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輕松應(yīng)聘好工作-資深招聘主管的求職忠告 版權(quán)信息
- ISBN：9787512401471
- 條形碼：9787512401471 ; 978-7-5124-0147-1
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
輕松應(yīng)聘好工作-資深招聘主管的求職忠告 本書特色
《輕松應(yīng)聘好工作:資深招聘主管的求職忠告》：招聘主管多年的經(jīng)驗(yàn)積累，對千萬求職者的有益忠告，助求職者輕松找到好工作。求職——顧名思義，要點(diǎn)是“求”，求人的滋味不好受，而《輕松應(yīng)聘好工作:資深招聘主管的求職忠告》的目的就是讓你盡量不求人或者少求人就能找到好工作！這主要包含兩層含義：一是平時多掌握些本領(lǐng)，讓自己逐步變成稀有人才；二是求職前充分了解一些求職的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和技巧，以達(dá)到用*短的時間找到*理想工作的目的。**點(diǎn)屬于讀者常年積累的過程，不在《輕松應(yīng)聘好工作:資深招聘主管的求職忠告》討論范圍，《輕松應(yīng)聘好工作:資深招聘主管的求職忠告》重點(diǎn)討論第二點(diǎn)。授人以魚，不如授人以漁！遁p松應(yīng)聘好工作:資深招聘主管的求職忠告》就是要傳授你釣魚的方法。具體方法詳見《輕松應(yīng)聘好工作:資深招聘主管的求職忠告》正文。在學(xué)習(xí)方法前，請所有求職者先學(xué)會一種超越普通求職者的精神，即：再前進(jìn)5％，就能得到200％的回報。絕大部分的求職者，在找工作的時候，做的都是和普通求職者一樣的準(zhǔn)備工作。但如果你能再比別人多走5％，就能得到200％的回報。這就是李想定律（見《輕松應(yīng)聘好工作:資深招聘主管的求職忠告》第二章）。所以求職者需要考慮求職的每個環(huán)節(jié)，并且做到每個環(huán)節(jié)都能比別人多走5％。這樣，你一定會有不同于常人的收獲。那么，每個環(huán)節(jié)的5％體現(xiàn)在什么地方？《輕松應(yīng)聘好工作:資深招聘主管的求職忠告》列出了一部分，可做個引領(lǐng)，其余的還需要讀者根據(jù)自身的特點(diǎn)去總結(jié)和歸納。總之，只要你把這種精神領(lǐng)悟了，并且應(yīng)用到具體的求職細(xì)節(jié)中去，相信你一定會找到好工作。
輕松應(yīng)聘好工作-資深招聘主管的求職忠告 目錄
備戰(zhàn)篇——招聘應(yīng)聘是怎么回事**章 招聘就是望、聞、問、切／3一、名企的“好”與“惡”／3二、明規(guī)則，潛規(guī)則／8三、過五關(guān)斬六將——招聘流程／13四、*有效的五種求職途徑／16五、面試官為什么不錄用你／18六、面試官不是弱智／21七、面試也是“讀人”／22第二章 比別人多做5％，就能得到200％的回報／25一、努力拓展你的求職渠道／26二、練膽，并且不斷積累經(jīng)驗(yàn)／28三、細(xì)節(jié)上比別人多做5％／30四、比別人早準(zhǔn)備5％／33五、比別人主動5％／34第三章 找對池塘釣大魚／38一、給自己一個明確的職業(yè)定位／38二、在行業(yè)內(nèi)上升／42三、選擇有前景的行業(yè)／43四、核心職業(yè)是首選／44五、沒有目標(biāo)怎么辦／45決勝篇——如何在面試中脫穎而出第四章 簡歷制勝／51一、HR*喜歡這樣的簡歷／51二、重點(diǎn)突出，瞬間抓住HR的目光／54三、太“胖”太“瘦”都不行／57四、別說你不會排版／59五、簡歷要量身定做，不要克。