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包郵 企業(yè)中的人力資本投資研究-基于雇傭關(guān)系穩(wěn)定性的視角
作者：翁杰. 著
所屬叢書：
中青年經(jīng)濟學(xué)家文庫
開本：
16開
頁數(shù)：
237頁
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企業(yè)中的人力資本投資研究-基于雇傭關(guān)系穩(wěn)定性的視角 版權(quán)信息
- ISBN：9787505897397
- 條形碼：9787505897397 ; 978-7-5058-9739-7
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業(yè)中的人力資本投資研究-基于雇傭關(guān)系穩(wěn)定性的視角 本書特色
《企業(yè)中的人力資本投資研究:基于雇傭關(guān)系穩(wěn)定性的視角》：中青年經(jīng)濟學(xué)家文庫。
企業(yè)中的人力資本投資研究-基于雇傭關(guān)系穩(wěn)定性的視角 內(nèi)容簡介
本書是在翁杰博士論文的基礎(chǔ)上修改充實而成的。作者運用人力資本理論和勞動經(jīng)濟學(xué)的分析x-具，從中國勞動力市場改革和雇傭關(guān)系穩(wěn)定性變遷的角度，深入分析了企業(yè)中人力資本投資的供求關(guān)系、企業(yè)人力資本投資在不同企業(yè)間的顯著差異，企業(yè)人力資本投資的多重效應(yīng)等重要問題。本書提出的研究思路，做出的分析判斷以及提供的政策建議，均有深厚的理論基礎(chǔ)和透徹的機理分析為支撐，具有較強的現(xiàn)實針對性，對中國企業(yè)人力資本投資決策具有參考價值，對深化人力資本投資研究無疑是一種貢獻(xiàn)。
企業(yè)中的人力資本投資研究-基于雇傭關(guān)系穩(wěn)定性的視角 目錄
**章 導(dǎo)論
**節(jié) 研究的意義與目的
第二節(jié) 研究的主要內(nèi)容和框架
第三節(jié) 研究的方法
第四節(jié) 研究應(yīng)用的數(shù)據(jù)
第五節(jié) 研究的創(chuàng)新之處
第二章 企業(yè)中的人力資本投資：理論綜述
**節(jié) 人力資本理論的形成
第二節(jié) 貝克爾（becker）的人力資本投資理論
第三節(jié) 不完全競爭市場和通用性人力資本投資理論
第四節(jié) 企業(yè)專用性人力資本投資理論
第五節(jié) 本章小結(jié)
第三章 企業(yè)雇傭關(guān)系穩(wěn)定性的分析
**節(jié) 企業(yè)用工制度的演變
第二節(jié) 企業(yè)雇傭決策的分析
**節(jié) 研究的意義與目的
第二節(jié) 研究的主要內(nèi)容和框架
第三節(jié) 研究的方法
第四節(jié) 研究應(yīng)用的數(shù)據(jù)
第五節(jié) 研究的創(chuàng)新之處
第二章 企業(yè)中的人力資本投資：理論綜述
**節(jié) 人力資本理論的形成
第二節(jié) 貝克爾（becker）的人力資本投資理論
第三節(jié) 不完全競爭市場和通用性人力資本投資理論
第四節(jié) 企業(yè)專用性人力資本投資理論
第五節(jié) 本章小結(jié)
第三章 企業(yè)雇傭關(guān)系穩(wěn)定性的分析
**節(jié) 企業(yè)用工制度的演變
第二節(jié) 企業(yè)雇傭決策的分析
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企業(yè)中的人力資本投資研究-基于雇傭關(guān)系穩(wěn)定性的視角 節(jié)選
《企業(yè)中的人力資本投資研究-基于雇傭關(guān)系穩(wěn)定性的視角》，本書緊緊抓住中國勞動力市場改革的大背景，運用勞動經(jīng)濟學(xué)和人力資本理論的相關(guān)研究成果，從雇傭關(guān)系穩(wěn)定性的視角，研究了我國企業(yè)中的人力資本投資需求和行為，探討了我國企業(yè)培訓(xùn)投資的總量和結(jié)構(gòu)性問題、企業(yè)人力資本投資不足的主要原因、以及企業(yè)人力資本投資對工資和員工流動的影響，并針對性地提出對策建議。
企業(yè)中的人力資本投資研究-基于雇傭關(guān)系穩(wěn)定性的視角 相關(guān)資料
