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職場二規則 版權信息
- ISBN：9787514322026
- 條形碼：9787514322026 ; 978-7-5143-2202-6
- 裝幀：簡裝本
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
職場二規則 本書特色
這是一本解讀職場規則的書，對即將大學畢業進入職場的學生和剛剛參加工作不久的職場新人尤其具有針對性。全書分兩部分，**部分闡述職場心態和學生心態；第二部分闡述職場金規。
**部分：
大多數大學畢業生和剛剛入職的職場新人是帶著十幾年成長過程中形成的學生心態面對職場的，把職場中很多正常的關系想象成學校里學生與老師的對立關系、同學與同學之間的競爭關系、普通同學與班干部之間的拉攏關系，簡單地用對錯衡量任務，而不是把每一件任務完成得盡量好。
帶著一大堆各種“證”進入職場并不能給你加太多印象分，職場更看重你的心態。能否在職場如魚得水，取得成功，關鍵在于要有正確的職場心態，而不是學生心態。所謂學生心態，是一種被動接受的以完成量化任務為終極目的的消極心態，是一種遵循現有模式做事的心態，也是人生的一種錯誤心態。持這種心態的人，將自己置于任務下達方的對立面，以遵循固有模式為方法，以基本達標為前提。
而職場心態則是一種主動接受的為完成自我積累而工作的積極心態，是一種精準把握思維的緯度和做事的經度的心態，是一種試圖超越量化目標而做到更加精準的心態。
兩種心態體現在具體的工作中有諸種不同表現，從而決定了你是成功地成為二八中的二，還是八，比如：為自己工作還是為別人工作、主動工作還是被動工作、為今天工作還是為未來工作、為愛好工作還是為人生工作、追求*低標準還是*高質量、對立關系還是協作關系、平等競爭還是非平等競爭、是客觀原因還是主觀原因、喜歡表揚和正確對待批評、對待報酬的不同態度、自我糾錯還是依賴糾錯機制、你是在奉獻還是在被造就。
通過這十二種不同的認知和產生的結果，作者得出結論：正確的心態決定細節，細節決定成敗。
第二部分：
職場*重要的一些規則，它們既是職場必須遵守的規則，也是正確的職場思維，同時，也是檢視自己是否犯錯的方向。
具體分為以下幾個方面：
1、 人生規劃
恰當的人生目標是成功的**步 用一個短期計劃鏈支撐你的夢想 人生的路必須一步一步往前走2、 職業選擇
選擇職業不如選擇平臺 把職業干成事業就是成功 人的一生只可能干好一件事3、 職業忠誠
忠誠于你自己的選擇 忠誠于命運對你的安排 忠誠于你的精神導師忠誠于你的事業領袖 忠誠的根本前提是方向感
4、 職場認知
公事其實就是你的私事 利他其實是*大的利己 今天的付出是在未來銀行中存款大小不僅僅是一個物理學概念 把復雜的問題簡單化 學會站在別人的角度站在全局的角度考慮問題5、 職場關系
共同的目標永遠擺在**位 不要怕得罪同事，但一定不能得罪上司同事相處，需要互利互惠 把客戶做成朋友
6、 組織原則
老板永遠都是對的 上司永遠比你聰明 別把組長不當領導7、 程序正義
程序正義是組織結構的基礎 準確把握職責邊界 角色錯位源于程序非正義8、自我管理
人生的抽屜管理原則 事業不是八小時之內干出來的 人只活在當下而不會活在未來9、學習能力
職場沒有老師，只有同事 職場中的每一個人都是你的人生之師10、職場加分
千萬不要當職場懶人 珍惜你被人賞識的機會 不要輕易說我不會干 職場對嫉妒是零容忍 額外工作能讓你獲得加分 細節是極其重要的加分項
職場二規則 內容簡介
黃曉陽的職場金科玉律61條
