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企業(yè)人力資源開發(fā)與管理 版權(quán)信息
- ISBN：9787561187876
- 條形碼：9787561187876 ; 978-7-5611-8787-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業(yè)人力資源開發(fā)與管理 內(nèi)容簡介
《企業(yè)人力資源開發(fā)與管理（第4版）/新世紀(jì)高職高專人力資源管理類課程規(guī)劃教材》從高職高專院校的教學(xué)需要出發(fā)，著眼于企業(yè)的實際情況，系統(tǒng)地介紹了企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的理論、方法和技術(shù)。《企業(yè)人力資源開發(fā)與管理（第4版）/新世紀(jì)高職高專人力資源管理類課程規(guī)劃教材》的編寫以前瞻性、新穎性、實用性和操作性為原則，既博采眾家之長，又力求突破與創(chuàng)新！ ∶空麻_篇均設(shè)有知識目標(biāo)、技能目標(biāo)、導(dǎo)入案例，章末附有小結(jié)、課后思考、案例分析和擴(kuò)展閱讀，而且在每一章里都適當(dāng)穿插了“相關(guān)鏈接”和“案例”兩個模塊。
企業(yè)人力資源開發(fā)與管理 目錄
**章 人力資源管理概述
**節(jié) 人力資源管理的基本概念
第二節(jié) 人力資源管理的發(fā)展歷史
第三節(jié) 人力資源管理的基本內(nèi)容體系
第四節(jié) 環(huán)境的變革和人力資源管理發(fā)展的新趨勢
第二章 工作分析與工作設(shè)計
**節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的流程與方法
第三節(jié) 工作描述和工作規(guī)范
第四節(jié) 工作設(shè)計與工作環(huán)境優(yōu)化
第三章 人力資源規(guī)劃
**節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源預(yù)測
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的制訂
第四章 員工招聘與甄選
**節(jié) 員工招聘
第二節(jié) 員工甄選
第三節(jié) 招聘評估
第五章 員工培訓(xùn)與開發(fā)
**節(jié) 員工培訓(xùn)與開發(fā)概述
第二節(jié) 員工培訓(xùn)與開發(fā)的管理
第三節(jié) 員工培訓(xùn)方法的選擇
第四節(jié) 企業(yè)培訓(xùn)制度的建立
第六章 員工激勵理論
**節(jié) 激勵概述
第二節(jié) 內(nèi)容型激勵理論
第三節(jié) 過程型激勵理論
第四節(jié) 改造型激勵理論
第五節(jié) 綜合激勵理論及激勵實務(wù)技巧
第七章 績效管理
**節(jié) 績效管理概述
第二節(jié) 績效管理系統(tǒng)
第三節(jié) 績效考評
第四節(jié) 績效考評數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析
第八章 企業(yè)薪酬與福利管理
**節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 薪酬管理實務(wù)
第三節(jié) 福利管理
第九章 企業(yè)勞動關(guān)系與勞動管理
**節(jié) 勞動關(guān)系
第二節(jié) 勞動合同
第三節(jié) 勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理
第四節(jié) 建立新型和諧的勞動關(guān)系
第十章 企業(yè)文化與人力資源管理
**節(jié) 企業(yè)文化概述
第二節(jié) 企業(yè)文化對人力資源管理的影響與解決對策
參考文獻(xiàn)
**節(jié) 人力資源管理的基本概念
第二節(jié) 人力資源管理的發(fā)展歷史
第三節(jié) 人力資源管理的基本內(nèi)容體系
第四節(jié) 環(huán)境的變革和人力資源管理發(fā)展的新趨勢
第二章 工作分析與工作設(shè)計
**節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的流程與方法
第三節(jié) 工作描述和工作規(guī)范
第四節(jié) 工作設(shè)計與工作環(huán)境優(yōu)化
第三章 人力資源規(guī)劃
**節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源預(yù)測
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的制訂
第四章 員工招聘與甄選
**節(jié) 員工招聘
第二節(jié) 員工甄選
第三節(jié) 招聘評估
第五章 員工培訓(xùn)與開發(fā)
**節(jié) 員工培訓(xùn)與開發(fā)概述
第二節(jié) 員工培訓(xùn)與開發(fā)的管理
第三節(jié) 員工培訓(xùn)方法的選擇
第四節(jié) 企業(yè)培訓(xùn)制度的建立
第六章 員工激勵理論
**節(jié) 激勵概述
第二節(jié) 內(nèi)容型激勵理論
第三節(jié) 過程型激勵理論
第四節(jié) 改造型激勵理論
第五節(jié) 綜合激勵理論及激勵實務(wù)技巧
第七章 績效管理
**節(jié) 績效管理概述
第二節(jié) 績效管理系統(tǒng)
第三節(jié) 績效考評
第四節(jié) 績效考評數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析
第八章 企業(yè)薪酬與福利管理
**節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 薪酬管理實務(wù)
第三節(jié) 福利管理
第九章 企業(yè)勞動關(guān)系與勞動管理
**節(jié) 勞動關(guān)系
第二節(jié) 勞動合同
第三節(jié) 勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理
第四節(jié) 建立新型和諧的勞動關(guān)系
第十章 企業(yè)文化與人力資源管理
**節(jié) 企業(yè)文化概述
第二節(jié) 企業(yè)文化對人力資源管理的影響與解決對策
參考文獻(xiàn)
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企業(yè)人力資源開發(fā)與管理 作者簡介
主編楊東輝，教授，雙師型教師，人力資源學(xué)科帶頭人，學(xué)院教學(xué)、教案一等獎，先進(jìn)個人； 主持教育部全國教育科學(xué)規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組課題“發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，探索課堂教學(xué)法新路，切實提高學(xué)生素質(zhì)的構(gòu)想”
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