插圖：雇傭關(guān)系的穩(wěn)定性是如何影響員工的人力資本投資需求和投資行為的？這是本書第四章要討論的主要內(nèi)容。與企業(yè)建立雇傭關(guān)系的員工經(jīng)常面對通用性人力資本投資和專用性人力資本投資選擇的決策。對于一個員工而言，在一個雇傭周期內(nèi)，他既可以投資具有市場價值的通用性人力資本，也可以進(jìn)行企業(yè)完全壟斷的專用性人力資本積累，或者是兩者兼顧。員工投資專用性人力資本具有風(fēng)險遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于投資通用性人力資本，其中的主要原因在于，雇傭關(guān)系的不穩(wěn)定將直接威脅到專用性人力資本積累的收益，如果在前一個雇傭周期，員工積累了大量的專用性人力資本，但是在后面的雇傭周期，員工可能被企業(yè)解雇，或者不得不自愿離職，那么他就不能獲得專用性人力資本投資的相應(yīng)收益。因此，雇傭關(guān)系穩(wěn)定性會影響員工的人力資本投資需求，并最終影響他對通用性和專用性人力資本的積累。當(dāng)前，企業(yè)對員工的人力資本投資格局是怎樣的？由于企業(yè)培訓(xùn)實踐度量的復(fù)雜性，單一的度量標(biāo)準(zhǔn)難以揭示企業(yè)培訓(xùn)實踐中的詳細(xì)信息，因此，本書采用多種度量相結(jié)合的方法，力求反映企業(yè)培訓(xùn)實踐的更多信息，同時將采用總體性分析和結(jié)構(gòu)性分析相結(jié)合的方法，揭示企業(yè)對員工人力資本投資的格局。本書還將討論雇傭關(guān)系的穩(wěn)定性對企業(yè)人力資本投資決策和投資行為的決定。靈活的雇傭關(guān)系是否會導(dǎo)致企業(yè)培訓(xùn)投資的不足和培訓(xùn)市場的失靈？在雇傭關(guān)系的穩(wěn)定性上，員工的人力資本投資需求和企業(yè)的人力資本投資供給是否對稱？企業(yè)的雇傭戰(zhàn)略、人力資本投資戰(zhàn)略和競爭戰(zhàn)略之間有什么聯(lián)系？這是本書第五章的主要內(nèi)容。當(dāng)前國內(nèi)對企業(yè)人力資本投資的絕大部分研究，僅局限于依據(jù)對企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)，指出企業(yè)培訓(xùn)投資中存在的差異性，而不在于合理地解釋這種差異形成的原因。即使有些研究試圖進(jìn)行了解釋，它們也只是直覺地將導(dǎo)致該差異性的主要原因歸結(jié)為企業(yè)管理實踐的先進(jìn)與否。因此到目前為止，這種差異性還沒有得到合理的解釋。本書從工資結(jié)構(gòu)的壓縮程度和雇傭關(guān)系穩(wěn)定性的角度，對該現(xiàn)象進(jìn)行了解釋。工資結(jié)構(gòu)的壓縮是否是引致企業(yè)提供通用性人力資本投資的必要條件？在壓縮的工資結(jié)構(gòu)下，企業(yè)的通用性人力資本投資是否會促進(jìn)技能的形成，降低收人差異程度？這是本書第六章的主要內(nèi)容。本書的第七章探討了企業(yè)人力資本投資的效應(yīng)。主要闡述了四個問題。第一，企業(yè)人力資本投資是否會影響員工的流動性？本書從員工層面的離職傾向和企業(yè)層面的離職率分別進(jìn)行了分析，并且，本書從雇傭關(guān)系穩(wěn)定性的角度分析了企業(yè)人力資本投資決策的內(nèi)生性問題，以及該問題對實證結(jié)果的影響。第二，企業(yè)的人力資本投資是否會影響員工的收入水平？針對實證研究發(fā)現(xiàn)的企業(yè)培訓(xùn)投資的高收益率，本書進(jìn)行了進(jìn)一步的解釋。
企業(yè)中的人力資本投資研究-基于雇傭關(guān)系穩(wěn)定性的視角 作者簡介
翁杰，男，1973年11月出生，浙江諸暨人，浙江工業(yè)大學(xué)經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院副教授，浙江大學(xué)公共管理學(xué)院博士后。2009年入選浙江省“新世紀(jì)151工程”第三層次人才，浙江工業(yè)大學(xué)青年學(xué)術(shù)骨干。主要研究方向：勞動經(jīng)濟學(xué)和人力資源管理。
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