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陸琪說職場(chǎng):上司喂養(yǎng)手冊(cè) 版權(quán)信息
- ISBN：9787545404395
- 條形碼：9787545404395 ; 978-7-5454-0439-5
- 裝幀：暫無
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
陸琪說職場(chǎng):上司喂養(yǎng)手冊(cè) 本書特色
看到“上司喂養(yǎng)手冊(cè)”，你覺得作者是深諳世事的老油條還是嘩眾取寵的標(biāo)題黨？不管怎樣，你都不能否認(rèn)，《上司喂養(yǎng)手冊(cè)(陸琪說職場(chǎng))》所說的是你*感興趣的話題——如何搞定上司。上司是你職場(chǎng)路上的把關(guān)人，他推你一把，你就一路通途，他擺你一道，你就舉步維艱，所以說，搞定上司就搞定了一切！如果你正處在與上司周旋的水深火熱之中，那就不要遲疑，趕快學(xué)習(xí)，因?yàn)檫@本書就是為你而寫的！如果你跟上司相安無事，那首先要恭喜你，但我不得不提醒你，你的職場(chǎng)路還長(zhǎng)，現(xiàn)在沒有遇到難纏的上司并不代表你將來不會(huì)遇到；今天你的上司沒有刁難你并不代表他明天也不會(huì)，未雨綢繆才能臨危不亂。 《上司喂養(yǎng)手冊(cè)(陸琪說職場(chǎng))》是《潛伏在辦公室》作者*新力作！**本職場(chǎng)小人物的生存手冊(cè)！ 新浪頭條隆重推薦，百萬網(wǎng)友熱烈追捧，年度*真實(shí)的職場(chǎng)生態(tài)手冊(cè)。 *柳暗花明的咸魚翻身手冊(cè)，*出奇制勝的職場(chǎng)上位法則！ 站在老板的對(duì)面，“新生代*聰明的頭腦”陸琪大聲“為小人物說話”！ 人在職場(chǎng)飄，哪能不挨刀。此書未必能讓你笑傲職場(chǎng)，但至少保護(hù)你遠(yuǎn)離險(xiǎn)境。點(diǎn)擊免費(fèi)閱讀更多章節(jié)：上司喂養(yǎng)手冊(cè)
陸琪說職場(chǎng):上司喂養(yǎng)手冊(cè) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
《上司喂養(yǎng)手冊(cè)(陸琪說職場(chǎng))》介紹的方法你一定從未想到過——像養(yǎng)寵物那樣喂養(yǎng)上司！《上司喂養(yǎng)手冊(cè)(陸琪說職場(chǎng))》首先你要明白“主人”的概念。并非誰發(fā)工錢誰就是主人，而是誰說話算數(shù)誰才是主人。所以當(dāng)老板對(duì)你言聽計(jì)從，當(dāng)你說什么老板就做什么，或者你總能利用老板達(dá)到自己的目的，那么你就是老板的主人。
《上司喂養(yǎng)手冊(cè)(陸琪說職場(chǎng))》介紹對(duì)于不同上司，你需要不同的喂養(yǎng)法則。對(duì)狹隘型要韜光養(yǎng)晦，對(duì)輔助型要居安思危，對(duì)虛偽型要以牙還牙……，《上司喂養(yǎng)手冊(cè)(陸琪說職場(chǎng))》的25個(gè)上司喂養(yǎng)法則，幫你了解上司，迎合上司，管理上司，*終超越上司。
陸琪說職場(chǎng):上司喂養(yǎng)手冊(cè) 目錄
序言
上司類型速查表
類型一 狹隘型上司——敵人
上司喂養(yǎng)法則之一：你的工作能力越強(qiáng)，罪就越大，所以要韜光養(yǎng)晦。
