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體面勞動(dòng)評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制 版權(quán)信息
- ISBN：9787566901767
- 條形碼：9787566901767 ; 978-7-5669-0176-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
體面勞動(dòng)評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制 本書特色
體面勞動(dòng)是由國際勞工組織提出的旨在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的理念，意味著勞動(dòng)者的權(quán)利得到保護(hù)、有足夠的收入、充分的社會(huì)保護(hù)和足夠的工作崗位。國際勞工組織共制定了189項(xiàng)公約和201項(xiàng)建議書，形成了較為全面而系統(tǒng)的現(xiàn)代國際勞工標(biāo)準(zhǔn)體系。我國是國際勞工組織成員國之一。胡錦濤總書記在出席“2008經(jīng)濟(jì)全球化與工會(huì)”國際論壇上發(fā)表講話，提出“讓廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)”，“讓所有的勞動(dòng)者更多分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果”，引發(fā)了社會(huì)各界對(duì)“體面勞動(dòng)”的關(guān)注。實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)不僅成為國際社會(huì)對(duì)各國勞動(dòng)者權(quán)益保障的基本要求之一，同時(shí)也與我國黨和政府提出的“以人本”、“創(chuàng)建和諧社會(huì)”的方針和政策相得益彰。體面勞動(dòng)與我國實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、貫徹科學(xué)發(fā)展觀的施政方針相一致，已成為勞動(dòng)者和全社會(huì)的普遍要求。體面勞動(dòng)的評(píng)價(jià)對(duì)滿足廣大勞動(dòng)者全面實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的需求有重大的推動(dòng)作用，也有助于我國勞動(dòng)力市場人力資源結(jié)構(gòu)的合理配置及提升勞資關(guān)系的穩(wěn)定 度。
體面勞動(dòng)評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制 內(nèi)容簡介
《體面勞動(dòng)評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制》是依據(jù)我國勞動(dòng)者和企業(yè)主對(duì)體面勞動(dòng)的認(rèn)識(shí)、理解和需求的調(diào)查，運(yùn)用心理學(xué)和管理學(xué)的相關(guān)理論，結(jié)合科學(xué)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方法以及相關(guān)國際與國內(nèi)法律、法規(guī)、公約等比較研究，嘗試建立藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)從業(yè)人員的體面勞動(dòng)衡量指標(biāo)，探討建立我國企業(yè)勞動(dòng)者相關(guān)的激勵(lì)機(jī)制和評(píng)價(jià)體系的可行性。 《體面勞動(dòng)評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制》可作為人力資源專業(yè)教學(xué)的輔助教材，也可為企業(yè)人力資源部門培訓(xùn)提供參考。
體面勞動(dòng)評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制 目錄
**章 體面勞動(dòng)概述
1.1體面勞動(dòng)的研究背景與意義
1.1.1體面勞動(dòng)的基本概念
1.1.2體面勞動(dòng)的研究背景
1.1.3體面勞動(dòng)的研究意義
1.2體面勞動(dòng)的相關(guān)理論
1.2.1國際勞工組織
1.2.2國際勞工標(biāo)準(zhǔn)
1.2.3體面勞動(dòng)衡量標(biāo)準(zhǔn)
1.3國內(nèi)外體面勞動(dòng)現(xiàn)狀與價(jià)值觀比較
1.3.1體面勞動(dòng)的發(fā)展與推進(jìn)
1.3.2國外體面勞動(dòng)發(fā)展現(xiàn)狀
1.3.3我國體面勞動(dòng)發(fā)展現(xiàn)狀
1.3.4我國制造業(yè)體面勞動(dòng)狀況
1.3.5不同文化價(jià)值觀在人力資源管理中的表現(xiàn)
1.3.6價(jià)值觀比較
1.4激勵(lì)機(jī)制理論
1.4.1術(shù)語釋疑
1.4.2激勵(lì)機(jī)制相關(guān)理論
第二章 體面勞動(dòng)現(xiàn)狀調(diào)查及評(píng)價(jià)模型
2.1企業(yè)員工體面勞動(dòng)調(diào)查
2.1.1企業(yè)員工體面勞動(dòng)調(diào)查問卷構(gòu)成
2.1.2企業(yè)員工樣本總體分析
2.1.3企業(yè)員工就業(yè)態(tài)度劃分
2.1.4企業(yè)員工的體面勞動(dòng)評(píng)價(jià)指標(biāo)分析
2.2企業(yè)管理人員體面勞動(dòng)認(rèn)知
2.2.1企業(yè)管理人員體面勞動(dòng)問卷構(gòu)成
2.2.2被訪者基本信息
2.2.3企業(yè)管理人員對(duì)員工的評(píng)價(jià)
第三章 不同類型勞動(dòng)員者與管理者體面勞動(dòng)現(xiàn)狀考察
第四章 體面勞動(dòng)的激勵(lì)機(jī)制
第五章 關(guān)于體面勞動(dòng)的政策法規(guī)及人力資源的可持續(xù)發(fā)展
附錄
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