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誰是谷歌想要的人才?-破解世界最頂尖公司的面試密碼 版權信息
- ISBN：9787213053740
- 條形碼：9787213053740 ; 978-7-213-05374-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
誰是谷歌想要的人才?-破解世界最頂尖公司的面試密碼 本書特色
《誰是谷歌想要的人才？》是超級暢銷書作者威廉龐德斯通的*新力作，是2013年大公司面試**書。威廉龐德斯通已出版暢銷書13本，兩次獲得普利策獎提名，也是美國知名雜志《紐約時報》、《哈珀斯》、《哈佛商業評論》的長期撰稿人。 每14人中，就有1人可以進入哈佛；每130人中，只有1人才能進入谷歌；而在蘋果，僅僅是專賣店員工的崗位，就有10000人申請，錄取率僅為2%……在這個競爭日趨白熱化的就業市場，求職面試難得令人匪夷所思。本書破解了谷歌、微軟、蘋果、摩根士丹利、通用汽車、沃爾瑪、強生……等世界500強公司的82道棘手的面試題，深入剖析了面試難題的8大類型，揭秘了世界頂級公司挑剔、冗長的招聘機制。 本書是2013年大公司面試**書。作者威廉龐德斯通在書中告訴我們，面對激烈的人才市場競爭，“想象力比知識更重要”，誰擁有了創意思維，誰才能脫穎而出，成為幸運的1/130。很多時候，成功所需的無非是思維上來了一次大飛躍而已。 對求職者來說，本書是一本面試指南，探討了當下*流行的超難面試題，該如何給出*佳答案；對非求職人員來說，本書提供了一個跟全世界*聰明、*具創造力的企業員工斗智斗勇的好機會，發掘創意思維的一些奧秘；對雇主來說，本書指出了面試時哪些做法管用，哪些不管用，以及谷歌的方法為什么有著如此深遠的影響力。 美國著名雜志《出版人周刊》《彭博商業周刊》鼎力推薦。
誰是谷歌想要的人才?-破解世界最頂尖公司的面試密碼 內容簡介
你被縮小到一枚硬幣大小，扔進攪拌機。你的質量減少，密度不變。攪拌機片60秒內就會開始攪拌。你會怎么辦？ 有6個數字：10，9，60，90，70，66，接下來該出現什么數字？ 請代擬一份合同，內容是“把谷歌聯合創始人謝爾蓋?布林的靈魂賣給魔鬼”，合同必須在30分鐘內發到布林的郵箱。 劊子手讓100名囚犯排成一列，并讓每名囚犯戴上一頂紅色或藍色的帽子。每名囚犯都可以看到自己前面人頭上戴的帽子，但它看不見自己的，也看不見身后其他人的。劊子手從隊列*末尾的地方開始，詢問*后一名囚犯他所戴帽子的顏色。他只能回答“紅”或“藍”。如果回答正確，他就能活下來。如果他給了錯誤的答案，那就立刻被無聲無息地殺掉。（人人都聽得到身后人的回答，但沒人知道答案是對是錯。）列隊行刑的前一天晚上，囚犯們要琢磨出一套能夠自救的策略來。他們應該怎么做？ 這樣的題目在書中隨處可見，這些不是腦筋急轉彎，而是世界*挑剔公司谷歌的面試題。【本書堪稱2013年大公司面試**書】。作者龐德斯通破解了以谷歌為代表的世界*頂級公司的面試密碼，剖析了面試思維的8大類型，揭秘了谷歌挑剔、冗長的招聘機制，讓你學會如何在更挑剔、更艱巨、更來勢洶洶的面試之戰中勝出。
誰是谷歌想要的人才?-破解世界最頂尖公司的面試密碼 目錄
中文版序 創意思維，輕松搞定面試難題
第1章 如何讓世界*挑剔的公司選中你
你被縮小到一枚硬幣的大小，扔進了攪拌機。你的質量減少，你的密度和平常一樣。攪拌機的刀片60秒內就會開始攪拌。你會怎么做？