62六、用*合適的格式推銷自己／65七、發(fā)送網(wǎng)絡(luò)簡歷要掌握竅門／68八、一些硬傷不能有／70九、寫一份得體的自薦信／72十、揚(yáng)長避短把自己“賣”出去／76第五章 準(zhǔn)備制勝／80一、隨時準(zhǔn)備接聽面試電話／80二、了解常規(guī)面試的流程／83三、了解面試的方式／86四、盡力了解目標(biāo)公司與職位／90五、模擬面試／91六、面試前一天，準(zhǔn)備好要帶的東西／93七、等待的半小時內(nèi)做點(diǎn)什么／94八、調(diào)整心態(tài)應(yīng)對面試／96九、面試結(jié)束后，做點(diǎn)后續(xù)工1／98十、筆試一定要脫穎而出／99附：幾個著名企業(yè)的面試流程／103第六章 形象制勝／107一、著裝很重要／107二、得體的妝容讓你增色／111三、幾點(diǎn)特別提醒／112第七章 禮儀制勝／115一、守時是*基本的尊重／115二、面試從一進(jìn)門開始／116三、進(jìn)屋有學(xué)問／117四、不容忽視的禮儀／119五、聲音是第二張名片——交談的禮儀／121六、把握重要的*后兩分鐘／124第八章 問答制勝／126一、根據(jù)簡歷預(yù)測可能的問題／126二、解析面試官*常問到的20個問題／130三、巧妙應(yīng)對刁鉆問題／141四、女性面試中的尷尬問題／144五、一分鐘自我介紹見真相／147六、候選人互相介紹是汰劣而不是擇優(yōu)／150七、面試官提問方式大匯總／152八、對答的方法和技巧／158九、引導(dǎo)HR的問題／163十、對面試官也發(fā)問／165十一、怎樣開口談薪水／167戰(zhàn)例篇——看看“高人”都是怎么面試的第九章 求職面試36個經(jīng)典案例／175一、爭。175案例1：砸破專業(yè)限制的門檻／175案例2：砸破學(xué)歷限制的門檻／176案例3：砸破性別限制的門檻／176二、準(zhǔn)備／177案例4：信心來自準(zhǔn)備／177案例5：充分準(zhǔn)備克服緊張／178案例6：倉促上陣出洋相／179三、勇氣／180案例7：不要怕推銷自己／180四、執(zhí)著／181案例8：第12個應(yīng)聘者／181案例9：用執(zhí)著敲開成功之門／182案例10：鍥而不舍感人心／184案例11：把握今天，創(chuàng)造明天／185五、人品／186案例12：用誠信敲開成功之門／186案例13：用忠誠敲開成功之門／187案例14：誠實(shí)≠有啥說啥／189案例15：別那么看重錢／190六、能力／191案例16：長得不好說得好／191案例17：能力PK學(xué)歷／192案例18：有實(shí)力才有底氣／194案例19：“臺下十年功”／194案例20：真金不怕火煉／196案例21：你的業(yè)務(wù)熟練嗎／196案例22：批評反而受賞識／197七、思維／198案例23：把梳子賣給和尚／198案例24：機(jī)智的應(yīng)答／199案例25：面試電話銷售／200案例26：巧用氣壓計(jì)／202案例27：出奇制勝／203八、細(xì)節(jié)／203案例28：于細(xì)微處見機(jī)遇／203案例29：換個話題輕松一下／205案例30：記住學(xué)生名字的應(yīng)聘者／205九、輸在*后一道加試題／206案例31：都是脾氣惹的禍／206案例32：綜合素質(zhì)很重要／206案例33：敬業(yè)精神不可少／207十、在面試中不斷成長／208案例34：自我分析／208案例35：善于總結(jié)／210案例36：屢敗屢戰(zhàn)／210
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輕松應(yīng)聘好工作-資深招聘主管的求職忠告 節(jié)選
《輕松應(yīng)聘好工作:資深招聘主管的求職忠告》作者擁有多年求職指導(dǎo)、就業(yè)指導(dǎo)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，是此領(lǐng)域的資深專家。對求職、就業(yè)等相關(guān)領(lǐng)域具有自己權(quán)威、獨(dú)到的見解。指導(dǎo)性和實(shí)用性強(qiáng)。《輕松應(yīng)聘好工作:資深招聘主管的求職忠告》從專家的角度指導(dǎo)求職者如何找到理想的工作，既有高瞻遠(yuǎn)矚的理論指導(dǎo)，又有詳實(shí)具體的實(shí)踐步驟，集指導(dǎo)性和實(shí)用性于一身。知識點(diǎn)新！遁p松應(yīng)聘好工作:資深招聘主管的求職忠告》內(nèi)容中所涉及的知識點(diǎn)，包括相關(guān)的政策法規(guī)等，均采用目前*新出臺的政策法規(guī)和信息。