1. 職場不在乎付出高額的薪酬，只在乎付出的薪酬，是否物有所值。
2. 年輕的時候，總在抱怨機會太少，機會不眷顧你。而實際上，機會就在你身邊，機會曾經和你擦身而過，可惜的是，你懵懂不知。
3. 成功者將工作當成生活，不成功者將工作和生活嚴格區分開來。
4. 把職業干成事業就是成功。
5. 你之所以在職場混得不盡如人意，既不是你運氣不好，碰到了不好的領導，也不是職場或者社會到處都是不公平，一切的根本只在于一點，你沒有做好你自己。
6. 別怕成為二，但一定要努力避免成為八。
7. 你如果沒有良好的職場心態，就算運氣再好，成功也只是暫時的，你未來的人生道路，會充滿了波折和崎嶇。相反，你若是擁有了良好的職場心態，你就能很好地應付職場中出現的各種問題，成功，就有了基礎。
8. 心態正確了，不一定會成功。心態不正確，肯定不會成功。
9. 百分之二十的人干的事，就是事業。百分之八十人干的事，就是職業。
10. 職業就是你八小時之內干的工作，事業是你八小時之內和八小時之內都在干的工作。
11. 在你的生活工作圈子里，你如果是其中的百分之二十，你就是一個成功者。相反，你如果是百分之八十，你就是一個失敗者，*多也就是一個未來的成功者。
12. 一個人優秀，是因為他能干好他喜歡的事情？恰恰相反，是因為他能干好他不喜愛甚至憎惡的事情。
13. 你如果準備好了，天上掉下來的，就是機會。你如果沒有準備好，天上掉下來的機會，也會比石頭更堅硬，一個不留神，就把你砸得粉身碎骨。
14. 成功是一件極其辛苦的事，成功的背后，鋪滿的不是鮮紅，而是汗水。
15. 能力差一點不要緊，勤能補拙。經驗少一點不要緊，只要讓領導能夠看到你有一顆時刻準備著的心，就能獲得大量的加分。職場心態是否準備好，在領導的眼里，就是大節，不是一時一事所能扭轉的。
16. 你如果拿你的弱勢去和職場其他人的優勢比拼公平職場環境，那不是別人傻，而是你傻。
17. 人是一種奇怪的動物，在順境的時候，面對掌聲光環，很容易得意忘形，而在平淡環境中，很容易麻木，失去銳氣，意志消沉，隨波逐流。相反，身處逆境，反倒斗志昂揚，激情滿懷。從這種意義上說，身在職場的人，常常經受一點批評，并不是壞事，而是在進行人生理療。
18. 批評是一劑良藥，偶爾吃一吃，有益于健康。
19. 吃小虧，占的是大便宜。貪小便宜，*終吃的是大虧。
20. 小事不注意，損失的，很可能是大節。
21. 在職場，*可怕的事，不是你犯錯，而是你做的一件小事，讓人家把你看了個底穿。什么事能將你完全看穿？不是錯誤本身，而是犯錯誤時，你所持的心態。
22. 時間或者青春是否被浪費，只在于你用這些時間，用你的青春做了什么，積累了什么。
23. 企業或者說職場平臺是水，你只不過是水面上的船。你這艘船所處的海拔能有多高，不決定于你本身的高度，這種高度，只是你和你身邊人的比較，更取決于你所處平臺的水位有多高。
24. 到底是你在奉獻職場，還是職場在培訓和造就你，不同的認識，會將你導向不同的人生方向，也能夠讓你更加清楚地認識自身的作用和價值。
25. 錯誤的思維，決定了你錯誤的人生方向。
26. 當你必須判斷對錯的時候，首先應該想的，不是別人的對錯，而是你自己錯了沒有。
27. 命運總在亂點鴛鴦譜，總是把具有某方面天賦的人，安排在與他這種天賦完全不相關的行業。成功不在于你是否充分發揮了你的天賦，而在于你是否充分挖掘了你的潛力，在于你是否有堅韌的毅力，咬著牙走到*后，在你是否忠誠于命運的選擇。
28. 努力去適應命運的安排，忠誠于命運的安排，對命運的安排由敬畏到尊敬再到熱愛，或許就是你人生*正確的選擇。相反，和命運對抗，你將成為命運斗士，但你取勝的可能，極其之小。