谷歌，世界上*挑剔的公司，*聰明的人做*酷事情的地方，而今天的求職大軍讓每一家公司都變成了谷歌。他們正面臨比以往任何時候都更挑剔、更艱巨、更來勢洶洶的篩選。成功需要什么？只不過是讓思維來一次大飛躍！
第2章 為什么面試官都對創意情有獨鐘
請代擬一份合同，內容是“把谷歌創始人布林的靈魂賣給魔鬼”，合同必須在30分鐘內發到布林的郵箱。
智商高的人不見得總是好員工，“想象力比知識更重要”。一些人是聰明的懶蟲，什么也做不成。谷歌想要的是能夠接住、甚至熱愛怪異弧圈球的人，是能夠在解決意外事件的過程中茁壯成長的人。
第3章 為什么刁鉆的面試題成了主流
70％的人喜歡喝咖啡，80％喜歡喝茶。同時喜歡喝咖啡和茶的人，*多有多少，*少有多少？
任何一根像是“工作”的救命稻草，都有大把的人沖上去牢牢抓住。而招聘，始終是概率的游戲。企業有理由拿出前所未有的能力挑三揀四，刁鉆的面試題成了一種文化基因。
第4章 揭秘谷歌的招聘機制
為100萬個32位整數排序，*有效的辦法是什么？
不能只為了具體的工作招人，要為整個企業招人。谷歌人強調頭腦和雄心，而偏見在所難免，要學會給予一切因素*佳權重。所以，人人都有“卷宗”，還有冗長的5輪面試……
第5章 為什么傳統的工程師思維已經不流行了
如果你有一疊硬幣，摞起來有帝國大廈那么高，你能把它們都放進一個房間嗎？
人總有壓倒一切的沖動使用自己手里知識含量*高的工具，并為此而沾沾自喜。這樣的人，谷歌并不想要，他們想要的是那些能憑直覺找出*簡單有效辦法的人。
第6章 洞悉面試官的遴選思路
三名女性穿著泳衣。兩個傷心，一個高興。傷心的女性面帶微笑。高興的那個卻在哭泣。你能解釋這是怎么回事嗎？
誰說面試官都是麻木的態度和撲克臉，谷歌信奉協作與思想的交流。仔細聽，別錯過面試官試圖幫助你的任何暗示。
第7章 圖形思維至關重要
用三種顏色的油漆來涂一個立方體，有多少種不同的涂抹方式？
就算這不是一道編程題目，也請把你的邏輯在白板上畫出來。在期待靈感降臨的時候，寫寫畫畫可以讓你有事可做。白板能幫助記憶，把你的結論或中間值保留下來。
第8章 如何在60秒內給任何難題找到思路
全世界每年生產多少瓶洗發水？谷歌每天能從gmail的廣告里賺多少錢？
要順著一條合理的路徑，通過已知的事實來推算怪異的統計數據。你可以在數字上四舍五入，但不能在邏輯上偷工減料。
第9章 如何回答 “你會怎樣……”類問題
下雨了，你必須趕到停車場*遠那一頭的汽車那兒去。如果以盡量減少淋濕部分為目標，你是跑過去好，還是不跑好？又如果你有傘，是跑還是不跑好？
一個算法問題不止一種解法，你的**個可行設想不一定是*佳的，要樂于探索替代解法。
第10章 面試時，大腦一片空白怎么辦
你會怎樣稱出自己腦袋的重量？你在水里游得快，還是在糖漿里游得快？
一個窘迫的位置，一個注定要失敗的苛刻要求，當一切來臨，請投入試錯的懷抱，也許，成功不在于變得有多聰明，而在于少受束縛。
面試題答案
后記 埃森哲測試
譯者后記
展開全部
誰是谷歌想要的人才?-破解世界最頂尖公司的面試密碼 作者簡介
[美]威廉·龐德斯通（William Poundstone） 美國超級暢銷書作家，迄今為止已出版作品13部，兩次獲得普利策獎提名。 廣為中國讀者熟知的《無價》一書，得到了諾貝爾經濟學獎得主丹尼爾·卡尼曼的鼎力推薦。 《哈佛商業評論》《紐約時報》《哈珀斯》《時尚先生》等世界知名雜志長期撰稿人；《今日秀》《大衛·萊特曼深夜秀》《CBS早間新聞》等世界著名電視、電臺節目的常客；也是ABC電視臺兩檔黃金節目作家兼聯合制片人。 曾獲國家優異獎學金，是畢業于麻省理工學院的物理專業高才生。
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