上司喂養(yǎng)法則之二：滿足上司的控制欲，才是你*好的工作表現(xiàn)。
上司喂養(yǎng)法則之三：上司*不想讓你做的，恰恰是*重要的，必須去做。
上司喂養(yǎng)法則之四：弱者才需要人多勢(shì)眾，強(qiáng)者只需要跟對(duì)人。
上司喂養(yǎng)法則之五：你不需要打敗他，讓他自己打敗自己。
類型二 輔助型上司——教師
上司喂養(yǎng)法則之六：教師型上司都有教人欲，所以下屬越弱，就越能獲得青睞。
上司喂養(yǎng)法則之七：上司的話要聽半句丟半句，千萬不要成為俘虜。
上司喂養(yǎng)法則之八：上司信你一時(shí)，不會(huì)信你一世，所以好處要及時(shí)兌現(xiàn)。
上司喂養(yǎng)法則之九：上司對(duì)你越好，就越不容易成功，所以要居安思危。
上司喂養(yǎng)法則之十：沒有哪個(gè)上司可以保護(hù)你一輩子，*終都要靠自己。
類型三 虛偽型上司——陰險(xiǎn)小人
上司喂養(yǎng)法則之十一：上司夸你越多，你得到的就越少。
上司喂養(yǎng)法則之十二：喜不喜歡誰并不重要，重要的是你必須喜歡誰。
上司喂養(yǎng)法則之十三：上司對(duì)你*好的時(shí)候，往往是在打擊你。
上司喂養(yǎng)法則之十四：公司不會(huì)害你，只有人才會(huì)害你。
上司喂養(yǎng)法則之十五：這不是比誰更陰險(xiǎn)的游戲，而是比誰活的更久。
類型四 貪財(cái)型上司——財(cái)主
上司喂養(yǎng)法則之十六：個(gè)人利益**，上司利益第二，公司利益第三。
上司喂養(yǎng)法則之十七：上司的私事才是你的正事
上司喂養(yǎng)法則之十八：再誘惑人的好處也不值得把自己賠進(jìn)去。
上司喂養(yǎng)法則之十九：知道得越多罪就越重，等你什么都知道，就離被炒不遠(yuǎn)了。
上司喂養(yǎng)法則之二十：你不需要維護(hù)公司利益，但可以當(dāng)做攻擊武器。
類型五 事業(yè)型上司——工作狂
上司喂養(yǎng)法則之二十一：為上司干活，而不是效忠他。
上司喂養(yǎng)法則之二十二：不管怎么完成的，只要去完成它。
上司喂養(yǎng)法則之二十三：別和工作談戀愛，是你做工作，不是工作做你。
上司喂養(yǎng)法則之二十四：不要相信別人告訴你的答案，自己去找答案。
上司喂養(yǎng)法則之二十五：永遠(yuǎn)追著權(quán)力跑是得不到權(quán)力的。
上司類型速查表
類型一 狹隘型上司——敵人
上司喂養(yǎng)法則之一：你的工作能力越強(qiáng)，罪就越大，所以要韜光養(yǎng)晦。
上司喂養(yǎng)法則之二：滿足上司的控制欲，才是你*好的工作表現(xiàn)。
上司喂養(yǎng)法則之三：上司*不想讓你做的，恰恰是*重要的，必須去做。
上司喂養(yǎng)法則之四：弱者才需要人多勢(shì)眾，強(qiáng)者只需要跟對(duì)人。
上司喂養(yǎng)法則之五：你不需要打敗他，讓他自己打敗自己。
類型二 輔助型上司——教師
上司喂養(yǎng)法則之六：教師型上司都有教人欲，所以下屬越弱，就越能獲得青睞。
上司喂養(yǎng)法則之七：上司的話要聽半句丟半句，千萬不要成為俘虜。
上司喂養(yǎng)法則之八：上司信你一時(shí)，不會(huì)信你一世，所以好處要及時(shí)兌現(xiàn)。
上司喂養(yǎng)法則之九：上司對(duì)你越好，就越不容易成功，所以要居安思危。
上司喂養(yǎng)法則之十：沒有哪個(gè)上司可以保護(hù)你一輩子，*終都要靠自己。
類型三 虛偽型上司——陰險(xiǎn)小人
