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人力資源管理 版權信息
- ISBN：9787303114696
- 條形碼：9787303114696 ; 978-7-303-11469-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理 本書特色
張永生、云鵬主編的《人力資源管理》是一本應用性教材，以應用為旨歸，通過案例引介入力資源管理常用知識和技術方法，力求達到書本和實踐相統一的效果。 本書是一本通俗性教材。本書力求通俗，既適合在大學校園講授和學習，也適合廣大人力資源管理愛好者翻閱和自學。為此，在框架結構上，教材前五章介紹人力資源管理的基礎理論知識和業務，中間七章介紹人力資源管理主要職能領域的知識和技術方法，*后兩章介紹現代人力資源管理的目標，從而向讀者完整地展現人力資源管理領域基本觀念、知識和技術；在形式上，教材將重要的人力資源管理工作都獨立成章，方便讀者與人力資源管理實踐對照起來學習；在語言上，教材的文字表述和語言風格盡量貼近生活和實踐。
人力資源管理 內容簡介
本書主要內容有：緒論，工作分析，工作說明書，人力資源測評，人力資源規劃，員工招聘，員工配置，員工培訓，績效管理，薪酬管理，福利與保險，勞動關系管理，人力資源戰略管理，員工職業發展。
人力資源管理 目錄
基礎篇**章 緒論第二章 工作分析第三章 工作說明書第四章 人力資源測評第五章 人力資源規劃職能篇第六章 員工招聘第七章 員工配置第八章 員工培訓第九章 績效管理第十章 薪酬管理第十一章 福利與保險第十二章 勞動關系管理目標篇第十章 人力資源戰略管理第十四章 員工職業發展參考文獻
展開全部
人力資源管理 節選
《人力資源管理》是一本應用性教材。教材既要有利于老師教學之用，又要符合學生的學習和將來應用的要求。而老師之間有較大差別，各高校的學生之間則相差更大。這樣，教材也應該避免千篇一律。本教材以應用為旨歸，通過案例引介人力資源管理常用知識和技術方法，力求達到書本和實踐相統一的效果。《人力資源管理》是一本通俗性教材。《人力資源管理》力求通俗，既適合在大學校園講授和學習，也適合廣大人力資源管理愛好者翻閱和自學。
人力資源管理 相關資料
插圖：（二）人力資源的數量所謂人力資源的數量是指從數量的角度來計量和衡量人力資源。1.人力資源與人口人力資源數量是對人力資源在量上的規定，是指特定地區在特定時間內勞動力人口的數量，通常由就業、求職和失業人口所組成。實際上，廣義的人力資源數量和人口數量呈正相關性。因此，人口更多的國家或地區擁有更豐富的人力資源。2.現實人力資源與潛在人力資源現實人力資源數量是指在現實國民經濟活動中已經被利用的人力資源數量，表現為已就業的人口和正在謀求職業的人口。潛在的人力資源數量是指在現實國民經濟活動中可以被利用但尚未被利用的人力資源數量，表現為因各種原因未就業的人口。在一定的條件下，潛在的人力資源能夠轉化為現實人力資源。3.人力資源絕對量與相對量人力資源絕對量是指上述現實人力資源數量與潛在人力資源數量之總和。人力資源絕對量反映一個國家或地區的人力資源規模的大；人力資源相對量又稱為人力資源率，即指可以投入勞動市場的人力資源數量，是人力資源的絕對量占總人口的比例。相對于人力資源絕對量，人力資源相對量往往是一個變化的量。4.影響人力資源數量的因素影響人力資源數量的因素主要有三個方面：人口總量及其再生產狀況。由于勞動力人口是人口總體中的一部分，人力資源的數量又體現為勞動人口的數量，因此，人口總量及通過人口的再生產形成的人口變化決定了人力資源數量，即人口的狀況決定了人力資源的數量；人口的年齡構成。在人口總量一定的情況下，人口的年齡構成直接決定了人力資源的數量；人口遷移。人口遷移可以使得人口數量和人力資源數量在地區間的分布狀況發生變化，如，城鄉間的人口遷移、區域問的人口流動等。
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