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包郵 企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論
作者：黎友煥
所屬叢書(shū)：
企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究系列
開(kāi)本：
16開(kāi)
頁(yè)數(shù)：
272
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中圖價(jià):¥30.4
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企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論 版權(quán)信息
- ISBN：9787562332718
- 條形碼：9787562332718 ; 978-7-5623-3271-8
- 裝幀：暫無(wú)
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>>
企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論 本書(shū)特色
本書(shū)是由多位企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的專(zhuān)家、學(xué)者共同參與研究的一本關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論研究的著作。對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、公司控制權(quán)理論、社會(huì)資本理論、企業(yè)文化理論、經(jīng)濟(jì)全球化理論、可持續(xù)發(fā)展理論、福利經(jīng)濟(jì)學(xué)理論等七個(gè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任基礎(chǔ)理論展開(kāi)了深入的論證和探討。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)是由多位企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的專(zhuān)家、學(xué)者共同參與研究的一本關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論研究的著作。本書(shū)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、公司控制權(quán)理論、社會(huì)資本理論、企業(yè)文化理論、經(jīng)濟(jì)全球化理論、可持續(xù)發(fā)展理論和福利經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的背景下，論述了這些理論與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系以及在其理論框架下強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的思路。
本書(shū)通過(guò)分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論基礎(chǔ)，一方面完善了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論研究，另一方面也為企業(yè)社會(huì)責(zé)任在我國(guó)的實(shí)踐提供了理論指導(dǎo)，可以供相關(guān)領(lǐng)域研究人員借鑒和參考。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論 目錄
**章 導(dǎo)論
一、問(wèn)題的提出
二、研究意義
三、相關(guān)概念的區(qū)分與界定
四、研究思路與方法
五、主要研究?jī)?nèi)容與結(jié)構(gòu)
六、特色與價(jià)值
第二章 基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論的企業(yè)社會(huì)責(zé)任
**節(jié) 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論概述
一、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵
二、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論發(fā)展概述
三、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)基本特征
四、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)
第二節(jié) 傳統(tǒng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
一、傳統(tǒng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論的缺陷
二、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
第三節(jié) 社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
一、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的價(jià)值基礎(chǔ)
二、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任
三、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)社會(huì)責(zé)任作用的發(fā)揮
四、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論的影響
第四節(jié) 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)社會(huì)責(zé)任強(qiáng)化思路
一、深化產(chǎn)權(quán)制度改革
二、健全市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序
三、積極轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式
四、企業(yè)強(qiáng)化自身建設(shè)
五、加快建設(shè)公共服務(wù)型政府
第三章 基于公司控制權(quán)理論的企業(yè)社會(huì)責(zé)任
**節(jié) 公司控制權(quán)理論的綜述
一、公司控制權(quán)的含義
二、公司控制權(quán)理論的文獻(xiàn)綜述
三、公司控制權(quán)理論的發(fā)展趨勢(shì)
第二節(jié) 公司控制權(quán)理論與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
一、公司控制權(quán)理論與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系
二、公司控制權(quán)理論對(duì)強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的作用與影響
三、強(qiáng)化公司控制權(quán)社會(huì)責(zé)任應(yīng)注意的幾種關(guān)系
第三節(jié) 基于公司控制權(quán)理論的企業(yè)社會(huì)責(zé)任解析
一、公司控制權(quán)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基本要素一一典型社會(huì)契約理論的解析
二、公司控制權(quán)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論流派一一企業(yè)社會(huì)契約理論的解析
三、經(jīng)濟(jì)全球化公司控制權(quán)企業(yè)社會(huì)責(zé)任一一綜合社會(huì)契約理論的解析
第四節(jié) 基于公司控制權(quán)理論的推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的思路
