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人力資本和社會資本視角下的大學生就業研究 版權信息
- ISBN：9787516145074
- 條形碼：9787516145074 ; 978-7-5161-4507-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資本和社會資本視角下的大學生就業研究 本書特色
黃敬寶編著的《人力資本和社會資本視角下的大學生就業研究/中青文庫》從人力資本和社會資本的雙重視角研究大學生就業問題。筆者首先提出四個命題假設，即人力資本對大學生就業具有正面影響，社會資本對大學生就業具有正面影響，人力資本對大學生就業的影響大于社會資本的影響，從動態角度，人力資本和社會資本對大學生就業的影響力會發生變化。來自2008年、2010年、2012年對北京高校大學生就業的3次調查，證明了上述四個命題。隨著畢業生增多，大學生總體就業率和就業質量下降不可避免。什么樣的大學生實現了就業并獲得更好的就業結果，什么樣的大學生沒有就業 人力資本理論已證明了人力資本對大學生就業的正面影響的合理性；社會資本對于彌補勞動力市場不完善、就業信息不充分的積極作用，但這種社會關系干擾了大學生人力資源的配置，還會導致“讀書無用論”，打擊人力資本投資的積極性。要高效配置大學生人力資源，必須形成人力資本為主、社會資本為輔的就業機制。
人力資本和社會資本視角下的大學生就業研究 內容簡介
《中青文庫：人力資本和社會資本視角下的大學生就業研究》從人力資本和社會資本的雙重視角研究大學生就業問題。筆者首先提出四個命題假設，即人力資本對大學生就業具有正面影響，社會資本對大學生就業具有正面影響，人力資本對大學生就業的影響大于社會資本的影響，從動態角度，人力資本和社會資本對大學生就業的影響力會發生變化。來自2008年、2010年、2012年對北京高校大學生就業的3次調查，證明了上述四個命題。隨著畢業生增多，大學生總體就業率和就業質量下降不可避免。什么樣的大學生實現了就業并獲得更好的就業結果，什么樣的大學生沒有就業？人力資本理論已證明了人力資本對大學生就業的正面影響的合理性；社會資本對于彌補勞動力市場不完善、就業信息不充分的積極作用，但這種社會關系干擾了大學生人力資源的配置，還會導致“讀書無用論”，打擊人力資本投資的積極性。要高效配置大學生人力資源，必須形成人力資本為主、社會資本為輔的就業機制。
人力資本和社會資本視角下的大學生就業研究 目錄
**章 緒論
**節 研究背景
第二節 文獻綜述
第三節 研究意義、方法與基本框架
第二章 人力資本、社會資本與大學生就業：理論分析
**節 人力資本、社會資本與大學生就業機制
第二節 人力資本、社會資本對大學生就業的影響：理論假設
第三節 指標體系的構建
第三章 人力資本、社會資本與大學生就業：2008年數據檢驗
**節 人力資本、社會資本與2008年北京大學生能否就業的回歸分析
第二節 人力資本、社會資本與2008年北京大學生接收單位的回歸分析
第三節 人力資本、社會資本與2008年北京大學生就業地區的回歸分析
第四節 人力資本、社會資本與2008年北京大學生就業行業的回歸分析
第五節 人力資本、社會資本與2008年北京大學生就業性質的回歸分析
第六節 人力資本、社會資本與2008年北京大學生承諾月薪的回歸分析
第四章 人力資本、社會資本與大學生就業：2010年數據檢驗
**節 人力資本、社會資本與2010年北京大學生能否就業的回歸分析
第二節 人力資本、社會資本與20lO年北京大學生接收單位的回歸分析
第三節 人力資本、社會資本與2010年北京大學生就業地區的回歸分析
第四節 人力資本、社會資本與2010年北京大學生就業行業的回歸分析
第五節 人力資本、社會資本與2010年北京大學生就業性質的回歸分析
第六節 人力資本、社會資本與2010年北京大學生承諾月薪的回歸分析
第五章 人力資本、社會資本與大學生就業：2012年數據檢驗
**節 人力資本、社會資本與2012年北京大學生能否就業的回歸分析
第二節 人力資本、社會資本與2012年北京大學生接收單位的回歸分析
第三節 人力資本、社會資本與2012年北京大學生就業地區的回歸分析
