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知識型人力資本勝任力研究 版權信息
- ISBN：9787030310026
- 條形碼：9787030310026 ; 978-7-03-031002-6
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
知識型人力資本勝任力研究 內容簡介
隨著知識經濟時代的到來，尤其是進入20世紀80年代以來，世界經濟正在進入以知識經濟為主導的新時期，作為知識經濟的載體，知識型人力資本也備受關注。《知識型人力資本勝任力研究》以醫(yī)生、財務管理人員、高校教師、銀行客戶經理這四種典型的知識型工作者為研究對象，通過運用現(xiàn)代管理學研究方法，從勝任力的角度闡述知識型工作者應具備的各項素質，提煉出四種知識型工作者應具有的勝任本職工作的各項指標，為部門“選”、 “用”、“育”、“留”人才提供科學的依據(jù)，并在應用過程中做了具體的說明，具有較強的操作性。 《知識型人力資本勝任力研究》可供企業(yè)及事業(yè)單位管理人員、相關專業(yè)研究人員及高校師生閱讀。
知識型人力資本勝任力研究 目錄
總序
第四輯序
**章 導論
**節(jié) 知識型企業(yè)及其特征
第二節(jié) 知識型企業(yè)員工人力資本
第三節(jié) 知識型人力資本與知識型員工
第四節(jié) 勝任力概述
第二章 醫(yī)生勝任力模型研究
**節(jié) 導言
第二節(jié) 研究步驟、對象及方法
第三節(jié) 訪談數(shù)據(jù)分析
第四節(jié) 模型內部結構研究及模型驗證
第五節(jié) 研究結論
第三章 財務管理人員勝任力研究
**節(jié) 導言
第四輯序
**章 導論
**節(jié) 知識型企業(yè)及其特征
第二節(jié) 知識型企業(yè)員工人力資本
第三節(jié) 知識型人力資本與知識型員工
第四節(jié) 勝任力概述
第二章 醫(yī)生勝任力模型研究
**節(jié) 導言
第二節(jié) 研究步驟、對象及方法
第三節(jié) 訪談數(shù)據(jù)分析
第四節(jié) 模型內部結構研究及模型驗證
第五節(jié) 研究結論
第三章 財務管理人員勝任力研究
**節(jié) 導言
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