上司喂養(yǎng)法則之十一：上司夸你越多，你得到的就越少。
上司喂養(yǎng)法則之十二：喜不喜歡誰并不重要，重要的是你必須喜歡誰。
上司喂養(yǎng)法則之十三：上司對(duì)你*好的時(shí)候，往往是在打擊你。
上司喂養(yǎng)法則之十四：公司不會(huì)害你，只有人才會(huì)害你。
上司喂養(yǎng)法則之十五：這不是比誰更陰險(xiǎn)的游戲，而是比誰活的更久。
類型四 貪財(cái)型上司——財(cái)主
上司喂養(yǎng)法則之十六：個(gè)人利益**，上司利益第二，公司利益第三。
上司喂養(yǎng)法則之十七：上司的私事才是你的正事
上司喂養(yǎng)法則之十八：再誘惑人的好處也不值得把自己賠進(jìn)去。
上司喂養(yǎng)法則之十九：知道得越多罪就越重，等你什么都知道，就離被炒不遠(yuǎn)了。
上司喂養(yǎng)法則之二十：你不需要維護(hù)公司利益，但可以當(dāng)做攻擊武器。
類型五 事業(yè)型上司——工作狂
上司喂養(yǎng)法則之二十一：為上司干活，而不是效忠他。
上司喂養(yǎng)法則之二十二：不管怎么完成的，只要去完成它。
上司喂養(yǎng)法則之二十三：別和工作談戀愛，是你做工作，不是工作做你。
上司喂養(yǎng)法則之二十四：不要相信別人告訴你的答案，自己去找答案。
上司喂養(yǎng)法則之二十五：永遠(yuǎn)追著權(quán)力跑是得不到權(quán)力的。
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陸琪說職場(chǎng):上司喂養(yǎng)手冊(cè) 節(jié)選
《上司喂養(yǎng)手冊(cè)(陸琪說職場(chǎng))》里介紹的方法你一定從未想到過——要“潛伏”在辦公室并潛伏得好，就必須學(xué)會(huì)像養(yǎng)寵物那樣喂養(yǎng)上司！首先要弄清楚“主人”的概念。并非誰發(fā)工錢誰就是主人，而是誰說話算數(shù)誰才是主人。所以當(dāng)老板對(duì)你言聽計(jì)從，當(dāng)你說什么老板就做什么，或者你總能利用老板達(dá)到自己的目的，那么你就是老板的主人。《上司喂養(yǎng)手冊(cè)(陸琪說職場(chǎng))》介紹對(duì)于不同上司，你需要不同的喂養(yǎng)法則。對(duì)狹隘型要韜光養(yǎng)晦，對(duì)輔助型要居安思危，對(duì)虛偽型要以牙還牙……，本書中的25個(gè)上司喂養(yǎng)法則，幫你了解上司，迎合上司，管理上司，*終超越上司！《上司喂養(yǎng)手冊(cè)(陸琪說職場(chǎng))》是《潛伏在辦公室》作者*具個(gè)性作品，**本職場(chǎng)小人物的生存手冊(cè)！新浪頭條隆重推薦，百萬網(wǎng)友熱烈追捧，年度*真實(shí)的職場(chǎng)生態(tài)手冊(cè)。*柳暗花明的咸魚翻身手冊(cè)，*出奇制勝的職場(chǎng)上位法則！站在老板的對(duì)面，“新生代*聰明的頭腦”陸琪大聲“為小人物說話”！人在職場(chǎng)飄，哪能不挨刀。此書未必能讓你笑傲職場(chǎng)，但至少保護(hù)你遠(yuǎn)離險(xiǎn)境。《上司喂養(yǎng)手冊(cè)(陸琪說職場(chǎng))》讀者對(duì)象：職場(chǎng)人士，特別是身處復(fù)雜的人際關(guān)系之中感到壓力很大、無所適從的人群。
陸琪說職場(chǎng):上司喂養(yǎng)手冊(cè) 相關(guān)資料
