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企業人力資源(三級)管理師近年考試真題及答案解析-與第3版教程配套 版權信息
- ISBN：9787111496717
- 條形碼：9787111496717 ; 978-7-111-49671-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：
企業人力資源(三級)管理師近年考試真題及答案解析-與第3版教程配套 本書特色
《企業人力資源管理師近年考試真題及答案解析 三級 》一書是我社出版的“企業人力資源管理師職業資格考試用書”《企業人力資源管理師考試通過**(三級)第3版》、《企業人力資源管理師考點精講及真題解析（三級）》的配套用書，編者精心搜集國家職業資格鑒定企業人力資源管理師（三級）歷年考試資料編寫而成。包括近3年以來的6套考試真題（2011年5月～2013年11月），以及對歷年真題的詳細解析，所給出的答案后均注有此內容在“國家職業資格培訓教程”《企業人力資源管理師(三級)》（第3版）中的參考頁碼，方便考生備考復習。 本書內容直接針對考試，是企業人力資源管理師應試人員不可多得的一本應試參考材料，為廣大報考企業人力資源管理師的人士了解考試的真實信息，測試自身的水平，提供了*直接的真實體驗！同時也適合在校大學生、研究生復習考試使用。
企業人力資源(三級)管理師近年考試真題及答案解析-與第3版教程配套 內容簡介
《企業人力資源管理師近年考試真題及答案解析 三級 》一書包含2011年5月-2013年11月三年六套真題。徐明老師利用真題模擬演練讓考生掌握考試規律，適應考場節奏，調試應試心態。 《企業人力資源管理師近年考試真題及答案解析 三級 》一書不是一本簡單的真題試卷集，考生可以按照如下方法使用本書，必能達到事半功倍的效果1 1 制訂計劃。根據前言中的學習計劃書，將自己的學習時間填入空白處，并按照計劃，嚴格執行。 2 熟悉教程。按照計劃書全面學習“國家職業資格培訓教程”《企業人力資源管理師(三級)（第三版）》(以下簡稱《教程》)內容及其對應的知識點。也可以參考由徐明主編的《企業人力資源管理師考試通過**(三級)（第3版）》、《企業人力資源管理師考點精講與真題解析（三級）》進行學習。 3 閉卷自測。根據學習計劃書，結合自身情況，進行真題訓練，每套試卷的自測時間：理論知識部分90分鐘，專業技能部分120分鐘，請嚴格按照規定時間進行閉卷測驗。 4 模擬現場。為使考生能夠在家自測也能達到身臨考試現場的感覺，必須注意以下事項。 1）每套考試題后都附有一張機讀答題卡，備考人員一定要學會使用。準備好答機讀卡使用的2b鉛筆(*好準備兩支)。將鉛筆的一頭削成扁的，另一頭削得略尖些。先用尖的一頭勾畫字母的邊框，確定答案后再用扁的一頭涂黑字母。 2）做題時要注意考試卷中的題目可能會有前后呼應，牢記這些呼應對考試會有幫助。 3）三級的考試卷分為兩冊： 卷冊一(包括“**部分職業道德”和“第二部分理論知識”)，均為單項選擇題和多項選擇題。職業道德部分共25道題，其中單項選擇題17道題，多項選擇題8道題；理論知識部分共100道題，其中單項選擇題60道題，多項選擇題40道題。這些均屬于客觀題，需填涂答題卡。 卷冊二是專業技能測試，分為簡答題和綜合分析題；專業技能部分，簡答題兩題，綜合分析題3題。屬于筆答題。 5 重復訓練。測驗后可以對照本書給出的答案和解析進行自學，各套真題可以循環使用，反復訓練，*好測試時不要將答案寫在書上，以方便多次練習。 備考的廣大考生如果認真做好本考試真題的訓練，將會獲得意想不到的考試效果，為自己打開一條通往勝利彼岸的通途! 6 在每套試卷的答案與解析部分均給出了答案與第三版教程對應的頁碼。試卷中標*的試題在第三版教程中沒有對應的知識點，故在答案解析中只給出答案，未給出對應第三版教程的頁碼。
企業人力資源(三級)管理師近年考試真題及答案解析-與第3版教程配套 目錄
前言
備考指南
2011年5月企業人力資源管理師(三級)考試真題及答案解析
2011年11月企業人力資源管理師(三級)考試真題及答案解析
2012年5月企業人力資源管理師(三級)考試真題及答案解析
2012年11月企業人力資源管理師(三級)考試真題及答案解析
2013年5月企業人力資源管理師(三級)考試真題及答案解析
2013年11月企業人力資源管理師(三級)考試真題及答案解析
備考指南
2011年5月企業人力資源管理師(三級)考試真題及答案解析
2011年11月企業人力資源管理師(三級)考試真題及答案解析
2012年5月企業人力資源管理師(三級)考試真題及答案解析
2012年11月企業人力資源管理師(三級)考試真題及答案解析
2013年5月企業人力資源管理師(三級)考試真題及答案解析
2013年11月企業人力資源管理師(三級)考試真題及答案解析
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企業人力資源(三級)管理師近年考試真題及答案解析-與第3版教程配套 作者簡介
徐明，經濟學博士，副教授，碩士生導師。美國項目管理學會(PMI)認證PMP，美國國際人力資源管理協會(1lDMA―HR)認證國際高級人力資源管理專家(IPMA―CS)。人力資源專家、管理咨詢顧問、國家職業技能鑒定命題專家。 有豐富的企業人力資源管理咨詢和實踐經驗，為數十家企業提供咨詢和培訓服務。長期專注于激勵約束、培訓開發、招聘配置、勞動關系等方面的研究和咨詢工作。參與多個政府、企事業單位的人力資源管理咨詢項目。曾經服務過的企事業單位有中國石油天然氣集團、中國石化集團、國家電網、中國南方電網公司、中國煙草工業總公司、中國葛洲壩集團公司、神華集團、海信集團等。 在多家企業、培訓機構擔任高級人力資源顧問、培訓師和咨詢師，主要講授項目管理師、國家企業人力資源管理師(高級、中級)課程等；為企業量身定制的內訓課程有《職業化素養提升――七商修煉》《班組長綜合技能提升》《平衡記分卡――公司卓越績效的利器》《慧眼識才――科學招聘面試》《基于戰略的全面績效管理》《效率公平兼備――薪酬福利管理》《戰略工作坊――公司戰略與人力資源戰略規劃》《贏在執行――高效組織和個人執行力修煉》《卓有成效的管理者》等。授課條理清晰、深入淺出，教學方法獨特精湛，講課方式生動幽默、氣氛輕松活躍，在注重理論和邏輯的基礎上，輔之以即時更新的實操案例，通過與學員之間的互動，既滿足能力提高的要求，又滿足通過考試的要求。有重點有策略地學習、分析和提高，以形象生動的案例使學員在輕松的氛圍中掌握管理的技能和藝術。 出版學術專著《業績評價視角下國有企業經營者行為問題研究》，在國內外期刊發表文章30余篇。
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