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人力資源開發與管理概論-(第三版)-配學習卡 版權信息
- ISBN：9787040330847
- 條形碼：9787040330847 ; 978-7-04-033084-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源開發與管理概論-(第三版)-配學習卡 本書特色
《人力資源開發與管理概論(第3版)》共分為五部分：總論篇、宏觀篇、微觀開發篇、微觀管理篇、綜合篇。包括二十三章：緒論、人力資源個體分析、人力資源經濟分析、人力資源社會分析、人力資源生產、人力資源配置、人力資源就業、人力資源養護、微觀人力資源開發與管理總論、人力資源規劃、工作分析、人力資源獲取、人力資源測評、培訓與發展、職業生涯規劃、勞動關系管理、人力資源使用、績效考核與績效管理、薪酬與福利、人力資源管理制度與診斷、宏觀人力資源開發與管理戰略、微觀戰略人力資源管理、人才資源開發與管理。本書由姚裕群主編。
人力資源開發與管理概論-(第三版)-配學習卡 內容簡介
《普通高等教育“十一五”國家級規劃教材：人力資源開發與管理概論（第3版）》是高等學校人力資源管理專業系列教材之一。《普通高等教育“十一五”國家級規劃教材：人力資源開發與管理概論（第3版）》既適用于人力資源管理專業，也適用于勞動和社會保障專業、工商管理和公共管理各有關專業的本科生、研究生及專科生使用。就此，本書針對不同專業類別，不同教學學時，設計了五種不同的章節內容課時安排方案。全書共分為五部分：總論篇、宏觀篇、微觀開發篇、微觀管理篇、綜合篇。包括二十三章：緒論、人力資源個體分析、人力資源經濟分析、人力資源社會分析、人力資源生產、人力資源配置、人力資源就業、人力資源養護、微觀人力資源開發與管理總論、人力資源規劃、工作分析、人力資源獲取、人力資源測評、培訓與發展、職業生涯規劃、勞動關系管理、人力資源使用、績效考核與績效管理、薪酬與福利、人力資源管理制度與診斷、宏觀人力資源開發與管理戰略、微觀戰略人力資源管理、人才資源開發與管理。為了便于學生學習，本書在板塊設計上，每章均包括了本章小結、主要概念、復習思考題、參考文獻等。為了便于教師教學，使用本書教學的教師（院系）將免費得到配套的教師用課件，具體的索取方式請參見本書*后的《教學支持說明》。
人力資源開發與管理概論-(第三版)-配學習卡 目錄
**部分 總論篇
**章 緒論
**節 人力資源基本范疇
一、“人”作為資源
二、人力資源概念
三、人力資源的特點
四、人力資源運動
第二節 人力資源結構
一、人力資源的自然結構
二、人力資源的社會結構
三、人力資源的經濟結構
第三節 人力資源思想的發展
一、人力資源管理思想的演進
二、現代人力資源開發與管理基本特征
第四節 人力資源開發與管理環境
一、人力資源開發與管理宏觀環境
二、人力資源開發與管理微觀環境
第五節 人力資源的作用
一、人力資源的基本作用
二、人力資源開發與管理的現實作用
第二章 人力資源個體分析
**節 人的勞動能力
一、勞動能力要素
二、勞動能力結構
第二節 人的個性人格
一、個性人格范疇
二、人格學說
三、情感學說
四、人格與工作匹配
第三節 人的行為鏈條
一、人的需要
二、人的動機
三、人的行為
第四節 人的價值觀
一、基本價值觀
二、工作價值觀
第五節 人力資源的復雜性
一、個人條件的多樣性
二、個性人格的差異性
三、人際關系的復雜性
四、人文背景的廣闊性
第三章 人力資源經濟分析
**節 人力資源數量和質量
一、人力資源數量
二、人力資源質量
三、人力資源總量
第二節 人力資源投資
一、人力資源——投資對象
二、人力投資項目分析
三、人力投資收益
第三節 人力資源供求
一、人力資源供給
二、人力資源需求
三、人力資源供求關系
第四節 人力資源市場
一、人力資源市場的含義
二、人力資源市場的劃分
三、人力資源市場的規則
第四章 人力資源社會分析
**節 人力資源社會權益
一、勞動者權益及其保障
二、勞動立法
三、人力資源團體——工會
……
第二部分 宏觀篇
第三部分 微觀開發篇
第四部分 微觀管理篇
第五部分 綜合篇
展開全部
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