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薪酬公平.勞資正義與和諧企業建設研究 版權信息
- ISBN：9787010135311
- 條形碼：9787010135311 ; 978-7-01-013531-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
薪酬公平.勞資正義與和諧企業建設研究 本書特色
本書稿主要研究“劉易斯拐點”背景下公司薪酬、勞動關系和企業文化構建問題。勞資問題和群體性勞資事件的核心問題是收入分配問題和薪酬問題。市場經濟條件下，勞動力成為生產要素的重要形式，其價格水平，即勞動者的報酬與工資水平既體現著國家和企業對勞動者人力資源的價值判斷，也關乎企業成本控制、員工激勵和績效改善，更關乎勞動者的工作態度、生活水平、消費能力和個人尊嚴。然而，受資本稀缺、技術稀缺等因素影響，我國勞動者在初次分配比例長期過低，壟斷企業管理者則坐享壟斷紅利和畸形高薪。2008年至今，改革國有壟斷企業薪酬形成機制的呼聲不斷高漲。某種意義上而言，薪酬公平已經成為當前中國構建和諧社會的關鍵問題。中國經濟已經經歷了30多年的高速增長，并在增長中積累了大量社會矛盾。基于此，2005年國家提出和諧社會建設方略，其核心內容為“民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”。這里的“公平正義”包括薪酬公平和勞資正義。盡管“劉易斯轉折點”是否已經出現尚存理論分歧，但薪酬公平、勞資和諧、共同企業心理契約無論是對于內向型經營企業，還是從事跨國經營的中國企業，都至關重要，不可等閑視之。
薪酬公平.勞資正義與和諧企業建設研究 內容簡介
本書主要研究“劉易斯拐點”背景下公司薪酬、勞動關系和企業文化構建問題。勞資問題和群體性勞資事件的核心問題是收入分配問題和薪酬問題。市場經濟條件下，勞動力成為生產要素的重要形式，其價格水平，即勞動者的報酬與工資水平既體現著國家和企業對勞動者人力資源的價值判斷，也關乎企業成本控制、員工激勵和績效改善，更關乎勞動者的工作態度、生活水平、消費能力和個人尊嚴。然而，受資本稀缺、技術稀缺等因素影響，我國勞動者在初次分配比例長期過低，壟斷企業管理者則坐享壟斷紅利和畸形高薪。2008年至今，改革國有壟斷企業薪酬形成機制的呼聲不斷高漲。某種意義上而言，薪酬公平已經成為當前中國構建和諧社會的關鍵問題。中國經濟已經經歷了30多年的高速增長，并在增長中積累了大量社會矛盾。基于此，2005年國家提出和諧社會建設方略，其核心內容為“民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”。這里的“公平正義”包括薪酬公平和勞資正義。盡管“劉易斯轉折點”是否已經出現尚存理論分歧，但薪酬公平、勞資和諧、共同企業心理契約無論是對于內向型經營企業，還是從事跨國經營的中國企業，都至關重要，不可等閑視之。
薪酬公平.勞資正義與和諧企業建設研究 目錄
序
引 言
研究背景
理論與現實意義
主要內容
**章薪酬、薪酬決定與金融高管薪酬決定
**節概念界定
第二節薪酬理論研究綜述
第三節金融高管薪酬概念厘定
第四節金融高管薪酬決定因素理論分析
第五節我國金融高管薪酬決定的實證分析
第六節結論和建議
第二章高管薪酬與公司績效——國有a股上市公司實證分析
**節概念厘定與理論發展
第二節國有a股上市公司高管薪酬制度改革：進程與成效
第三節研究方法及變量的定義與假設
第四節國有a股上市公司高管薪酬與公司績效的實證分析
第五節企業高管薪酬規制與《公司法》完善
第六節結論與建議
第三章利益調整、和諧管理與勞資關系重構
**節和諧管理與勞資關系理論發展
第二節中國勞資關系的歷史變遷及階段性特征
第三節我國勞資關系“零和博弈”的困局
第四節勞資“正和博弈”的和諧管理理論分析
第五節基于和諧管理理論構建“正和”勞資關系
第六節結論與建議
第四章 心理契約、文化認同與員工管理——勞務派遣員工實證分析
