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三級企業人力資源管理師通關真題集 版權信息
- ISBN：9787511426710
- 條形碼：9787511426710 ; 978-7-5114-2671-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
三級企業人力資源管理師通關真題集 本書特色
《三級企業人力資源管理師通關真題集》以人社部三級企業人力資源管理師全國統一指定培訓教材和2007年5月至2013年11月14次全國統考三級真題為編寫依據。本書將2007年5月至2012年11月12次全國統考三級真題（包括1200道選擇題和72道主觀題）一題一題抽出，嚴格按照真題所考查知識點在全國統一指定培訓教材中出現的順序（選擇題精確到每行）重新進行編排，方便考生隨時學習鞏固。
三級企業人力資源管理師通關真題集 內容簡介
一本絕世獨有的備考用書，不怕你不買，就怕你不知道此書的存在。與《三級企業人力資源管理師通關手冊》配套使用，效果更佳
三級企業人力資源管理師通關真題集 目錄
基 礎 知 識
?
**章 勞動經濟學
**節 勞動經濟學的研究對象和研究方法
第二節 勞動力供給和需求
第三節 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構
第四節 就業與失業
第二章 勞動法
**節 勞動法的體系
第二節 勞動法律關系
第三章 現代企業管理
**節 企業戰略管理
第二節 企業計劃與決策
第三節 市場營銷
第四章 管理心理與組織行為
**節 個體心理與行為的分析
第二節 工作團隊的心理與行為
第三節 領導行為及其理論
第四節 人力資源管理中心理測量技術
第五章 人力資源開發與管理
**節 人力資源的基本理論
第二節 人力資源開發
第三節 現代企業人力資源管理
專業技能：選擇題
**章 人力資源規劃
**節 工作崗位分析與設計
第二節 企業勞動定員與管理
第三節 人力資源管理制度規劃
第四節 人力資源費用預算的審核與支出控制
第二章 人員招聘與配置
**節 員工招聘活動的實施
第二節 員工招聘活動的評估
第三節 人力資源的有效配置
第四節 勞務外派與引進
第三章 培訓與開發
**節 培訓管理
第二節 培訓方法的選擇
第三節 培訓制度的建立與推行
第四章 績效管理
**節 績效管理系統的設計、運行與開發
第二節 績效管理的考評方法與應用
第五章 薪酬管理
**節 薪酬制度的設計
第二節 工作崗位評價
第三節 人工成本核算
第四節 員工福利管理
第六章 勞動關系管理
**節 勞動關系的調整方式
第二節 集體合同制度
第三節 用人單位內部勞動規則
第四節 企業民主管理制度
第五節 工作時間與*低工資標準
第六節 勞動安全衛生管理
專業技能：主觀題
**章 人力資源規劃
一、簡答題
二、計算題
三、案例分析題
第二章 人員招聘與配置
一、簡答題
二、計算題
三、案例分析題
第三章 培訓與開發
一、簡答題
二、案例分析題
第四章 績效管理
一、簡答題
二、案例分析題
第五章 薪酬管理
一、簡答題
二、計算題
三、案例分析題
第六章 勞動關系管理
一、簡答題
二、案例分析題
* 新 真 題
2013年5月三級企業人力資源管理師鑒定真題
**部分職業道德
第二部分理論知識
第三部分專業技能
2013年11月三級企業人力資源管理師鑒定真題
**部分職業道德
第二部分理論知識
第三部分專業技能
參 考 答 案
基礎知識
**章 勞動經濟學
第二章 勞動法
第三章 現代企業管理
第四章 管理心理與組織行為
第五章 人力資源開發與管理
專業技能：選擇題
**章 人力資源規劃
第二章 人員招聘與配置
第三章 培訓與開發
第四章 績效管理
第五章 薪酬管理
第六章 勞動關系管理
專業技能：主觀題
**章 人力資源規劃
第二章 人員招聘與配置
第三章 培訓與開發
第四章 績效管理
第五章 薪酬管理
第六章 勞動關系管理
*新真題
2013年5月三級企業人力資源管理師鑒定真題
2013年11月三級企業人力資源管理師鑒定真題
?
**章 勞動經濟學
**節 勞動經濟學的研究對象和研究方法
第二節 勞動力供給和需求
第三節 完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構
第四節 就業與失業
第二章 勞動法
**節 勞動法的體系
第二節 勞動法律關系
第三章 現代企業管理
**節 企業戰略管理
第二節 企業計劃與決策
第三節 市場營銷
第四章 管理心理與組織行為
**節 個體心理與行為的分析
第二節 工作團隊的心理與行為
第三節 領導行為及其理論
第四節 人力資源管理中心理測量技術
第五章 人力資源開發與管理
**節 人力資源的基本理論
第二節 人力資源開發
第三節 現代企業人力資源管理
專業技能：選擇題
**章 人力資源規劃
**節 工作崗位分析與設計
第二節 企業勞動定員與管理
第三節 人力資源管理制度規劃
第四節 人力資源費用預算的審核與支出控制
第二章 人員招聘與配置
**節 員工招聘活動的實施
第二節 員工招聘活動的評估
第三節 人力資源的有效配置
第四節 勞務外派與引進
第三章 培訓與開發
**節 培訓管理
第二節 培訓方法的選擇
第三節 培訓制度的建立與推行
第四章 績效管理
**節 績效管理系統的設計、運行與開發
第二節 績效管理的考評方法與應用
第五章 薪酬管理
**節 薪酬制度的設計
第二節 工作崗位評價
第三節 人工成本核算
第四節 員工福利管理
第六章 勞動關系管理
**節 勞動關系的調整方式
第二節 集體合同制度
第三節 用人單位內部勞動規則
第四節 企業民主管理制度
第五節 工作時間與*低工資標準
第六節 勞動安全衛生管理
專業技能：主觀題
**章 人力資源規劃
一、簡答題
二、計算題
三、案例分析題
第二章 人員招聘與配置
一、簡答題
二、計算題
三、案例分析題
第三章 培訓與開發
一、簡答題
二、案例分析題
第四章 績效管理
一、簡答題
二、案例分析題
第五章 薪酬管理
一、簡答題
二、計算題
三、案例分析題
第六章 勞動關系管理
一、簡答題
二、案例分析題
* 新 真 題
2013年5月三級企業人力資源管理師鑒定真題
**部分職業道德
第二部分理論知識
第三部分專業技能
2013年11月三級企業人力資源管理師鑒定真題
**部分職業道德
第二部分理論知識
第三部分專業技能
參 考 答 案
基礎知識
**章 勞動經濟學
第二章 勞動法
第三章 現代企業管理
第四章 管理心理與組織行為
第五章 人力資源開發與管理
專業技能：選擇題
**章 人力資源規劃
第二章 人員招聘與配置
第三章 培訓與開發
第四章 績效管理
第五章 薪酬管理
第六章 勞動關系管理
專業技能：主觀題
**章 人力資源規劃
第二章 人員招聘與配置
第三章 培訓與開發
第四章 績效管理
第五章 薪酬管理
第六章 勞動關系管理
*新真題
2013年5月三級企業人力資源管理師鑒定真題
2013年11月三級企業人力資源管理師鑒定真題
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三級企業人力資源管理師通關真題集 相關資料
最新真題詳解解答 高頻考點全面梳理 命題規律一目了然 備考效率顯著提升
三級企業人力資源管理師通關真題集 作者簡介
陳沛然 畢業于南京師范大學，碩士。中國管理科學學會高級會員、中國心理衛生協會、中國社會心理學會會員。主持或參與省級課題3項，持有多項國家專利。
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