掃一掃
關注中圖網
官方微博
本類五星書更多>
-
>
法律的悖論(簽章版)
-
>
中華人民共和國憲法
-
>
中華人民共和國勞動法
-
>
私人財富保護、傳承與工具
-
>
再審洞穴奇案
-
>
法醫追兇:破譯犯罪現場的156個冷知識
-
>
法醫追兇:偵破罪案的214個冷知識
企業HR實用案例速解-再不靠譜的問題也有最靠譜的答案 版權信息
- ISBN：9787300206653
- 條形碼：9787300206653 ; 978-7-300-20665-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業HR實用案例速解-再不靠譜的問題也有最靠譜的答案 本書特色
本書圍繞企業勞動用工、人力資源管理實踐中常用，也是較為重要的問題展開，貫穿了員工入職、履職、離職各個環節的問題，內容精煉、實用，具有針對性、可操作性。在寫作模式和風格上，本書別具一格，以80后的語言、情景劇的形式、幽默詼諧的風格，將相關勞動法律、法規以及政策融入其中，將知識、制度與操作技能巧妙地結合。讀者可在身臨其境的情景對話式閱讀體驗中，輕松搞定hr的相關法律知識，掌握勞動爭議的正當解決之道。本書是一本難得的hr專業人員的入門書，幫助hr學會如何避免、解決勞動爭議，同時，對于廣大職場工作人員懂得如何維護、爭取自己的合法權益也大有裨益。
企業HR實用案例速解-再不靠譜的問題也有最靠譜的答案 內容簡介
本書圍繞企業勞動用工、人力資源管理實踐中常用，也是較為重要的問題展開，貫穿了員工入職、履職、離職各個環節的問題，內容精煉、實用，具有針對性、可操作性。在寫作模式和風格上，本書別具一格，以80后的語言、情景劇的形式、幽默詼諧的風格，將相關勞動法律、法規以及政策融入其中，將知識、制度與操作技能巧妙地結合。讀者可在身臨其境的情景對話式閱讀體驗中，輕松搞定HR的相關法律知識，掌握勞動爭議的正當解決之道。本書是一本難得的HR專業人員的入門書，幫助HR學會如何避免、解決勞動爭議，同時，對于廣大職場工作人員懂得如何維護、爭取自己的合法權益也大有裨益。
企業HR實用案例速解-再不靠譜的問題也有最靠譜的答案 目錄
一、說說入職那點事兒
相見恨晚別沖動
case001試用期能解除合同嗎
case002試用期內辭職，培訓費用的賠償問題
締約主體要弄清
case003退休返聘員工的合同解除問題
case004外國企業常駐代表機構可否聘用中方 員工
case005非全日制勞動用工應該如何操作
case006退休人員與用人單位應如何簽合同
case007在校大學生兼職應適用哪些法律
外國友人在北京
case008聘用外籍員工是否適用中國的勞動法律
case009外籍人員在我國工作需要辦理就業許可證
case010外籍人就業證到期或者被吊銷后是否必須解除合同
case011是否應當為外籍人繳納社會保險
規章制度是與非
case012用人單位可否對違紀員工采取罰款的處罰方式
case013未經民主程序是否意味著規章制度效
case014員工出庭作證，單位可否算作曠工
case015遇到病假不斷的員工怎么辦
二、在職可是個大事兒
一分辛苦一分財
case016加班很辛苦，加班費怎么算
case017非全日制用工可以訂立口頭合同嗎
case018特殊工時有加班費嗎
case019加班是否有時限
case020加班補休，該休就休
case021在部分公民放假的節日正常工作的，是否有加班費
case022在部分公民放假的節日加班是否有加班費
case023勞動報酬應為稅前還是稅后
case024同工同酬學問大
我的假期誰做主
case025員工辭職，未休的年假怎么辦
case026員工請了半年薪事假，可否不安排當年年假
患病就醫是權利
case027病假誰說了算
case028員工在醫療期滿后繼續請病假怎么辦
case029如何證明員工醫療期滿不能從事原工作
姐姐妹妹站起來
case030生育津貼與產假工資是什么關系
