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世界500強面試實錄-第2版 版權(quán)信息
- ISBN：9787111296058
- 條形碼：9787111296058 ; 978-7-111-29605-8
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
世界500強面試實錄-第2版 本書特色
*新修訂版!
增加了關(guān)于員工能力素質(zhì)要求、面試類型、面試流程、面試官提問方式及面試*難問題的精彩解答。
揭示了世界500強選人、用人的標準和操作方法，包括500強*常用的20個員工能力素質(zhì)要求的具體行為描述。
收集了寶潔、匯豐銀行、聯(lián)合利華、英特爾、普華永道等各行業(yè)世界知名企業(yè)在中國近幾年的面試實錄。
世界500強面試實錄-第2版 內(nèi)容簡介
本書是世界500強企業(yè)通用選人標準及其在華招聘實踐的真實記錄，揭示了世界500強企業(yè)選人、用人的標準和操作方法。其中包括20個*常用的對員工能力素質(zhì)要求的具體行為描述，以及全方位、多角度的求職面試攻略；收錄了寶潔、匯豐、聯(lián)合利華、英特爾及普華永道等世界知名企業(yè)近幾年在中國的面試實錄。在再版中，編者增加了4種能力素質(zhì)模型，并對近些年新增的面試方式進行了詳盡的闡述；同時，再版中新增的120道面試*難問題的精彩解答，將會給讀者帶來更大的價值。
世界500強面試實錄-第2版 目錄
前言
第1章 世界500強面試與用人衡量標準
1.1 世界500強招聘的三個核心衡量要素
1.2 判斷個人潛力的標準——能力素質(zhì)
第2章 世界500強能力素質(zhì)模型
2.1 世界500強偏好的能力素質(zhì)
2.2 基于世界500強能力素質(zhì)要求的面試問答
2.2.1 能力素質(zhì)(一)：分析能力
2.2.2 能力素質(zhì)(二)：市場敏感度
2.2.3 能力素質(zhì)(三)：解決問題能力
2.2.4 能力素質(zhì)(四)：創(chuàng)造力
2.2.5 能力素質(zhì)(五)：清晰的目的性
2.2.6 能力素質(zhì)(六)：決策能力
2.2.7 能力素質(zhì)(七)：學(xué)習(xí)能力
2.2.8 能力素質(zhì)(八)：結(jié)構(gòu)化的思維能力
2.2.9 能力素質(zhì)(九)：領(lǐng)導(dǎo)力
2.2.10 能力素質(zhì)(十)：溝通影響力
2.2.11 能力素質(zhì)(十一)：團隊合作能力
2.2.12 能力素質(zhì)(十二)：客戶服務(wù)能力
2.2.13 能力素質(zhì)(十三)：組織意識
2.2.14 能力素質(zhì)(十四)：開拓能力
2.2.15 能力素質(zhì)(十五)：誠信正直
2.2.16 能力素質(zhì)(十六)：職業(yè)化的行為
2.2.17 能力素質(zhì)(十七)：適應(yīng)變革的能力
2.2.18 能力素質(zhì)(十八)：高效的工作能力
2.2.19 能力素質(zhì)(十九)：計劃與自我管理能力
2.2.20 能力素質(zhì)(二十)：充滿工作激情
第3章 世界500強面試攻略
3.1 面試類型與流程
3.2 面試提問的目的與回答邏輯
3.3 面試提問類型與內(nèi)容準備
3.4 向面試官提問并進行面試總結(jié)
第4章 世界500強分類面試全真題
4.1 關(guān)于說明教育背景與學(xué)習(xí)能力的面試全真題
4.2 關(guān)于說明工作經(jīng)驗的面試全真題
4.3 關(guān)于說明兼職經(jīng)驗和社團活動的面試全真題
4.4 關(guān)于說明個人優(yōu)缺點的面試全真題
4.5 關(guān)于說明個人成就失敗的面試全真題
4.6 關(guān)于說明個人學(xué)習(xí)能力的面試全真題
4.7 關(guān)于說明個人發(fā)展規(guī)劃的面試全真題
4.8 關(guān)于角色扮演問題的面試全真題
4.9 關(guān)于說明對相關(guān)職位理解的面試全真題
第5章 世界500強職位面試全真題
5.1 銷售職位面試全真題
5.2 人力資源職位面試全真題
5.3 市場職位面試全真題
5.4 技術(shù)職位面試全真題
5.5 行政職位面試全真題
5.6 編輯職位面試全真題
第6章 面試時*難問題的精彩解答
6.1 挑戰(zhàn)有關(guān)學(xué)習(xí)的*難問題
6.2 挑戰(zhàn)有關(guān)工作的*難問題
6.3 挑戰(zhàn)關(guān)于你自己的*難問題