第四節 人力資本、社會資本與2012年北京大學生就業行業的回歸分析
第五節 人力資本、社會資本與2012年北京大學生就業性質的回歸分析
第六節 人力資本、社會資本與2012年北京大學生承諾月薪的回歸分析
第六章 人力資本、社會資本與大學生就業：三次數據檢驗的變化
**節 人力資本、社會資本與北京大學生能否就業：動態變化
第二節 人力資本、社會資本與北京大學生接收單位：動態變化
第三節 人力資本、社會資本與北京大學生就業地區：動態變化
第四節 人力資本、社會資本與北京大學生就業行業：動態變化
第五節 人力資本、社會資本與北京大學生就業性質：動態變化
第六節 人力資本、社會資本與北京大學生承諾月薪：動態變化
第七章 基本結論與探討
**節 基本結論
第二節 相關問題探討
第八章 對策與建議
**節 改善大學生就業機制
第二節 大力積累人力資本
第三節 合理開發社會資本
附錄
參考文獻
后記
**節 研究背景
第二節 文獻綜述
第三節 研究意義、方法與基本框架
第二章 人力資本、社會資本與大學生就業：理論分析
**節 人力資本、社會資本與大學生就業機制
第二節 人力資本、社會資本對大學生就業的影響：理論假設
第三節 指標體系的構建
第三章 人力資本、社會資本與大學生就業：2008年數據檢驗
**節 人力資本、社會資本與2008年北京大學生能否就業的回歸分析
第二節 人力資本、社會資本與2008年北京大學生接收單位的回歸分析
第三節 人力資本、社會資本與2008年北京大學生就業地區的回歸分析
第四節 人力資本、社會資本與2008年北京大學生就業行業的回歸分析
第五節 人力資本、社會資本與2008年北京大學生就業性質的回歸分析
第六節 人力資本、社會資本與2008年北京大學生承諾月薪的回歸分析
第四章 人力資本、社會資本與大學生就業：2010年數據檢驗
**節 人力資本、社會資本與2010年北京大學生能否就業的回歸分析
第二節 人力資本、社會資本與20lO年北京大學生接收單位的回歸分析
第三節 人力資本、社會資本與2010年北京大學生就業地區的回歸分析
第四節 人力資本、社會資本與2010年北京大學生就業行業的回歸分析
第五節 人力資本、社會資本與2010年北京大學生就業性質的回歸分析
第六節 人力資本、社會資本與2010年北京大學生承諾月薪的回歸分析
第五章 人力資本、社會資本與大學生就業：2012年數據檢驗
**節 人力資本、社會資本與2012年北京大學生能否就業的回歸分析
第二節 人力資本、社會資本與2012年北京大學生接收單位的回歸分析
第三節 人力資本、社會資本與2012年北京大學生就業地區的回歸分析
第四節 人力資本、社會資本與2012年北京大學生就業行業的回歸分析
第五節 人力資本、社會資本與2012年北京大學生就業性質的回歸分析
第六節 人力資本、社會資本與2012年北京大學生承諾月薪的回歸分析
第六章 人力資本、社會資本與大學生就業：三次數據檢驗的變化
**節 人力資本、社會資本與北京大學生能否就業：動態變化
第二節 人力資本、社會資本與北京大學生接收單位：動態變化
第三節 人力資本、社會資本與北京大學生就業地區：動態變化
第四節 人力資本、社會資本與北京大學生就業行業：動態變化
第五節 人力資本、社會資本與北京大學生就業性質：動態變化
第六節 人力資本、社會資本與北京大學生承諾月薪：動態變化
第七章 基本結論與探討
**節 基本結論
第二節 相關問題探討
第八章 對策與建議
**節 改善大學生就業機制
第二節 大力積累人力資本
第三節 合理開發社會資本
附錄
參考文獻
后記
展開全部
人力資本和社會資本視角下的大學生就業研究 作者簡介
黃敬寶，中國青年政治學院經濟管理學院副教授，博士，碩士生導師，主要研究勞動經濟學。主持北京社科項目“中關村青年創業人才成長機制研究”、北京教育科學“十二五”規劃重點項目“基于人力資本和社會資本視角的北京大學生就業質量研究”等課題。出版專著《就業能力與大學生就業一人力資本理論的視角》和《2008—2010年北京大學生就業與創業調查報告》，并在《經濟管理》、《中國人力資源開發》、《中國勞動》、《青年研究》、《人民日報》等發表多篇論文。
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