一、加強(qiáng)對(duì)公司控制權(quán)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究
二、從健全公司內(nèi)外部治理結(jié)構(gòu)入手
三、建立完善的企業(yè)監(jiān)督機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任
四、配套適當(dāng)?shù)募?lì)措施
第四章 基于社會(huì)資本理論的企業(yè)社會(huì)責(zé)任
**節(jié) 社會(huì)資本理論概述
一、社會(huì)資本的定義
二、社會(huì)資本理論的主要內(nèi)容
三、社會(huì)資本的作用
第二節(jié) 社會(huì)資本理論與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
一、社會(huì)資本與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系
二、社會(huì)資本理論對(duì)強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響
三、強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)發(fā)展社會(huì)資本的影響
第三節(jié) 基于社會(huì)資本理論的企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀分析
一、社會(huì)資本視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任的目標(biāo)類(lèi)型
二、社會(huì)資本視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)行的效益
三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的缺失
第四節(jié) 基于社會(huì)資本理論強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的思路
一、加強(qiáng)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的建立
二、轉(zhuǎn)變政府職能
三、企業(yè)自身應(yīng)加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)外部環(huán)境建設(shè)
第五章 基于企業(yè)文化理論的企業(yè)社會(huì)責(zé)任
**節(jié) 企業(yè)文化理論概述
一、企業(yè)文化的概念
二、企業(yè)文化理論的發(fā)展歷史
三、企業(yè)文化理論概述
第二節(jié) 企業(yè)文化理論與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
一、企業(yè)文化理論與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的統(tǒng)一關(guān)系
二、企業(yè)文化理論與企業(yè)社會(huì)責(zé)任兩者的相互作用
第三節(jié) 基于企業(yè)文化理論測(cè)量模型對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的分析
一、企業(yè)文化理論測(cè)量模型綜述
二、企業(yè)文化理論測(cè)量模型的介紹
三、模型的運(yùn)用
第四節(jié) 構(gòu)建以企業(yè)社會(huì)責(zé)任為基礎(chǔ)的企業(yè)文化
一、構(gòu)建以企業(yè)社會(huì)責(zé)任為基礎(chǔ)的精神文化
二、構(gòu)建以企業(yè)社會(huì)責(zé)任為基礎(chǔ)的制度文化
三、構(gòu)建以企業(yè)社會(huì)責(zé)任為基礎(chǔ)的行為文化
四、構(gòu)建以企業(yè)社會(huì)責(zé)任為基礎(chǔ)的物質(zhì)文化
五、建立信息披露機(jī)制，增強(qiáng)公眾參與
第六章 基于經(jīng)濟(jì)全球化理論的企業(yè)社會(huì)責(zé)任
**節(jié) 經(jīng)濟(jì)全球化理論
一、經(jīng)濟(jì)全球化概述
二、經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展趨勢(shì)與特點(diǎn)
三、經(jīng)濟(jì)全球化的影響
第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)全球化理論與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系
一、經(jīng)濟(jì)全球化是企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的推動(dòng)力
二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任是經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物
三、經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)不同類(lèi)型國(guó)家對(duì)待企業(yè)社會(huì)責(zé)任態(tài)度的影響
第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)全球化理論視野下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任
一、經(jīng)濟(jì)全球化下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任與傳統(tǒng)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的區(qū)別
二、經(jīng)濟(jì)全球化下企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題解析
三、經(jīng)濟(jì)全球化下企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的效用分析
第四節(jié)基于經(jīng)濟(jì)全球化理論強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的思路
一、繼續(xù)發(fā)揮國(guó)際組織的監(jiān)督、管制作用
二、企業(yè)自身應(yīng)加強(qiáng)行為約束，自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任
三、經(jīng)濟(jì)全球化中，東道國(guó)政府要加強(qiáng)多方合作
四、發(fā)展中國(guó)家應(yīng)加快步伐推動(dòng)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展
第七章 基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展理論的企業(yè)社會(huì)責(zé)任
**節(jié) 企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的倫理要素：企業(yè)社會(huì)責(zé)任
一、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)涵
二、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響因素
三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系
四、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的實(shí)踐意義
第二節(jié) 新發(fā)展觀：基于社會(huì)責(zé)任的企業(yè)發(fā)展方式的變革
一、在企業(yè)的首要目標(biāo)上，由求生存到求發(fā)展
二、在企業(yè)的增長(zhǎng)方式上，由外延式擴(kuò)張到內(nèi)涵式增長(zhǎng)
三、在企業(yè)的利潤(rùn)觀念上，由追求利潤(rùn)*大化到追求企業(yè)、社會(huì)相統(tǒng)一
