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戰(zhàn)略人力資源管理與組織創(chuàng)新氛圍研究-基于中國企業(yè)研發(fā)人員的調(diào)查 版權(quán)信息
- ISBN：9787010126982
- 條形碼：9787010126982 ; 978-7-01-012698-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
戰(zhàn)略人力資源管理與組織創(chuàng)新氛圍研究-基于中國企業(yè)研發(fā)人員的調(diào)查 本書特色
《戰(zhàn)略人力資源管理與組織創(chuàng)新氛圍研究：基于中國企業(yè)研發(fā)人員的調(diào)查》在國家自然科學(xué)基金管理學(xué)部面上項目（71172109號）、國家自然科學(xué)基金管理學(xué)部創(chuàng)新群體項目（71121001）和教育部人文社科規(guī)劃項目（10yjc 630217號）的支持下，以復(fù)雜變革背景下，中國企業(yè)組織創(chuàng)新氛圍、戰(zhàn)略人力資源管理與科技人才創(chuàng)新間的聯(lián)系為主線，站在國際學(xué)科發(fā)展前沿，在大規(guī)模問卷調(diào)研和深度訪談的基礎(chǔ)上，以實證方式探索了中國背景下組織創(chuàng)新氣氛的內(nèi)容結(jié)構(gòu)，分析了特定的戰(zhàn)略人力資源管理實踐，包括：注重績效、合理授權(quán)、廣泛培訓(xùn)、推動職業(yè)生涯發(fā)展，決策參與和提供支持性的薪酬福利等對科技人才創(chuàng)新推動的作用影響，揭示了企業(yè)組織創(chuàng)新氛圍在在其中扮演的中介角色。同時，本書通過案例研究，對組織實施何種人力資源管理措施和領(lǐng)導(dǎo)方式以建立組織創(chuàng)新氣氛，并對如何發(fā)揮各種管理要素的協(xié)同作用來推動組創(chuàng)新行為進(jìn)行了深入討論和解答，得出了一些有利于提升我國企業(yè)創(chuàng)新管理和人力資源管理成效的重要成果。
戰(zhàn)略人力資源管理與組織創(chuàng)新氛圍研究-基于中國企業(yè)研發(fā)人員的調(diào)查 內(nèi)容簡介
本書在國家自然科學(xué)基金管理學(xué)部面上項目（71172109號）、國家自然科學(xué)基金管理學(xué)部創(chuàng)新群體項目（71121001）和教育部人文社科規(guī)劃項目（10YJC 630217號）的支持下，以復(fù)雜變革背景下，中國企業(yè)組織創(chuàng)新氛圍、戰(zhàn)略人力資源管理與科技人才創(chuàng)新間的聯(lián)系為主線，站在國際學(xué)科發(fā)展前沿，在大規(guī)模問卷調(diào)研和深度訪談的基礎(chǔ)上，以實證方式探索了中國背景下組織創(chuàng)新氣氛的內(nèi)容結(jié)構(gòu)，分析了特定的戰(zhàn)略人力資源管理實踐，包括：注重績效、合理授權(quán)、廣泛培訓(xùn)、推動職業(yè)生涯發(fā)展，決策參與和提供支持性的薪酬福利等對科技人才創(chuàng)新推動的作用影響，揭示了企業(yè)組織創(chuàng)新氛圍在在其中扮演的中介角色。同時，本書通過案例研究，對組織實施何種人力資源管理措施和領(lǐng)導(dǎo)方式以建立組織創(chuàng)新氣氛，并對如何發(fā)揮各種管理要素的協(xié)同作用來推動組創(chuàng)新行為進(jìn)行了深入討論和解答，得出了一些有利于提升我國企業(yè)創(chuàng)新管理和人力資源管理成效的重要成果。
戰(zhàn)略人力資源管理與組織創(chuàng)新氛圍研究-基于中國企業(yè)研發(fā)人員的調(diào)查 目錄
序一
序二
前言
**章 緒論
一、研究背景與動機(jī)
二、研究目的與特色
三、研究問題與框架模型
(一)關(guān)鍵研究問題
(二)初步框架模型
四、內(nèi)容安排與結(jié)構(gòu)
五、技術(shù)路線
第二章 文獻(xiàn)回顧與研究評述
第三章 研究設(shè)計與研究方法
第四章 研究問卷與初步分析
第五章 中國企業(yè)組織創(chuàng)新氣氛的維度結(jié)構(gòu)研究
第六章 中國背景下不同企業(yè)組織創(chuàng)新氣氛的差異研究
第七章 戰(zhàn)略人力資源管理實踐、組織創(chuàng)新氣氛與研發(fā)員工創(chuàng)新研究
第八章 組織工作交換、組織創(chuàng)新氣氛與研發(fā)人員創(chuàng)新研究
第九章 企業(yè)人力資源管理策略、組織創(chuàng)新氣氛與創(chuàng)新人才培養(yǎng)案例研究
第十章 研究結(jié)論與研究展望
附錄一 表索引
附錄二 圖索引
參考文獻(xiàn)
后記
序二
前言
**章 緒論
一、研究背景與動機(jī)
二、研究目的與特色
三、研究問題與框架模型
(一)關(guān)鍵研究問題
(二)初步框架模型
四、內(nèi)容安排與結(jié)構(gòu)
五、技術(shù)路線
第二章 文獻(xiàn)回顧與研究評述
第三章 研究設(shè)計與研究方法
第四章 研究問卷與初步分析
第五章 中國企業(yè)組織創(chuàng)新氣氛的維度結(jié)構(gòu)研究
第六章 中國背景下不同企業(yè)組織創(chuàng)新氣氛的差異研究
第七章 戰(zhàn)略人力資源管理實踐、組織創(chuàng)新氣氛與研發(fā)員工創(chuàng)新研究
第八章 組織工作交換、組織創(chuàng)新氣氛與研發(fā)人員創(chuàng)新研究
第九章 企業(yè)人力資源管理策略、組織創(chuàng)新氣氛與創(chuàng)新人才培養(yǎng)案例研究
第十章 研究結(jié)論與研究展望
附錄一 表索引
附錄二 圖索引
參考文獻(xiàn)
后記
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