輕松應(yīng)聘好工作-資深招聘主管的求職忠告 相關(guān)資料
名企在招人時特別看重求職者積極主動的精神，以及求職者對待工作的熱情。他們認(rèn)為，一個積極主動的人往往具有更強(qiáng)的工作能力和成功的可能性。有潛力，高效能企業(yè)在招聘員工時不是光為一個招聘崗位服務(wù)，更重要的是為今后培養(yǎng)人才服務(wù)。高學(xué)歷雖然說有許多企業(yè)并不以學(xué)歷為重，但從長遠(yuǎn)看，隨著市場與職場競爭的加劇，企業(yè)對學(xué)歷的要求會越來越高。溝通能力幾乎所有人都強(qiáng)調(diào)自己的溝通能力，但是，大家在面試時所舉出的例子，往往都是你與同年齡、同背景、同素質(zhì)的人順利溝通的例子。幾乎每個應(yīng)聘者都很自信地強(qiáng)調(diào)說自己的溝通能力很強(qiáng)？扇绻阕屗酒饋，面向大家（即使下面只有三個聽眾），他的臉幾乎立刻會由白轉(zhuǎn)紅，又由紅轉(zhuǎn)青，舌頭也開始打結(jié)！這種表現(xiàn)怎么能說是溝通能力強(qiáng)呢？企業(yè)更加關(guān)注的，是你具有什么樣的溝通技巧，以使你能夠與不同年齡、不同地位和不同教育程度的人溝通。舉個例子，一個飛利浦公司的照明系統(tǒng)銷售代表，上午可能去拜訪一個建筑設(shè)計(jì)院的著名專家，下午要去會晤一個從裝修工人奮斗起家的裝修公司老板。面對不同的人，你的溝通技巧是什么？再以創(chuàng)新能力為例，大家都非常樂于強(qiáng)調(diào)自己的創(chuàng)新能力，但是很少有人提及自己規(guī)避風(fēng)險的能力。名企需要的人，既要有創(chuàng)新的想法，更要有規(guī)避創(chuàng)新所帶來的風(fēng)險的能力。兢兢業(yè)業(yè)、積極陽光、大方幽默在有創(chuàng)新思維、有領(lǐng)導(dǎo)能力和吃苦耐勞之間的選擇，每個面試官都毫無疑問地會傾向于選擇一個兢兢業(yè)業(yè)的候選人；積極陽光的個性會讓員工面對壞事也能看到其積極的一面，哪個公司都不想招收斤斤計(jì)較的員工；大方幽默的個性更容易獲得HR的青睞。作為招聘主管，我自己就曾經(jīng)因?yàn)槟硞求職者大大方方，而且很有趣，從而決定錄用了他。
輕松應(yīng)聘好工作-資深招聘主管的求職忠告 作者簡介
朱凌玲，女，人力資源專家。曾先后在中國聯(lián)通、中華英才網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)等大型公司擔(dān)任過客服經(jīng)理、客服總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、職業(yè)規(guī)劃總監(jiān)等高級管理職務(wù)，有著豐富的人力資源管理、面試人才和選拔人才等工作經(jīng)驗(yàn)。1999年，獨(dú)立負(fù)責(zé)為中國聯(lián)通某分公司組建大型呼叫中心、客服團(tuán)隊(duì)和人事團(tuán)隊(duì)，參與組建和建設(shè)各級分公司團(tuán)隊(duì)；后期主要從事部門管理、人員選拔、招聘及培訓(xùn)工作，指導(dǎo)公司員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，對應(yīng)聘人員進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)；幫助眾多求職者了解職業(yè)動向，并幫助求職者進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。2005年至今，分別在中華英才網(wǎng)和前程無憂網(wǎng)擔(dān)任職業(yè)規(guī)劃部門和人力資源部門的高級管理人員。在任期間，協(xié)助各大公司HR（人力資源）面試、挖掘、招募和培養(yǎng)人才。幫助求職者，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃、填寫有效簡歷、模擬面試場景等，指導(dǎo)眾多的求職者找到了理想的工作。
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