四、在產(chǎn)品低成本優(yōu)勢(shì)的來(lái)源上，由壓低工資到管理創(chuàng)新
五、在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要素上，由有形資源到無(wú)形資源
六、從收益趨勢(shì)看，用于社會(huì)責(zé)任的投入可能會(huì)出現(xiàn)邊際收益遞增
第三節(jié) 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)再造：企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的成本效益分析
一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本
二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任塑造企業(yè)新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
第四節(jié) 社會(huì)責(zé)任問(wèn)題：我國(guó)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的坎
一、我國(guó)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展申的社會(huì)責(zé)任誤區(qū)
二、我國(guó)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中存在的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題
三、基于可持續(xù)發(fā)展的我國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任建設(shè)
第八章 基于福利經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的企業(yè)社會(huì)責(zé)任
**節(jié) 福利經(jīng)濟(jì)學(xué)概述
一、福利經(jīng)濟(jì)學(xué)主要思想及其理解
二、社會(huì)福利標(biāo)準(zhǔn)的衡量
三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與福利經(jīng)濟(jì)學(xué)結(jié)合的契機(jī)
四、理性企業(yè)與福利*大化的結(jié)合路徑
第二節(jié) 基于外部性的企業(yè)社會(huì)責(zé)任福利分析
一、外部性理論及其理解
二、基于外部性的企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的范圍界定
三、企業(yè)不履行社會(huì)責(zé)任所造成的外部不經(jīng)濟(jì)
四、福利經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)企業(yè)負(fù)外部性的解決途徑
五、企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任有利于消除外部不經(jīng)濟(jì)
六、結(jié)論
第三節(jié) 基于福利經(jīng)濟(jì)分析的企業(yè)目標(biāo)與社會(huì)責(zé)任
一、福利經(jīng)濟(jì)學(xué)社會(huì)目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)
二、福利經(jīng)濟(jì)學(xué)社會(huì)目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的一致性與沖突
三、利益相關(guān)者福利*大化目標(biāo)
四、基于利益相關(guān)者目標(biāo)的企業(yè)自身福利提高的分析
第四節(jié) 基于福利經(jīng)濟(jì)學(xué)強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的誤區(qū)與思路
一、強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任必須澄清幾個(gè)誤區(qū)
二、基于福利經(jīng)濟(jì)學(xué)強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的思路
三、總結(jié)
參考文獻(xiàn)
一、問(wèn)題的提出
二、研究意義
三、相關(guān)概念的區(qū)分與界定
四、研究思路與方法
五、主要研究?jī)?nèi)容與結(jié)構(gòu)
六、特色與價(jià)值
第二章 基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論的企業(yè)社會(huì)責(zé)任
**節(jié) 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論概述
一、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵
二、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論發(fā)展概述
三、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)基本特征
四、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)
第二節(jié) 傳統(tǒng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
一、傳統(tǒng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論的缺陷
二、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
第三節(jié) 社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
一、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的價(jià)值基礎(chǔ)
二、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任
三、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)社會(huì)責(zé)任作用的發(fā)揮
四、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論的影響
第四節(jié) 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)社會(huì)責(zé)任強(qiáng)化思路
一、深化產(chǎn)權(quán)制度改革
二、健全市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序
三、積極轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式
四、企業(yè)強(qiáng)化自身建設(shè)
五、加快建設(shè)公共服務(wù)型政府
第三章 基于公司控制權(quán)理論的企業(yè)社會(huì)責(zé)任
**節(jié) 公司控制權(quán)理論的綜述
一、公司控制權(quán)的含義
二、公司控制權(quán)理論的文獻(xiàn)綜述
三、公司控制權(quán)理論的發(fā)展趨勢(shì)
第二節(jié) 公司控制權(quán)理論與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
一、公司控制權(quán)理論與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系
二、公司控制權(quán)理論對(duì)強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的作用與影響
三、強(qiáng)化公司控制權(quán)社會(huì)責(zé)任應(yīng)注意的幾種關(guān)系
第三節(jié) 基于公司控制權(quán)理論的企業(yè)社會(huì)責(zé)任解析