case031二胎標準及流產假期間生育津貼怎么 確定
case032孕期病假怎么辦
case033境外生育的生育津貼能領嗎
case034流產假有什么標準
case035因個人原因造成生育津貼法領取，企業就已墊付費用可否追償
case036產假期間工資如何發
case037哺乳假能集中休嗎
case038獨生子女費當年未領取可否追溯
case039放棄領取獨生子女費能否休三個月產假
case040產檢是否應當正常支付工資
工傷員工傷不起
case041上下班途中機動車事故能否認定工傷
case042勞務人員因勞務工作受到損害，應如何 處理
領完年獎過大年
case043企業是否有權決定發不發年終獎
三、離職可別攤上事兒
后會期難再續
case044終止通知能晚發嗎
case045該不該簽固定期勞動合同
case046企業維持原待遇續簽勞動合同，員工不同意怎么辦
case047續簽勞動合同時約定條件是否有變化，如何判斷
和平分手益處多
case048解除協議未明示經濟補償金數額是否含稅，稅款應如何處理
case049協商解除可否約定不支付經濟補償
case050協商解除的經濟補償是否有*高標準
case051協商解除協議能否提前半年簽署
case052經濟補償金應當如何計算
藥可救怎么辦
case053體檢指標可否作為錄用條件
case054在外兼職是否屬于雙重勞動關系
case055“嚴重失職”中“職”的定義是什么
case056請病假是否屬于嚴重違紀
可奈何話離愁
case057銷售目標的變更是否需經員工重新確認
case058假條真偽如何確定
case059offer letter有怎樣的效力
該放手時要放手
case060何種情況下工齡應當連續算
case061員工因個人原因辭職可否不提前30日通知 單位
case062“辭職申請”是辭職信嗎
case063“被迫辭職”的經濟補償包括2008年前的部分嗎
case064未簽合同是否屬于“被迫辭職”的法定理由
四、其他問題也是事兒
送達之路不平坦
case065簽收了郵件可否視為認可了其中的內容
case066返崗通知有什么作用
競業限制困與惑
case067與員工約定保密義務是否需支付相應費用
case068因培訓而約定的服務期限可否與勞動合同期限不一致
case069哪些員工可以約定競業限制
相見恨晚別沖動
case001試用期能解除合同嗎
case002試用期內辭職，培訓費用的賠償問題
締約主體要弄清
case003退休返聘員工的合同解除問題
case004外國企業常駐代表機構可否聘用中方 員工
case005非全日制勞動用工應該如何操作
case006退休人員與用人單位應如何簽合同
case007在校大學生兼職應適用哪些法律
外國友人在北京
case008聘用外籍員工是否適用中國的勞動法律
case009外籍人員在我國工作需要辦理就業許可證
case010外籍人就業證到期或者被吊銷后是否必須解除合同
case011是否應當為外籍人繳納社會保險
規章制度是與非
case012用人單位可否對違紀員工采取罰款的處罰方式
case013未經民主程序是否意味著規章制度效
case014員工出庭作證，單位可否算作曠工
case015遇到病假不斷的員工怎么辦
二、在職可是個大事兒
一分辛苦一分財
case016加班很辛苦，加班費怎么算
case017非全日制用工可以訂立口頭合同嗎
case018特殊工時有加班費嗎
case019加班是否有時限
case020加班補休，該休就休
case021在部分公民放假的節日正常工作的，是否有加班費
case022在部分公民放假的節日加班是否有加班費
case023勞動報酬應為稅前還是稅后
case024同工同酬學問大
我的假期誰做主
case025員工辭職，未休的年假怎么辦
case026員工請了半年薪事假，可否不安排當年年假
患病就醫是權利
case027病假誰說了算
