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人力資源開發(fā)與管理(第二版) 版權信息
- ISBN：7302049149
- 條形碼：9787302049142 ; 978-7-302-04914-2
- 裝幀：簡裝本
- 冊數：暫無
- 重量：530
- 所屬分類：>>
人力資源開發(fā)與管理(第二版) 本書特色
隨著人類進入知識經濟時代，人力資源的競爭已經成為企業(yè)之間、國家之間、地域 之間競 爭的焦點人力資源開發(fā)與管理也成為管理學科的核心課程。本書是1996年版的修改版，不僅收進了國內外學者近幾年的*新研究成果，而且也融入了作者在教學科研中的*新體會。 突出地加強了工作分析、職位評價、績效考核、薪酬管理、企業(yè)文化等中國企業(yè)當前急需充實的內容；同時增加了人事風險、職業(yè)管理等新鮮內容。為了適應MBA案例教學的需要，每章后均附適用案例。本書既有理論上的先進性、創(chuàng)新性，又有實踐上的適用性和可操作性；既考慮到教學內容國際上的通用性，又考慮到適合中國國情。本書結構嚴謹，層次清晰，準確精練，文筆流暢，便于教學和自學。 讀者對象遠不止MBA學生，還適合于經濟管理專業(yè)和公共管理專業(yè)的本科生、研究生，各類管理干部學院和高級經理培訓班的學生，政府部門、企事業(yè)單位的管理者，以及一切想擴充和更新人力資源開發(fā)與管理知識的朋友。
人力資源開發(fā)與管理(第二版) 內容簡介
本書是1996年版的修改版，不僅收進了國內外學者近幾年的*新研究成果，而且也融入了作者在教學科研中的*新體會。突出地加強了工作分析、職位評價、績效考核、薪酬管理等中國企業(yè)當前急需充實的內容；同時增加了人事風險、職業(yè)管理等新鮮內容。為了適應MBA案例教學的需要，每章后均附適用案例。本書既有理論上的先進性、創(chuàng)新性，又有實踐上的適用性和可操作性；既考慮到教學內容國際上的通用性，又考慮到的適合中國國情。本書結構嚴謹，層次清晰，準確精練，文筆流暢，便于教學和自學。 讀者對象遠不止MBA學生，還適合于經濟管理專業(yè)和公共管理專業(yè)的本科生、研究生，各類管理干部學院和高級經理培訓班的學生，政府部門、企事業(yè)單位的管理者，以及一切想擴充和更新人力資源開發(fā)與管理知識的朋友。
人力資源開發(fā)與管理(第二版) 目錄
前言
序
**章 人力資源開發(fā)與管理導論
第二章 人力資源開發(fā)與管理的基本原理
第三章 人力資源開發(fā)與管理的基礎工作
第四章 人力資源計劃
第五章 人員招聘與人事測評
第六章 人員的使用與調配
第七章 人事風險
第八章 績效考核管理
第九章 薪酬管理
第十章 人員培訓
第十一章 職業(yè)管理
第十二章 勞動關系
第十三章 組織文化建設
第十四章 領導者與人力資源開發(fā)和管理
第十五章 人力資源的跨文化管理
第十六章 21世紀的人力資源開發(fā)與管理
參考文獻
序
**章 人力資源開發(fā)與管理導論
第二章 人力資源開發(fā)與管理的基本原理
第三章 人力資源開發(fā)與管理的基礎工作
第四章 人力資源計劃
第五章 人員招聘與人事測評
第六章 人員的使用與調配
第七章 人事風險
第八章 績效考核管理
第九章 薪酬管理
第十章 人員培訓
第十一章 職業(yè)管理
第十二章 勞動關系
第十三章 組織文化建設
第十四章 領導者與人力資源開發(fā)和管理
第十五章 人力資源的跨文化管理
第十六章 21世紀的人力資源開發(fā)與管理
參考文獻
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人力資源開發(fā)與管理(第二版) 節(jié)選
授課是成本*低的培訓方法之一，因為它幾乎沒有什么開發(fā)費用，并可以用于比較大的培訓班。盡管有批評說這種方法缺少實踐和反饋的機會，有關的研究卻顯示，它至少有中等水平的效力。
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