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管理心理學-(第三版) 版權信息
- ISBN：7313027427
- 條形碼：9787313027429 ; 978-7-313-02742-9
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
管理心理學-(第三版) 本書特色
《管理心理學(第3版)》：21世紀高等職業教育通用技術規劃教材(經濟類專業)
管理心理學-(第三版) 目錄
1 管理心理學基礎1.1 管理和管理心理學1.2 管理者的角色與技能1.3 管理心理學的研究原則與方法復習思考題實踐與訓練案例分析2 管理心理學的產生與發展2.1 中國古代的管理心理思想2.2 西方管理心理學的產生與發展2.3 管理心理學與新世紀的挑戰復習思考題實踐與訓練案例分析3 人的差異3.1 個性差異與管理3.2 人的知覺、價值觀、態度和工作滿意度3.3 人的行為及其塑造復習思考題實踐與訓練案例分析4 激勵理論4.1 激勵及其動力基礎4.2 內容型激勵理論4.3 過程型激勵理論4.4 行為改造型激勵理論與綜合型激勵理論復習思考題實踐與訓練案例分析5 激勵理論的現代應用5.1 目標管理5.2 員工參與與工作豐富化5.3 浮動工資與靈活福利5.4 特殊對象的激勵復習思考題實踐與訓練題案例分析6 心理健康與管理6.1 現代社會的壓力與心理健康問題6.2 心理健康管理與心理咨詢6.3 壓力應對6.4 挫折應對6.5 心理健康管理的新發展復習思考題實踐與訓練案例分析7 群體心理7.1 群體7.2 群體績效7.3 群體動力復習思考題實踐與訓練案例分析8 群體中的人際交往8.1 群體中的人際關系8.2 信息溝通及其藝術8.3 沖突及其管理復習思考題實踐與訓練案例分析9 群體互動9.1 競爭與協作9.2 談判與管理9.3 權力與誘導復習思考題實踐與訓練案例分析10 領導心理10.1 領導及領導者10.2 領導者的個體心理素質與群體結構10.3 領導者思維和行為的出發點10.4 領導特質、行為方式理論及其應用10.5 權變理論及其應用10.6 領導藝術復習思考題實踐與訓練案例分析11 組織文化11.1 組織文化及三種典型組織11.2 組織文化對組織的影響11.3 組織文化建設復習思考題實踐與訓練案例分析12 工作團隊12.1 團隊的類型和特征12.2 團隊建設12.3 團隊的組織管理復習思考題實踐與訓練案例分析13 組織變革與發展13.1 組織變革13.2 組織發展13.3 學習型組織及其建設復習思考題實踐與訓練案例分析附錄：實踐與訓練、案例分析參考答案參考文獻
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管理心理學-(第三版) 節選
《管理心理學(第3版)》為“21世紀高等職業教育通用技術規劃教材（經濟類專業）”之一。《管理心理學(第3版)》系統地闡述了管理心理學的主要經典理論以及管理心理學理論研究和應用研究的*新成果。《管理心理學(第3版)》內容包括管理心理學一般知識、個體激勵與心理健康管理、群體心理與群體互動、領導心理與組織建設等四大部分。全書結構嚴謹，基本理論闡述精要，突出了基本原理與基本技術的應用。每章的內容以范例引出，以引發讀者閱讀興趣。各章結尾均有小結、若干復習思考題、實踐與訓練和案例分析題，用以幫助學習者進一步掌握、領會所學內容和提高應用能力。《管理心理學(第3版)》重視理論與實踐的結合，重視應用能力的培養和提高，可作為高等院校應用型本科教育、高等職業教育和高等專科院校經濟、管理類專業教育的教材，同時可作為政府機關、企事業單位和各類組織領導干部與管理人員學習管理心理學的培訓J教材和自學讀物。
管理心理學-(第三版) 相關資料
管理心理學的研究內容主要有：1）個體心理研究。任何組織都是由眾多的個體所組成。沒有個人的工作效率，便沒有組織的效率和成就。因此，個體管理是組織管理的基礎，要管理人必須先了解人，而個體由于社會分工和社會角色的不同，有著不同的層次和不同的職責之分，如管理者和被管理者、技術人員和普通員工等等；而且每個人都在某種程度上是有理想、有抱負、有情感、有個性的活生生的人，有其共性的方面又必然有其個性的方面。因此，通過對組織中員工個體心理和行為的研究，做到區別差異、掌握規律、最大限度地調動人的積極性、充分開發組織中的人力資源，這是關系到現代組織生存、發展、成功的關鍵。個體心理研究的內容包括對個性差異、人的知覺、價值觀、態度、工作滿意度、需要與動機等的研究。其中核心內容是激勵問題，即如何調動個人的積極性的問題。2）群體心理研究。群體心理研究的是，在有他人存在的情況下，人們受到所在組織規范、群體中其他人言論和行為的影響所形成的心理現象及其發生和發展規律、群體中個人的心理特征對群體心理的影響以及群體心理的動向。在管理心理學中群體是組織的一個基本單位，是規模不太大的人群的集合。組織中的成員總是存在于群體中，如部門、科室等，群體對外具有完成組織目標的作用，對內具有協調人際關系、滿足個體心理需要的功能，因而對個體的心理狀態以及整個組織的社會心理氣氛有重大的影響。群體心理研究的內容包括群體心理現象、群體對個體行為的影響、群體績效、群體中的人際關系和人際交往、群體的沖突管理、競爭與協作、談判與管理、權力與誘導等。群體心理研究的核心內容是群體中的人際關系。
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