一、公司控制權(quán)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基本要素一一典型社會(huì)契約理論的解析
二、公司控制權(quán)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論流派一一企業(yè)社會(huì)契約理論的解析
三、經(jīng)濟(jì)全球化公司控制權(quán)企業(yè)社會(huì)責(zé)任一一綜合社會(huì)契約理論的解析
第四節(jié) 基于公司控制權(quán)理論的推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的思路
一、加強(qiáng)對(duì)公司控制權(quán)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究
二、從健全公司內(nèi)外部治理結(jié)構(gòu)入手
三、建立完善的企業(yè)監(jiān)督機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任
四、配套適當(dāng)?shù)募?lì)措施
第四章 基于社會(huì)資本理論的企業(yè)社會(huì)責(zé)任
**節(jié) 社會(huì)資本理論概述
一、社會(huì)資本的定義
二、社會(huì)資本理論的主要內(nèi)容
三、社會(huì)資本的作用
第二節(jié) 社會(huì)資本理論與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
一、社會(huì)資本與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系
二、社會(huì)資本理論對(duì)強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響
三、強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)發(fā)展社會(huì)資本的影響
第三節(jié) 基于社會(huì)資本理論的企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀分析
一、社會(huì)資本視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任的目標(biāo)類(lèi)型
二、社會(huì)資本視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)行的效益
三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的缺失
第四節(jié) 基于社會(huì)資本理論強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的思路
一、加強(qiáng)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的建立
二、轉(zhuǎn)變政府職能
三、企業(yè)自身應(yīng)加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)外部環(huán)境建設(shè)
第五章 基于企業(yè)文化理論的企業(yè)社會(huì)責(zé)任
**節(jié) 企業(yè)文化理論概述
一、企業(yè)文化的概念
二、企業(yè)文化理論的發(fā)展歷史
三、企業(yè)文化理論概述
第二節(jié) 企業(yè)文化理論與企業(yè)社會(huì)責(zé)任
一、企業(yè)文化理論與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的統(tǒng)一關(guān)系
二、企業(yè)文化理論與企業(yè)社會(huì)責(zé)任兩者的相互作用
第三節(jié) 基于企業(yè)文化理論測(cè)量模型對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的分析
一、企業(yè)文化理論測(cè)量模型綜述
二、企業(yè)文化理論測(cè)量模型的介紹
三、模型的運(yùn)用
第四節(jié) 構(gòu)建以企業(yè)社會(huì)責(zé)任為基礎(chǔ)的企業(yè)文化
一、構(gòu)建以企業(yè)社會(huì)責(zé)任為基礎(chǔ)的精神文化
二、構(gòu)建以企業(yè)社會(huì)責(zé)任為基礎(chǔ)的制度文化
三、構(gòu)建以企業(yè)社會(huì)責(zé)任為基礎(chǔ)的行為文化
四、構(gòu)建以企業(yè)社會(huì)責(zé)任為基礎(chǔ)的物質(zhì)文化
五、建立信息披露機(jī)制，增強(qiáng)公眾參與
第六章 基于經(jīng)濟(jì)全球化理論的企業(yè)社會(huì)責(zé)任
**節(jié) 經(jīng)濟(jì)全球化理論
一、經(jīng)濟(jì)全球化概述
二、經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展趨勢(shì)與特點(diǎn)
三、經(jīng)濟(jì)全球化的影響
第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)全球化理論與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系
一、經(jīng)濟(jì)全球化是企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的推動(dòng)力
二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任是經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物
三、經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)不同類(lèi)型國(guó)家對(duì)待企業(yè)社會(huì)責(zé)任態(tài)度的影響
第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)全球化理論視野下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任
一、經(jīng)濟(jì)全球化下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任與傳統(tǒng)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的區(qū)別
二、經(jīng)濟(jì)全球化下企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題解析
三、經(jīng)濟(jì)全球化下企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的效用分析
第四節(jié)基于經(jīng)濟(jì)全球化理論強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的思路
一、繼續(xù)發(fā)揮國(guó)際組織的監(jiān)督、管制作用
二、企業(yè)自身應(yīng)加強(qiáng)行為約束，自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任
三、經(jīng)濟(jì)全球化中，東道國(guó)政府要加強(qiáng)多方合作
四、發(fā)展中國(guó)家應(yīng)加快步伐推動(dòng)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展
第七章 基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展理論的企業(yè)社會(huì)責(zé)任
**節(jié) 企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的倫理要素：企業(yè)社會(huì)責(zé)任
一、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)涵
二、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響因素
三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系