29. 一個優秀的人，不在于他選擇了什么樣的職業，也不在于職業是否他的愛好，其*大的優秀，只在于他能將職業變成事業，將非愛好變成愛好，將不熟悉不懂變成精于此道。
30. 方向一致才能有共同的動力和更小的阻力，才能使動力*大化，更容易讓你和你的團隊接近你們所追求的精神或者物質目標。方向正確，努力才有價值。
31. 生命給你的時間有限，領悟得太晚，上帝已經不肯再給你時間去實施了。
32. 你如果不能團結在同一面旗幟下，那就是你的錯，而不是旗幟的錯。站在旗幟下對旗幟說三道四指手劃腳，是你幼稚、糊涂，而不是旗幟的顏色不對。
33. 錯誤地選擇了一個不應該忠誠的事業領袖，就是錯誤地選擇了人生路上的領航人，錯誤地選擇了你自己人生的方向，很可能是你一生中*大的錯誤。正確選擇了事業平臺，也正確選擇了事業領袖，卻又不忠誠，是你人生的另一大錯誤。
34. 不成功的人生，全都是因為認知的錯誤或者走不出認知的誤區造成的。同樣，成功的人生，肯定是認知正確的人生。
35. 你向自己的未來銀行存錢的數值，取決于你今天的努力程度。越努力的人，在未來銀行中存進了錢越多。你如果馬馬虎虎，得過且過，你在自己的未來銀行中存入的錢，也就越少，甚至是零。
36. 成功不是玩出來的，而是用時間壘出來的。
37. 努力沒那么復雜，很簡單，把你們八小時以外的時間，全部投入到你們的工作之中。
38. 人生*有意義的事，其實是學習，*快樂的事，也是學習，*不重復自己讓自己每天都有一種新思維新姿態新感覺的事，還是學習。
39. 知識改變命運，怎樣改變命運？是通過你對知識的領悟和運用來改變命運。
40. 我們不能接受他人的培訓，不是他人的錯，而是我們自己的錯。我們太自以為是了，我們以為我們已經被裝滿了，卻不知道，我們其實什么都不懂。人家講的東西，是金子，我們卻以為是稻草。
41. 我自認為沒有收獲，是因為我要飯吃，你卻給了我一丘田。
42. 一個人對于人生的領悟，是一個坐標系。悟性或者能力，是這個坐標系的縱軸，時間是橫軸。你的悟性再強，時間是零，數值也是零。同樣，時間再長，你的悟性是零，數值同樣是零。只要悟性隨著時間增長，才會成為一個良性曲線。
43. 人生的領悟，是一個極其漫長而又艱苦的過程，是一個自我參悟的過程，人家只可能啟發你，卻不能教你，所以，你不可能在職場中找到老師。
44. 把簡單的工作做到極致，就必然不簡單。
45. 世界上沒有累死的人，只有郁悶死的人。
46. 方向正確，努力才有價值。
47. 你是否有本事，上級說了算，你是否清廉，下屬說了算。
48. 天上從來都不掉餡餅，只掉石頭。
49. 有人干，有人看，好多人在扯蛋。
50. 一個人混，可以混得得意，但混不長久。
51. 贏在不該贏的地方，比輸在不該輸的地方還可怕。
52. 夢想不能保證每個人去遠方，但到了遠方的人，一定是有夢想的。
53. 把努力工作當成一種習慣，把卓越地工作當成一種生活境界，一個人的卓越和不凡，取決于八小時之外的努力和奉獻。“54. 人生混得不好，不是他不努力，不肯做，而是領悟不到造成的。
55. 假若你們想選的對象，是一個未來事業有成的人，那么，不看他長得漂亮不漂亮，不看他有沒有官二代富二代背景，看什么？看他對人生有沒有領悟，領悟到了什么程度。我還可以說得更絕對一點，你把我這本書拿出來和他進行對照，看能對得上幾條。比如說，他確定了自己的人生目標沒有？他是不是投入很多時間和精力，在為自己這個目標奮斗？他對于玩的態度是什么？對于職業和事業的態度是什么？做任何一件事，他是不是非常仔細？