6.4 挑戰(zhàn)關(guān)于你對職位理解的*難問題
第1章 世界500強面試與用人衡量標準
1.1 世界500強招聘的三個核心衡量要素
1.2 判斷個人潛力的標準——能力素質(zhì)
第2章 世界500強能力素質(zhì)模型
2.1 世界500強偏好的能力素質(zhì)
2.2 基于世界500強能力素質(zhì)要求的面試問答
2.2.1 能力素質(zhì)(一)：分析能力
2.2.2 能力素質(zhì)(二)：市場敏感度
2.2.3 能力素質(zhì)(三)：解決問題能力
2.2.4 能力素質(zhì)(四)：創(chuàng)造力
2.2.5 能力素質(zhì)(五)：清晰的目的性
2.2.6 能力素質(zhì)(六)：決策能力
2.2.7 能力素質(zhì)(七)：學(xué)習(xí)能力
2.2.8 能力素質(zhì)(八)：結(jié)構(gòu)化的思維能力
2.2.9 能力素質(zhì)(九)：領(lǐng)導(dǎo)力
2.2.10 能力素質(zhì)(十)：溝通影響力
2.2.11 能力素質(zhì)(十一)：團隊合作能力
2.2.12 能力素質(zhì)(十二)：客戶服務(wù)能力
2.2.13 能力素質(zhì)(十三)：組織意識
2.2.14 能力素質(zhì)(十四)：開拓能力
2.2.15 能力素質(zhì)(十五)：誠信正直
2.2.16 能力素質(zhì)(十六)：職業(yè)化的行為
2.2.17 能力素質(zhì)(十七)：適應(yīng)變革的能力
2.2.18 能力素質(zhì)(十八)：高效的工作能力
2.2.19 能力素質(zhì)(十九)：計劃與自我管理能力
2.2.20 能力素質(zhì)(二十)：充滿工作激情
第3章 世界500強面試攻略
3.1 面試類型與流程
3.2 面試提問的目的與回答邏輯
3.3 面試提問類型與內(nèi)容準備
3.4 向面試官提問并進行面試總結(jié)
第4章 世界500強分類面試全真題
4.1 關(guān)于說明教育背景與學(xué)習(xí)能力的面試全真題
4.2 關(guān)于說明工作經(jīng)驗的面試全真題
4.3 關(guān)于說明兼職經(jīng)驗和社團活動的面試全真題
4.4 關(guān)于說明個人優(yōu)缺點的面試全真題
4.5 關(guān)于說明個人成就失敗的面試全真題
4.6 關(guān)于說明個人學(xué)習(xí)能力的面試全真題
4.7 關(guān)于說明個人發(fā)展規(guī)劃的面試全真題
4.8 關(guān)于角色扮演問題的面試全真題
4.9 關(guān)于說明對相關(guān)職位理解的面試全真題
第5章 世界500強職位面試全真題
5.1 銷售職位面試全真題
5.2 人力資源職位面試全真題
5.3 市場職位面試全真題
5.4 技術(shù)職位面試全真題
5.5 行政職位面試全真題
5.6 編輯職位面試全真題
第6章 面試時*難問題的精彩解答
6.1 挑戰(zhàn)有關(guān)學(xué)習(xí)的*難問題
6.2 挑戰(zhàn)有關(guān)工作的*難問題
6.3 挑戰(zhàn)關(guān)于你自己的*難問題
6.4 挑戰(zhàn)關(guān)于你對職位理解的*難問題
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世界500強面試實錄-第2版 節(jié)選
《世界500強面試實錄(第2版)》是世界500強企業(yè)通用選人標準及其在華招聘實踐的真實記錄，揭示了世界500強企業(yè)選人、用人的標準和操作方法。其中包括20個*常用的對員工能力素質(zhì)要求的具體行為描述，以及全方位、多角度的求職面試攻略；收錄了寶潔、匯豐、聯(lián)合利華、英特爾及普華永道等世界知名企業(yè)近幾年在中國的面試實錄。在再版中，編者增加了4種能力素質(zhì)模型，并對近些年新增的面試方式進行了詳盡的闡述；同時，再版中新增的120道面試*難問題的精彩解答，將會給讀者帶來更大的價值。
世界500強面試實錄-第2版 作者簡介
楊宏毅，人力資源管理與人力資源能力素質(zhì)開發(fā)方面的專業(yè)人士。曾經(jīng)任職于世界500強企業(yè)聯(lián)合利華(Unilever)從事人力資源管理工作。此后加入世界知名咨詢機構(gòu)畢博(BearingPoint)管理咨詢擔(dān)任咨詢顧問。她在人才素質(zhì)培養(yǎng)方面有較深的思考和研究，曾經(jīng)撰寫《誠信的種子》、《世界500強面試實錄》等多部暢銷作品。
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