四、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的實(shí)踐意義
第二節(jié) 新發(fā)展觀：基于社會(huì)責(zé)任的企業(yè)發(fā)展方式的變革
一、在企業(yè)的首要目標(biāo)上，由求生存到求發(fā)展
二、在企業(yè)的增長(zhǎng)方式上，由外延式擴(kuò)張到內(nèi)涵式增長(zhǎng)
三、在企業(yè)的利潤(rùn)觀念上，由追求利潤(rùn)*大化到追求企業(yè)、社會(huì)相統(tǒng)一
四、在產(chǎn)品低成本優(yōu)勢(shì)的來(lái)源上，由壓低工資到管理創(chuàng)新
五、在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要素上，由有形資源到無(wú)形資源
六、從收益趨勢(shì)看，用于社會(huì)責(zé)任的投入可能會(huì)出現(xiàn)邊際收益遞增
第三節(jié) 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)再造：企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的成本效益分析
一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本
二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任塑造企業(yè)新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
第四節(jié) 社會(huì)責(zé)任問(wèn)題：我國(guó)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的坎
一、我國(guó)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展申的社會(huì)責(zé)任誤區(qū)
二、我國(guó)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中存在的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題
三、基于可持續(xù)發(fā)展的我國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任建設(shè)
第八章 基于福利經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的企業(yè)社會(huì)責(zé)任
**節(jié) 福利經(jīng)濟(jì)學(xué)概述
一、福利經(jīng)濟(jì)學(xué)主要思想及其理解
二、社會(huì)福利標(biāo)準(zhǔn)的衡量
三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與福利經(jīng)濟(jì)學(xué)結(jié)合的契機(jī)
四、理性企業(yè)與福利*大化的結(jié)合路徑
第二節(jié) 基于外部性的企業(yè)社會(huì)責(zé)任福利分析
一、外部性理論及其理解
二、基于外部性的企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的范圍界定
三、企業(yè)不履行社會(huì)責(zé)任所造成的外部不經(jīng)濟(jì)
四、福利經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)企業(yè)負(fù)外部性的解決途徑
五、企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任有利于消除外部不經(jīng)濟(jì)
六、結(jié)論
第三節(jié) 基于福利經(jīng)濟(jì)分析的企業(yè)目標(biāo)與社會(huì)責(zé)任
一、福利經(jīng)濟(jì)學(xué)社會(huì)目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)
二、福利經(jīng)濟(jì)學(xué)社會(huì)目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的一致性與沖突
三、利益相關(guān)者福利*大化目標(biāo)
四、基于利益相關(guān)者目標(biāo)的企業(yè)自身福利提高的分析
第四節(jié) 基于福利經(jīng)濟(jì)學(xué)強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的誤區(qū)與思路
一、強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任必須澄清幾個(gè)誤區(qū)
二、基于福利經(jīng)濟(jì)學(xué)強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的思路
三、總結(jié)
參考文獻(xiàn)
展開(kāi)全部
企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論 作者簡(jiǎn)介
黎友煥，1971年7月生，廣東汕尾人。經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。北京交通大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后，現(xiàn)任廣東省社會(huì)科學(xué)綜合開(kāi)發(fā)研究中心主任、研究員、研究生導(dǎo)師。廣東省企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)，《企業(yè)社會(huì)責(zé)任》雜志社社長(zhǎng)兼總編輯。主要研究方向?yàn)椋菏澜缃?jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任、國(guó)際貿(mào)易、國(guó)際金融。2003—2005年曾在英國(guó)諾丁漢大學(xué)(The University of Nottingham)作高級(jí)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者。 主持國(guó)家和廣東省社科規(guī)劃項(xiàng)目各1項(xiàng)，主持各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、政府委托課題和其他各類(lèi)橫向課題30多項(xiàng)。作為主要成員參與國(guó)家、廣東省社科規(guī)劃項(xiàng)目以及國(guó)家教育部人文社科基金項(xiàng)目各3項(xiàng)，參與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、政府委托課題和其他各類(lèi)橫向課題30多項(xiàng)，多次應(yīng)邀出席省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參加的決策咨詢(xún)會(huì)。出版?zhèn)人專(zhuān)著16種，合作出版專(zhuān)著8種，主編各類(lèi)書(shū)籍20多種，公開(kāi)發(fā)表論文200多篇，其中一半以上文章發(fā)表在國(guó)家級(jí)刊物或核心期刊。接受各類(lèi)媒體采訪(fǎng)超過(guò)2000次。 成果先后獲：國(guó)家社科基金項(xiàng)目評(píng)審“優(yōu)秀獎(jiǎng)”(2004年)、廣東省政府2004—2005年度廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)(2006年)，廣東省政府2006—2007年度廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)尤秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)(2009年)、新聞出版總署第二屆“三個(gè)一百”原創(chuàng)圖書(shū)出版工程(2008年)、第二屆廣東省優(yōu)秀出版獎(jiǎng)(圖書(shū)獎(jiǎng))(2008年)等。
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