**節概念厘定與理論發展
第二節勞務派遣員工心理契約結構的探索與驗證
第三節勞務派遣員工心理契約與相關因素的關系
第四節結論與政策建議
第五章企業文化、公司績效與企業競爭力
**節企業文化、企業績效及其相關性理論
第二節企業文化對企業績效的影響作用分析
第三節企業文化與企業績效相關性實證研究設計
第四節企業文化與企業績效相關性研究數據的處理與分析結果
第五節結論與建議
第六章基于企業文化與人力資源管理融合的學習型組織的構建
**節學習型組織理論研究進展
第二節學習型組織基本理論框架
第三節企業文化與學習型組織的關系
第四節人力資源管理與學習型組織的關系
第五節企業文化與人力資源管理的融合分析
第六節基于企業文化與人力資源管理融合的學習型組織的構建條件
第七節企業文化與人力資源管理融合的學習型組織的構建路徑
第七章跨國并購、文化整合與國際人力資源管理
**節幾個基本概念
第二節國內外研究進展
第三節中西方文化差異及企業跨國并購中的文化整合困境
第四節中國企業在西方跨國并購中的文化整合對策
第五節 中國企業在西方跨國并購中文化整合成敗案例研究
后記
引 言
研究背景
理論與現實意義
主要內容
**章薪酬、薪酬決定與金融高管薪酬決定
**節概念界定
第二節薪酬理論研究綜述
第三節金融高管薪酬概念厘定
第四節金融高管薪酬決定因素理論分析
第五節我國金融高管薪酬決定的實證分析
第六節結論和建議
第二章高管薪酬與公司績效——國有a股上市公司實證分析
**節概念厘定與理論發展
第二節國有a股上市公司高管薪酬制度改革：進程與成效
第三節研究方法及變量的定義與假設
第四節國有a股上市公司高管薪酬與公司績效的實證分析
第五節企業高管薪酬規制與《公司法》完善
第六節結論與建議
第三章利益調整、和諧管理與勞資關系重構
**節和諧管理與勞資關系理論發展
第二節中國勞資關系的歷史變遷及階段性特征
第三節我國勞資關系“零和博弈”的困局
第四節勞資“正和博弈”的和諧管理理論分析
第五節基于和諧管理理論構建“正和”勞資關系
第六節結論與建議
第四章 心理契約、文化認同與員工管理——勞務派遣員工實證分析
**節概念厘定與理論發展
第二節勞務派遣員工心理契約結構的探索與驗證
第三節勞務派遣員工心理契約與相關因素的關系
第四節結論與政策建議
第五章企業文化、公司績效與企業競爭力
**節企業文化、企業績效及其相關性理論
第二節企業文化對企業績效的影響作用分析
第三節企業文化與企業績效相關性實證研究設計
第四節企業文化與企業績效相關性研究數據的處理與分析結果
第五節結論與建議
第六章基于企業文化與人力資源管理融合的學習型組織的構建
**節學習型組織理論研究進展
第二節學習型組織基本理論框架
第三節企業文化與學習型組織的關系
第四節人力資源管理與學習型組織的關系
第五節企業文化與人力資源管理的融合分析
第六節基于企業文化與人力資源管理融合的學習型組織的構建條件
第七節企業文化與人力資源管理融合的學習型組織的構建路徑
第七章跨國并購、文化整合與國際人力資源管理
**節幾個基本概念
第二節國內外研究進展
第三節中西方文化差異及企業跨國并購中的文化整合困境
第四節中國企業在西方跨國并購中的文化整合對策
第五節 中國企業在西方跨國并購中文化整合成敗案例研究
后記
展開全部
薪酬公平.勞資正義與和諧企業建設研究 作者簡介
趙志泉，男，河南西峽人，法學碩士(西南政法大學)、經濟學博士(四川大學)，理論經濟學博士后(復旦大學)，教授。現任中原工學院經濟管理學院院長、系統與工業工程技術中心(河南省人文社科重點研究基地)主任、中原工學院MBA教育中心主任，校工商管理一級碩士點學科帶頭人。主要研究方向：企業管理、人力資源管理、產業經濟學。作為主要承擔人完成國家自然科學基金2項，國家社科基金3項，主持完成國家博士后基金、河南省哲學社會科學規劃項目等省部級項7項，公開出版學術著作(含教材)12部。
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