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2014-中國(guó)人力資源發(fā)展報(bào)告-人力資源藍(lán)皮書-2014版 版權(quán)信息
- ISBN：9787509767887
- 條形碼：9787509767887 ; 978-7-5097-6788-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
2014-中國(guó)人力資源發(fā)展報(bào)告-人力資源藍(lán)皮書-2014版 本書特色
本書重點(diǎn)介紹了中國(guó)人力資源總量和素質(zhì)發(fā)展?fàn)顩r、就業(yè)形勢(shì)和質(zhì)量評(píng)估、各類人才隊(duì)伍建設(shè)、科技人才全球流動(dòng)、公務(wù)員管理制度改革、事業(yè)單位人事制度建設(shè)、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、社會(huì)保障制度狀況以及勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)等，總結(jié)分析了各相關(guān)領(lǐng)域取得的進(jìn)展和存在的問(wèn)題，并對(duì)未來(lái)發(fā)展和改進(jìn)措施進(jìn)行了探討。
2014-中國(guó)人力資源發(fā)展報(bào)告-人力資源藍(lán)皮書-2014版 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書重點(diǎn)介紹了中國(guó)人力資源總量和素質(zhì)發(fā)展?fàn)顩r、就業(yè)形勢(shì)和質(zhì)量評(píng)估、各類人才隊(duì)伍建設(shè)、科技人才全球流動(dòng)、公務(wù)員管理制度改革、事業(yè)單位人事制度建設(shè)、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、社會(huì)保障制度狀況以及勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)等，總結(jié)分析了各相關(guān)領(lǐng)域取得的進(jìn)展和存在的問(wèn)題，并對(duì)未來(lái)發(fā)展和改進(jìn)措施進(jìn)行了探討。
2014-中國(guó)人力資源發(fā)展報(bào)告-人力資源藍(lán)皮書-2014版 目錄
ⅰ 總報(bào)告 1 中國(guó)人力資源和社會(huì)保障發(fā)展?fàn)顩r——2013～2014年情況綜述 一 中國(guó)人力資源發(fā)展總體狀況 二 人力資源社會(huì)保障法制建設(shè)狀況 三 公共部門人事管理制度建設(shè) 四 人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展 五 社會(huì)保障制度改革狀況 六 勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展ⅱ 人力資源狀況篇 2 中國(guó)人力資源基本狀況 3 中國(guó)科技人才的全球流動(dòng)與發(fā)展 4 技術(shù)技能型人才職業(yè)能力發(fā)展戰(zhàn)略研究ⅲ 就業(yè)篇 5 中國(guó)就業(yè)發(fā)展?fàn)顩r分析 6 就業(yè)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系研究 7 中國(guó)大學(xué)生更高質(zhì)量就業(yè)的技術(shù)指導(dǎo)方法改革ⅳ 制度改革篇 8 我國(guó)公務(wù)員管理的發(fā)展現(xiàn)狀及改革工作重點(diǎn) 9 事業(yè)單位人事制度改革報(bào)告 10 我國(guó)人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)發(fā)展報(bào)告ⅴ 人力資源服務(wù)篇 11 我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀 12 人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)指標(biāo)理論框架研究 13 北京市公共就業(yè)和人才服務(wù)狀況調(diào)查報(bào)告ⅵ 社會(huì)保障篇 14 中國(guó)社會(huì)保障制度的現(xiàn)狀與發(fā)展 15 我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度的現(xiàn)狀與發(fā)展 16 中國(guó)社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)制度的成就、問(wèn)題與改革建議 17 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度替代率下降的因素及對(duì)策分析ⅶ 勞動(dòng)關(guān)系篇 18 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展——2013年情況綜述 19 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的演變及特征研究——基于1995～2012年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的分析 20 2013年我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的形勢(shì)分析 21 收入分配秩序相關(guān)政策與事件回顧 22 我國(guó)集體協(xié)商制度的特點(diǎn)與發(fā)展abstractcontents
展開(kāi)全部
2014-中國(guó)人力資源發(fā)展報(bào)告-人力資源藍(lán)皮書-2014版 作者簡(jiǎn)介
余興安，中國(guó)人民大學(xué)畢業(yè)，法學(xué)碩士。1988年7月參加工作，歷任人事部行政管理科學(xué)研究所干部、助理研究員、研究室副主任；1995年12月評(píng)為副研究員職稱；2001年4月任中國(guó)人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)辦公室副主任（正處級(jí)）；2002年8月評(píng)為研究員職稱；2004年2月任中國(guó)人事科學(xué)研究院人才資源開(kāi)發(fā)研究室主任；2005年4月任人事部流動(dòng)開(kāi)發(fā)司副司長(zhǎng)；2008年6月任人力資源社會(huì)保障部人力資源市場(chǎng)司副司長(zhǎng)；2010年3月至2012年3月掛職任山東省日照市副市長(zhǎng)；2013年11月起任中國(guó)人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)。
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