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新編組織行為學 版權信息
- ISBN：9787561796863
- 條形碼：9787561796863 ; 978-7-5617-9686-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
新編組織行為學 本書特色
作為一部教材，唐善招等編著的《新編組織行為學》的目的在于培養學生在實踐活動中正確的思維方式、良好的人際交往能力，學會自我激勵與激勵他人，學會應對挫折與提高自身的意志力，學會調節自我心態并消除各種心理疾病。從而，有效地協調組織內部各種工作關系，提高領導效能．促進組織變革并有意識地實現組織目標。
新編組織行為學 內容簡介
本書系統而完整地闡述了組織行為學的基本概念和基本理論，包括個體知覺、個性心理與行為、群體規模與行為、團體組織和管理等。
新編組織行為學 目錄
**章 組織行為學的研究對象與方法
**節 組織行為學的研究對象
第二節 組織行為學的歷史演進和理論基礎
第三節 組織行為學的研究方法與模型
第二章 知覺、歸因與印象管理
**節 知覺
第二節 社會知覺
第三節 歸因理論
第四節 印象管理
第三章 個性差異與管理
**節 個性的概述
第二節 氣質與管理
第三節 性格與管理
第四節 能力與管理
第四章 價值觀與工作態度
**節 價值觀
第二節 態度
第三節 工作滿意度
第五章 激勵理論
**節 需要、動機與激勵
第二節 內容型激勵理論
第三節 過程型激勵理論
第四節 狀態型激勵理論
第五節 激勵的綜合研究
第六章 群體行為與績效
**節 群體及其發展階段
第二節 影響群體行為和績效的因素
第三節 群體決策
第七章 溝通、合作與團隊建設
**節 人際溝通
第二節 合作
第三節 團隊建設
第八章 競爭、沖突與談判
**節 競爭
第二節 沖突
第三節 談判
第九章 領導行為及其有效性
**節 領導
第二節 領導特質理論
第三節 領導行為理論
第四節 領導權變理論
第五節 領導理論研究前沿
第十章 組織結構與設計
**節 組織的概念
第二節 組織理論
第三節 組織結構
第四節 組織設計
第十一章 組織變革與發展
**節 組織變革的概念
第二節 組織變革的動因和內容
第三節 組織變革的阻力及對策
第四節 組織變革的基本模式
第五節 組織發展
第十二章 組織文化
**節 組織文化概述
第二節 組織文化的作用和功能
第三節 組織文化的建設
參考文獻
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