讀者推薦: 正方： 干嘛寫出來，這東西本來少數(shù)人知道就可以了！！ 很有意思的文章，很多人都需要這樣的悟性！我們只是想過得更好~ 內(nèi)容很有借鑒性，年近不惑，是看了這些文字才會(huì)不惑。 陸琪你太狠了。這文章只能偷偷看，讓老板看見不掐我脖子才怪。 寫得很好啊 。我現(xiàn)在遇到的基本就是這樣的上級(jí)。可是情況又復(fù)雜得多了。。真是無語。 很好很強(qiáng)大！剛剛畢業(yè)的學(xué)生最容易把上司當(dāng)作老師、家長(zhǎng)，這個(gè)老師可不像學(xué)校里的老師那么容易把真家伙拿出來。 看看這篇文章的分析，想想自己的曾經(jīng)，真是后悔莫及，太透徹了，一針見血 絕好的文章，后悔看到的晚了，后悔啊！我就是一個(gè)受害者，下次教教我如何跳出怪圈吧！我有時(shí)郁悶的快瘋了。 很喜歡你的文章，喜歡那種鋒利、一針見血，還有那種透徹的感覺 讓初入職場(chǎng)的我明白了不少 怎樣才可以像你一樣看事情可以透徹些呢。 沒錯(cuò)，有的上司真的是綜合型的，春風(fēng)得意時(shí)是輔助型的，失意挫敗時(shí)是狹隘型的。尋找機(jī)會(huì)學(xué)到更多東西，暗暗提升儲(chǔ)備自己的能力，在職場(chǎng)人生的某個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)（比如舊上司剛被洗牌）厚積薄發(fā)地體現(xiàn)自己的價(jià)值，或許更重要吧。 所以當(dāng)一個(gè)人不知覺變?yōu)樯纤究埽@得很多好處，并暗地慶幸自己遇上“貴人”，對(duì)待上司感恩得俯首貼耳時(shí)，其實(shí)與上司產(chǎn)生的矛盾的一天也漸漸臨近，上司沒有永遠(yuǎn)做你恩師的義務(wù)，尤其當(dāng)你的利益與上司發(fā)生沖突時(shí)，更是如此。職場(chǎng)是利益的角斗場(chǎng)，想上司放棄自己的利益無私幫助自己是不可能的，當(dāng)曾經(jīng)不確定自己才能的下屬可能青出蘭勝于蘭時(shí)，沒有一個(gè)上司不能不感如坐針氈。而想在職場(chǎng)交到真心的朋友更是難上加難，因?yàn)橹救は嗤督K究敵不過自身利益的趨使，好友在職場(chǎng)反目成仇的情形比比是皆，所以這是遺憾。 當(dāng)今的職場(chǎng)好似一個(gè)大的斗獸場(chǎng)，給你提供展示才能的舞臺(tái)實(shí)上也是斗獸臺(tái)，每個(gè)都或多或少的受過別人的傷害，但也會(huì)有在某個(gè)短暫的瞬間得到過上司的提攜。看過這篇文章并有感悟的人也不會(huì)少,不知有多少人真正能理解文章中的精隨,能恰到好處的運(yùn)用于職場(chǎng)，因?yàn)樽屓死Щ笥钟T不能的職場(chǎng)，每個(gè)希望在其立足的人需要的不是痛苦、抑郁和抱怨，而是用智慧去解決其中的難題，并在解決問題中獲得成長(zhǎng)。 善良的人總吃虧，忠良將戰(zhàn)死沙場(chǎng)，奸佞臣享受榮華！我們一定要構(gòu)建我們自己的自我保護(hù)機(jī)制，防人之心不可無！！在人世間干點(diǎn)事！不枉世間走一回！成全自己，達(dá)到自己最理想的狀態(tài)，得到人生最佳結(jié)局！快意人生！率性而為！酣暢淋漓！！海納百川，抓大放小，容人，粗枝大葉，泥沙俱下，團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量！組建自己的團(tuán)隊(duì)！！會(huì)說點(diǎn)大話，引人注意，善于推銷自己，讓大多數(shù)人喜歡自己，人脈通達(dá)，君子性非異也，善假于物也，整合資源，以道馭術(shù)，干事業(yè)！