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組織行為學 版權信息
- ISBN：9787564919580
- 條形碼：9787564919580 ; 978-7-5649-1958-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織行為學 內容簡介
《組織行為學》基于中國特色公共管理和工商管理的現實需要，聚焦研究組織中人的行為規律，凸顯科學性、創新性和應用性特點，通過個體篇、群體篇和組織篇的知識部類，闡述了組織中個體的差異、態度、價值觀、工作滿意度、知覺、歸因、需要、動機和激勵，組織中群體的行為、人際關系、工作壓力管理、沖突、溝通及談判，組織的結構、領導、權力、政治、文化、環境及變革等內容。其目的是服務于提升管理者預測、引導、協調與控制組織行為的能力，充分發揮組織成員工作的熱情、智慧、技能和技術，高質量、高效率地實現組織發展目標。《組織行為學》可作為本科生教材，可供研究生學習參考，也是有志于成為管理者和領導者的**知識讀物。
組織行為學 目錄
導論
0．1 組織行為學的學科界定與研究內容
0．1．1 學科界定
0．1．2 研究內容
0．2 組織行為學的理論基礎與體系架構
0．2．1 理論基礎
0．2．2 體系架構
0．3 組織行為學的歷史演變
0．3．1 管理知識的起源
0．3．2 相關學派的催生
0．3．3 在心理學科中成長
0．4 組織行為學面臨的挑戰與機遇
0．4．1 應對世界經濟低迷
0．4．2 應對經濟全球化
0．4．3 組織員工多元化，
0．4．4 鼓勵創新與變革
0．4．5 員工流動性增大和組織承諾降低
0．4．6 創設組織道德環境
個體篇
第1章 個體差異
1．1 個性
1．1．1 個性的含義和特征
1．1．2 個性心理結構
1．1．3 個性的形成與發展
1．2 氣質
1．2．1 氣質的含義和特征
1．2．2 氣質的類型
1．2．3 氣質與身體健康
1．3 能力
1．3．1 能力的含義和構成
1．3．2 能力的個體差異
1．3．3 能力形成與發展的影響因素
1．4 性格
1．4．1 性格的含義
1．4．2 性格與氣質的關系
1．4．3 性格的類型
1．5 個體差異在管理中的應用
1．5．1 氣質差異在管理中的應用
1．5．2 能力差異在管理中的應用
1．5．3 性格差異在管理中的應用
第2章 態度、價值觀與工作滿意度
2．1 態度
2．1．1 態度的定義、結構和功能
2．1．2 態度的形成與轉變
2．1．3 態度與行為的關系
2．2 價值觀
2．2．1 價值觀的內涵
2．2．2 價值觀的分類
2．2．3 價值觀的作用
2．2．4 價值觀在管理中的應用
2．3 工作滿意度
2．3．1 工作滿意度的定義
2．3．2 工作滿意度的影響因素
2．3．3 工作滿意度的測量
2．3．4 工作滿意度的提高
第3章 知覺與歸因差異
3．1 知覺
3．1．1 感覺與知覺
3．1．2 知覺的特征
3．1．3 知覺的影響因素
3．1．4 社會知覺
3．2 知覺偏差
3．2．1 首因效應
3．2．2 近因效應
3．2．3 暈輪效應
3．2．4 投射效應
第4章 需要與動機
第5章 激勵
群體篇
第6章 群體行為
第7章 人際關系
第8章 工作壓力管理
第9章 沖突、溝通與談判
組織篇
第10章 組織結構
第11章 組織領導
第12章 權力與政治
第13章 組織文化
第14章 組織環境
第15章 組織變革
參考文獻
環境
0．1 組織行為學的學科界定與研究內容
0．1．1 學科界定
0．1．2 研究內容
0．2 組織行為學的理論基礎與體系架構
0．2．1 理論基礎
0．2．2 體系架構
0．3 組織行為學的歷史演變
0．3．1 管理知識的起源
0．3．2 相關學派的催生
0．3．3 在心理學科中成長
0．4 組織行為學面臨的挑戰與機遇
0．4．1 應對世界經濟低迷
0．4．2 應對經濟全球化
0．4．3 組織員工多元化，
0．4．4 鼓勵創新與變革
0．4．5 員工流動性增大和組織承諾降低
0．4．6 創設組織道德環境
個體篇
第1章 個體差異
1．1 個性
1．1．1 個性的含義和特征
1．1．2 個性心理結構
1．1．3 個性的形成與發展
1．2 氣質
1．2．1 氣質的含義和特征
1．2．2 氣質的類型
1．2．3 氣質與身體健康
1．3 能力
1．3．1 能力的含義和構成
1．3．2 能力的個體差異
1．3．3 能力形成與發展的影響因素
1．4 性格
1．4．1 性格的含義
1．4．2 性格與氣質的關系
1．4．3 性格的類型
1．5 個體差異在管理中的應用
1．5．1 氣質差異在管理中的應用
1．5．2 能力差異在管理中的應用
1．5．3 性格差異在管理中的應用
第2章 態度、價值觀與工作滿意度
2．1 態度
2．1．1 態度的定義、結構和功能
2．1．2 態度的形成與轉變
2．1．3 態度與行為的關系
2．2 價值觀
2．2．1 價值觀的內涵
2．2．2 價值觀的分類
2．2．3 價值觀的作用
2．2．4 價值觀在管理中的應用
2．3 工作滿意度
2．3．1 工作滿意度的定義
2．3．2 工作滿意度的影響因素
2．3．3 工作滿意度的測量
2．3．4 工作滿意度的提高
第3章 知覺與歸因差異
3．1 知覺
3．1．1 感覺與知覺
3．1．2 知覺的特征
3．1．3 知覺的影響因素
3．1．4 社會知覺
3．2 知覺偏差
3．2．1 首因效應
3．2．2 近因效應
3．2．3 暈輪效應
3．2．4 投射效應
第4章 需要與動機
第5章 激勵
群體篇
第6章 群體行為
第7章 人際關系
第8章 工作壓力管理
第9章 沖突、溝通與談判
組織篇
第10章 組織結構
第11章 組織領導
第12章 權力與政治
第13章 組織文化
第14章 組織環境
第15章 組織變革
參考文獻
環境
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組織行為學 作者簡介
楚明錕，男，1956年8月21日生，鄭州市人，教授（1999年評定，現3級）。現任河南大學行政學研究所所長，河南省學術與技術帶頭人，河南省政府“省直管縣”體制改革咨詢專家，河南省政府行政管理體制改革咨詢專家，《行政科學論壇》學術期刊編委。主持省部級項目8項，先后發表40余篇學術論文，獲科研成果獎勵13項。出版《現代管理與創新思維》、《公共管理導論》、《公共行政學》、《公共管理學》、《邏輯學》、《決策學》、《領導演講學》等13部著作。
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