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惠普 科技成就夢想 版權(quán)信息
- ISBN：9787111297246
- 條形碼：9787111297246 ; 978-7-111-29724-6
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
惠普 科技成就夢想 本書特色
世界級企業(yè)的軟實力來自哪里？它們是如何煉成的？中國的“500大”企業(yè)如何走向真正的世界500強(qiáng)？中小企業(yè)中如何才能涌現(xiàn)出更多的世界級企業(yè)？
惠普 科技成就夢想 內(nèi)容簡介
以技術(shù)內(nèi)核引燃市場價值，打造技術(shù)市場化轉(zhuǎn)化與創(chuàng)新的典范—本書通過重現(xiàn)惠普70多年的發(fā)展歷程與管理特點(diǎn)，完美闡釋這句話背后的深意。本書從創(chuàng)始人艱辛的車庫之路，敏捷捕捉機(jī)遇的積極多元化，艱難的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，兩敗后再進(jìn)入計算機(jī)行業(yè)并取得成功，獨(dú)特的自我融資策略，天價世紀(jì)并購，頗具爭議的前任掌門人菲奧瑞納女士，以及在金融危機(jī)背景下的持續(xù)成長等事件中，探求惠普這位70歲的科技老人勝敗的奧秘。
惠普 科技成就夢想 目錄
總序
緒論
第1章 從車庫走出的科技巨人
1.1 友誼之花—合作的基礎(chǔ)
1.2 硅谷歷史的誕生地—從神圣的車庫出發(fā)（1937～1939年）
1.3 借助第二次世界大戰(zhàn)的機(jī)遇起飛（1940～1956年）
1.4 乘著科技時代的列車飛速成長（1957～1985年）
1.5 在打印機(jī)和電腦的世界里走向成熟（1985～1998年）
1.6 新世紀(jì)的變革與重生（1999年至今）
1.7 如此戰(zhàn)略必將成就輝煌
小結(jié)
第2章 公司治理
2.1 與時俱進(jìn)的董事會設(shè)置
2.2 董事政策及薪酬歷史變遷
附錄2a 歷年董事薪酬表
2.3 高管薪酬歷史變遷
2.4 2008年惠普高管薪酬實踐
附錄2b 惠普高管薪酬歷年數(shù)據(jù)
2.5 股權(quán)結(jié)構(gòu)
小結(jié)
第3章 成功的導(dǎo)航舵手
3.1 堅如磐石的友誼和完美的合作 伙伴—公司創(chuàng)始人
3.2 秉承“惠普之道”的內(nèi)部接班人
3.3 新世紀(jì)的外部改革者
3.4 惠普接班人選聘
附錄3a 惠普各個領(lǐng)導(dǎo)者的貢獻(xiàn)
附錄3b 惠普現(xiàn)任（2009年3月）董事信息
附錄3c 惠普現(xiàn)任（2009年3月）高管團(tuán)隊信息
小結(jié)
第4章 創(chuàng)新金鑰匙
4.1 創(chuàng)新的傳統(tǒng)
4.2 惠普實驗室
4.3 客戶導(dǎo)向的設(shè)計開發(fā)
附錄4a 馳騁創(chuàng)新路的實驗室領(lǐng)導(dǎo)人
附錄4b 創(chuàng)新40佳（40 innovations that counted）
小結(jié)
第5章 生死執(zhí)筆者—產(chǎn)品與市場
5.1 惠普70年產(chǎn)品演變史
5.2 惠普業(yè)務(wù)新發(fā)展
5.3 價值實現(xiàn)秘訣—流程管理
案例 整合營銷之惠普激光打印機(jī)品牌構(gòu)建
小結(jié)
第6章 企業(yè)文化與人力資源管理
6.1 “惠普之道”—講述惠普文化
6.2 優(yōu)秀人才的不斷升級—員工培訓(xùn)
6.3 管理績效，成果體現(xiàn)
6.4 豐厚的薪福，幸福的保證
附錄6a 惠普商業(yè)行為準(zhǔn)則
小結(jié)
第7章 財務(wù)管理與資本運(yùn)作
7.1 融資特色—自我籌資傳統(tǒng)
7.2 財務(wù)管理與風(fēng)險控制
7.3 ceo眼中的惠普業(yè)績
附錄7a 惠普公司2008財年財務(wù)狀況信息
小結(jié)
后記
附錄a 惠普公司的財務(wù)表現(xiàn)
附錄b 惠普發(fā)展大事記
附錄c 中國惠普（chp）大事記
附錄d 惠普公司在華機(jī)構(gòu)
附錄e 惠普公司治理準(zhǔn)則
附錄f 審計委員會章程
附錄g 財務(wù)與投資委員會章程
附錄h 人事與薪酬委員會章程
附錄i 提名與治理委員會章程
附錄j 科技委員會章程
參考文獻(xiàn)
緒論
第1章 從車庫走出的科技巨人
1.1 友誼之花—合作的基礎(chǔ)
1.2 硅谷歷史的誕生地—從神圣的車庫出發(fā)（1937～1939年）
