)
**節(jié) 管理體制與組織機(jī)構(gòu)
第二節(jié) 管理政策與監(jiān)督評(píng)估
第三節(jié) 聘任、協(xié)商與薪酬體系
第四節(jié) 管理改革與機(jī)構(gòu)調(diào)整
第五節(jié) 電子政務(wù)
第九章 觀察比較
**節(jié) 宏觀戰(zhàn)略管理
第二節(jié) 公共政策過(guò)程
第三節(jié) 招聘薪酬體系
第四節(jié) 學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)
第五節(jié) 發(fā)展趨勢(shì)特征
第十章 結(jié)論
附錄 專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)詞匯表
主要參考文獻(xiàn)
后記
展開(kāi)全部
公共人事管理-歐盟七國(guó)實(shí)踐比較研究 作者簡(jiǎn)介
孟竹安（Manzoor Alam），又譯曼蘇爾·阿拉姆，社會(huì)科學(xué)博士，芬蘭赫爾辛基大學(xué)公共管理學(xué)院副教授，歐盟委員會(huì)“中國(guó)歐洲公共管理二期項(xiàng)目”國(guó)際技術(shù)援助組核心專(zhuān)家。主要從事公共管理、人力資源、公共政策、績(jī)效評(píng)估、公務(wù)員培訓(xùn)、電子政務(wù)等領(lǐng)域研究與教學(xué)工作。已出版4部住作，在報(bào)刊上發(fā)表文章多篇。 楊耀武，上海科學(xué)技術(shù)政策研究所所長(zhǎng)，研究員，上海科技管理干部學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)主任。主要從事創(chuàng)新管理、科技人才、區(qū)域科技等發(fā)展研究工作。主持完成省部級(jí)基金計(jì)劃課題20多項(xiàng)，取得100多項(xiàng)軟科學(xué)研究成果。 郭華，副教授，從事英語(yǔ)教學(xué)與研究工作，曾任上海科技管理干部學(xué)院外語(yǔ)系主任。近年來(lái)參與有關(guān)科技政策和科技人才等國(guó)外前沿資料跟蹤、翻譯和研究工作。發(fā)表編譯作（文）10多篇。
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