學(xué)點(diǎn)職場(chǎng)政治保護(hù)自己，很必要，但是不要害人！支持陸琪！！！！ 反方： 人心不古。何時(shí)才能跳出雞腸小肚似的算計(jì)與傾軋？那么擅長(zhǎng)內(nèi)斗對(duì)國(guó)家和民族的發(fā)展會(huì)帶來災(zāi)難性的打擊。希望新時(shí)代的人多從西方吸取營(yíng)養(yǎng)，跳出傳統(tǒng)的窠巢！ 這種觀點(diǎn)也過于偏頗,上司沒有義務(wù)將自己多年的經(jīng)歷和多年的積累無私奉獻(xiàn)給新人!提供錯(cuò)誤的信息誤導(dǎo)新人固然不對(duì),但是借口撬開上司的鎖盜取上司的資源同樣卑鄙無恥!你覺得重要你自己努力去爭(zhēng)取去好了!作者把職場(chǎng)描述得過于險(xiǎn)惡,人性過于丑陋,還做經(jīng)驗(yàn)之談!真乃世風(fēng)日下! 你本身就是狹隘的人才能寫出這樣的東西，我相信！但是那種狹隘的上司我也相信是有的！可是，如果辦公室的上下級(jí)關(guān)系都像你這樣理解并運(yùn)行，哇，這個(gè)世界或者還就真累死了！就連小夢(mèng)都不是什么優(yōu)秀的人，首先，自己沒有主見，自己如何去發(fā)展還要被上司左右嗎？笨！；其次，去偷別人的勞動(dòng)成果！這種不通過自己努力而挖空心思剽竊的行為真的就是中國(guó)人目前的劣根性啊！所以，我基本認(rèn)定你的這篇文章讓人讀了真的會(huì)窩心，不舒服！寫些好的東西吧，就像西方的電影，展現(xiàn)更多的真善美不好嗎？呵呵。 一堆屁話，不做上司的奴隸如何生存？ 世界上沒有人會(huì)永遠(yuǎn)占便宜，也沒有人會(huì)永遠(yuǎn)吃虧。明白這一點(diǎn)，任何爭(zhēng)斗都是沒有必要的。何苦讓自己過得不開心呢？名利都是過眼煙云，不是嗎？！ 博主很會(huì)說,這樣的文化在中國(guó)也能大行其道,也就是這樣的文化盛行,才是中華民族的悲哀!我們什么時(shí)候不需要此種文化了,中國(guó)才有可能強(qiáng)大起來...... 醬缸文化害死人，勾心斗角整死人。 那些在職場(chǎng)郁郁不得志者，總喜歡把責(zé)任推到上司那里，很少有反省自己作為的。突然發(fā)現(xiàn)有一篇貶損指責(zé)上司的文章，自然大聲叫好。大家不妨過一段時(shí)間再看看這些人，肯定還在底層苦苦掙扎。作者騙得這些人也好，給他們本就寒酸的人生添上一點(diǎn)“陽光”--呵呵，雖然外面陽光燦爛，但在他們眼里，陰郁得很！ 君子坦蕩蕩，小人常戚戚。作者樂于此道，不知人生快樂乎？建議讀者不要追捧此類文章，表面似乎有所幫助，實(shí)則害人匪淺！！
陸琪說職場(chǎng):上司喂養(yǎng)手冊(cè) 作者簡(jiǎn)介
陸琪，男，城市里宅居的思想者；用文字行善的呆子；不切實(shí)際的現(xiàn)實(shí)主義者。暢銷書作家、專欄作家、編劇、獨(dú)立攝影師；曾在多家影視集團(tuán)、廣告集團(tuán)任職；互聯(lián)網(wǎng)早期創(chuàng)業(yè)者，多個(gè)行業(yè)領(lǐng)先網(wǎng)站的締造者；2003年起出版小說四百萬字，網(wǎng)絡(luò)總點(diǎn)擊過億；動(dòng)漫《虹貓藍(lán)兔》編劇之一；CCTV6電影編劇；多家報(bào)紙雜志開有專欄，2009年8月在長(zhǎng)江文藝出版社出版《潛伏在辦公室》。
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