1.3 借助第二次世界大戰(zhàn)的機(jī)遇起飛（1940～1956年）
1.4 乘著科技時代的列車飛速成長（1957～1985年）
1.5 在打印機(jī)和電腦的世界里走向成熟（1985～1998年）
1.6 新世紀(jì)的變革與重生（1999年至今）
1.7 如此戰(zhàn)略必將成就輝煌
小結(jié)
第2章 公司治理
2.1 與時俱進(jìn)的董事會設(shè)置
2.2 董事政策及薪酬歷史變遷
附錄2a 歷年董事薪酬表
2.3 高管薪酬歷史變遷
2.4 2008年惠普高管薪酬實踐
附錄2b 惠普高管薪酬歷年數(shù)據(jù)
2.5 股權(quán)結(jié)構(gòu)
小結(jié)
第3章 成功的導(dǎo)航舵手
3.1 堅如磐石的友誼和完美的合作 伙伴—公司創(chuàng)始人
3.2 秉承“惠普之道”的內(nèi)部接班人
3.3 新世紀(jì)的外部改革者
3.4 惠普接班人選聘
附錄3a 惠普各個領(lǐng)導(dǎo)者的貢獻(xiàn)
附錄3b 惠普現(xiàn)任（2009年3月）董事信息
附錄3c 惠普現(xiàn)任（2009年3月）高管團(tuán)隊信息
小結(jié)
第4章 創(chuàng)新金鑰匙
4.1 創(chuàng)新的傳統(tǒng)
4.2 惠普實驗室
4.3 客戶導(dǎo)向的設(shè)計開發(fā)
附錄4a 馳騁創(chuàng)新路的實驗室領(lǐng)導(dǎo)人
附錄4b 創(chuàng)新40佳（40 innovations that counted）
小結(jié)
第5章 生死執(zhí)筆者—產(chǎn)品與市場
5.1 惠普70年產(chǎn)品演變史
5.2 惠普業(yè)務(wù)新發(fā)展
5.3 價值實現(xiàn)秘訣—流程管理
案例 整合營銷之惠普激光打印機(jī)品牌構(gòu)建
小結(jié)
第6章 企業(yè)文化與人力資源管理
6.1 “惠普之道”—講述惠普文化
6.2 優(yōu)秀人才的不斷升級—員工培訓(xùn)
6.3 管理績效，成果體現(xiàn)
6.4 豐厚的薪福，幸福的保證
附錄6a 惠普商業(yè)行為準(zhǔn)則
小結(jié)
第7章 財務(wù)管理與資本運(yùn)作
7.1 融資特色—自我籌資傳統(tǒng)
7.2 財務(wù)管理與風(fēng)險控制
7.3 ceo眼中的惠普業(yè)績
附錄7a 惠普公司2008財年財務(wù)狀況信息
小結(jié)
后記
附錄a 惠普公司的財務(wù)表現(xiàn)
附錄b 惠普發(fā)展大事記
附錄c 中國惠普（chp）大事記
附錄d 惠普公司在華機(jī)構(gòu)
附錄e 惠普公司治理準(zhǔn)則
附錄f 審計委員會章程
附錄g 財務(wù)與投資委員會章程
附錄h 人事與薪酬委員會章程
附錄i 提名與治理委員會章程
附錄j 科技委員會章程
參考文獻(xiàn)
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惠普 科技成就夢想 節(jié)選
以技術(shù)內(nèi)核引燃市場價值，打造技術(shù)市場化轉(zhuǎn)化與創(chuàng)新的典范——《惠普:科技成就夢想》通過重現(xiàn)惠普70多年的發(fā)展歷程與管理特點(diǎn)，完美闡釋這句話背后的深意。《惠普:科技成就夢想》從創(chuàng)始人艱辛的車庫之路，敏捷捕捉機(jī)遇的積極多元化，艱難的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，兩敗后再進(jìn)入計算機(jī)行業(yè)并取得成功，獨(dú)特的自我融資策略，天價世紀(jì)并購，頗具爭議的前任掌門人菲奧瑞納女士，以及在金融危機(jī)背景下的持續(xù)成長等事件中，探求惠普這位70歲的科技老人勝敗的奧秘。
惠普 科技成就夢想 作者簡介
彭劍鋒，中國人民大學(xué)教授，中國著名管理咨詢專家。曾任中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副院長，現(xiàn)任北京和君創(chuàng)業(yè)企業(yè)管理顧問有限公司總裁，華夏基石管理顧問有限公司董事長，并擔(dān)任北京企業(yè)家聯(lián)合會副會長，中國人力資源開發(fā)研究會常務(wù)理事。彭劍鋒長期從事人力資源管理咨詢研究工作，主要研究領(lǐng)域為人力資源開發(fā)與管理、人員素質(zhì)測評、戰(zhàn)略性人力資源系統(tǒng)整合，是中國人力資源開發(fā)與管理理論研究與咨詢實踐的典型代表人物、最具影響力的專家。
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