56. 對于二們或者期待成為二的職場人來說，你的本職工作如果沒做到優秀，你就應該高度警惕，說明你離二越來越遠。你若想獲得職場加分，一定要把握一個基點，在本職工作獲得好評的基礎之上。
57. 很多人在職場混了一輩子，看上去干得很不錯，可就是抓不住機會，卻不知道，自己竟然在一個懶字上失分太多。
58. 你失去一次機會不可惜，你失去一個賞識你的人，就實在是太可惜了。
59. 如果你準備跳槽的新單位，具備三大條件：**，那個力邀你過去的人，是真正賞識你的人，第二，你將從事的工作，是你所喜歡的，第三，工資收入，比現在高出一個檔次。那么，你應該毫不猶豫地過去。
60. 在當時，你可能并沒有太明確的認識，事隔多年，你才會慢慢明白，簡單的三個字：我不會，很可能讓你和機會失之交臂。
61. 有很多事，并非你真的不會做，做不好，而是你的自我暗示，給你造成了強烈心理抵觸，消除了你的信心。
職場二規則 目錄
我為什么寫這本書（代序） /
上部
學生心態與職場心態
**章 什么是學生心態 /
第二章 什么是職場心態 /
第三章 學生心態和職場心態的對比 /
**節 為自己工作還是為別人工作
第二節 主動工作還是被動工作
第三節 為今天工作還是為未來工作
第四節 為愛好工作還是為人生工作
第五節 追求*低標準還是*高質量
第六節 對立關系還是協作關系
第七節 平等競爭還是非平等競爭
第八節 是客觀原因還是主觀原因
第九節 喜歡表揚和正確對待批評
第十節 對待報酬的不同態度
第十一節 自我糾錯還是依賴糾錯機制
第十二節 你是在奉獻還是在被造就
小結 /
下部
職場金規
**章 人生規劃 /
**節 恰當的人生目標是成功的**步
第二節 用一個短期計劃鏈支撐你的夢想
第三節 人生的路必須一步一步往前走
第二章 職業選擇 /
**節 選擇職業不如選擇平臺
第二節 把職業干成事業就是成功
第三節 人的一生只可能干好一件事
第三章 職業忠誠 /
**節 忠誠于你自己的選擇
第二節 忠誠于命運對你的安排
第三節 忠誠于你的精神導師
第四節 忠誠于你的事業領袖
第五節 忠誠的根本前提是方向感
第四章 職場認知 /
**節 公事其實就是你的私事
第二節 利他其實是*大的利己
第三節 今天的付出是在未來銀行中存款
第四節 大小不僅僅是一個物理學概念
第五節 把復雜的問題簡單化
第六節 學會站在別人的角度站在全局的角度考慮問題
第五章 職場關系 /
**節 共同的目標永遠擺在**位
第二節 不要怕得罪同事，但一定不能得罪上司
目 錄 目 錄.
第三節 同事相處，需要互利互惠
第四節 把客戶做成朋友
第六章 組織原則 /
**節 老板永遠都是對的
第二節 上司永遠比你聰明
第三節 別把組長不當領導
第七章 程序正義 /
**節 程序正義是組織結構的基礎
第二節 準確把握職責邊界
第三節 角色錯位源于程序非正義
第八章 自我管理 /
**節 人生的抽屜管理原則
第二節 事業不是八小時之內干出來的
第三節 人只活在當下而不會活在未來
第九章 學習能力 /
**節 職場沒有老師，只有同事
第二節 職場中的每一個人都是你的人生之師
第十章 職場加分 /
**節 千萬不要當職場懶人
第二節 珍惜你被人賞識的機會
第三節 不要輕易說我不會干
第四節 職場對嫉妒是零容忍
第五節 額外工作能讓你獲得加分
第六節 細節是極其重要的加分項
結語 不要以為你做了事領導不知道 /
展開全部
職場二規則 作者簡介
黃曉陽，著名作家、資深傳媒人。
著有《愛情萬歲》、《二號首長》、《陽謀高手》等超級暢銷書。
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