case028員工在醫療期滿后繼續請病假怎么辦
case029如何證明員工醫療期滿不能從事原工作
姐姐妹妹站起來
case030生育津貼與產假工資是什么關系
case031二胎標準及流產假期間生育津貼怎么 確定
case032孕期病假怎么辦
case033境外生育的生育津貼能領嗎
case034流產假有什么標準
case035因個人原因造成生育津貼法領取，企業就已墊付費用可否追償
case036產假期間工資如何發
case037哺乳假能集中休嗎
case038獨生子女費當年未領取可否追溯
case039放棄領取獨生子女費能否休三個月產假
case040產檢是否應當正常支付工資
工傷員工傷不起
case041上下班途中機動車事故能否認定工傷
case042勞務人員因勞務工作受到損害，應如何 處理
領完年獎過大年
case043企業是否有權決定發不發年終獎
三、離職可別攤上事兒
后會期難再續
case044終止通知能晚發嗎
case045該不該簽固定期勞動合同
case046企業維持原待遇續簽勞動合同，員工不同意怎么辦
case047續簽勞動合同時約定條件是否有變化，如何判斷
和平分手益處多
case048解除協議未明示經濟補償金數額是否含稅，稅款應如何處理
case049協商解除可否約定不支付經濟補償
case050協商解除的經濟補償是否有*高標準
case051協商解除協議能否提前半年簽署
case052經濟補償金應當如何計算
藥可救怎么辦
case053體檢指標可否作為錄用條件
case054在外兼職是否屬于雙重勞動關系
case055“嚴重失職”中“職”的定義是什么
case056請病假是否屬于嚴重違紀
可奈何話離愁
case057銷售目標的變更是否需經員工重新確認
case058假條真偽如何確定
case059offer letter有怎樣的效力
該放手時要放手
case060何種情況下工齡應當連續算
case061員工因個人原因辭職可否不提前30日通知 單位
case062“辭職申請”是辭職信嗎
case063“被迫辭職”的經濟補償包括2008年前的部分嗎
case064未簽合同是否屬于“被迫辭職”的法定理由
四、其他問題也是事兒
送達之路不平坦
case065簽收了郵件可否視為認可了其中的內容
case066返崗通知有什么作用
競業限制困與惑
case067與員工約定保密義務是否需支付相應費用
case068因培訓而約定的服務期限可否與勞動合同期限不一致
case069哪些員工可以約定競業限制
展開全部
企業HR實用案例速解-再不靠譜的問題也有最靠譜的答案 作者簡介
北京外企人力資源服務有限公司（簡稱FESCO）是中國率先為外商駐華代表機構、外商金融機構和經濟組織提供專業化人力資源服務的公司，擁有悠久的人力資源專業化服務歷史、豐富的市場經驗以及完備的服務資質，是跨國企業在華的首選人力資源戰略合作伙伴，是中國500強企業之一。作為中國人力資源服務行業的領跑者，FESCO服務于來自上百個國家和地區的萬余家客戶，以及在這些機構中工作的100余萬名中外雇員。北京外企人民調解委員會是全國首家以人力資源服務為依托，跨地區、跨行業專門從事外商投資企業勞動爭議糾紛調處的基層人民調解組織。 FESCO法律顧問團隊組建于2001年，是北京市司法局專門批準的公司律師試點單位，同時也是北京外企人民調解委員會的辦事機構，一直致力于為企業優化人力資源管理提供有效解決方案，在處理全國范圍內的用工風險、勞動爭議案件、跨國企業組織機構調整及裁員等領域具有豐富經驗。自2001年至今，該機構承辦勞動爭議案件千余起，涉及標的總額近億元，長期為北京外企人力資源服務有限公司所服務的客戶群體提供勞動用工法律咨詢與相關法律培訓。
書友推薦
- >
中國歷史的瞬間
- >
唐代進士錄
- >
名家帶你讀魯迅:朝花夕拾
- >
李白與唐代文化
- >
姑媽的寶刀
- >
山海經
- >
推拿
- >
我與地壇
本類暢銷
