包郵勞動爭議處理

作者：姜穎

出版社：中國勞動社會保障出版社出版時間：2009-09-02

所屬叢書：中國勞動關(guān)系學(xué)院精品系列教材

開本： 03 頁數(shù)： 228

本類榜單：法律銷量榜

中圖價(jià):¥18.2(6.5折) 定價(jià) ~~¥28.0~~ 登錄后可看到會員價(jià)

暫時缺貨收藏

開年大促， 全場包郵

?新疆、西藏除外

本類五星書更多>

>
法律的悖論(簽章版)

法律的悖論(簽章版)

¥31.4¥49.8
>
中華人民共和國憲法

中華人民共和國憲法

¥4.9¥6
>
中華人民共和國勞動法

中華人民共和國勞動法

¥3.2¥4
>
私人財(cái)富保護(hù)、傳承與工具

私人財(cái)富保護(hù)、傳承與工具

¥53.5¥89
>
再審洞穴奇案

再審洞穴奇案

¥37.7¥49
>
法醫(yī)追兇:破譯犯罪現(xiàn)場的156個冷知識

法醫(yī)追兇:破譯犯罪現(xiàn)場的156個冷知識

¥32.9¥59.8
>
法醫(yī)追兇:偵破罪案的214個冷知識

法醫(yī)追兇:偵破罪案的214個冷知識

¥37.4¥68

商品詳情
商品評論(0條)

中圖價(jià):¥18.2 暫時缺貨

版權(quán)信息
內(nèi)容簡介
目錄
節(jié)選

勞動爭議處理版權(quán)信息

ISBN：9787504579751
條形碼：9787504579751 ; 978-7-5045-7975-1
裝幀：暫無
冊數(shù)：暫無
重量：暫無
所屬分類：
法律
>
勞動與社會保障法

勞動爭議處理內(nèi)容簡介

本書在介紹我國勞動爭議處理法的基本理論、原則以及歷史發(fā)展的基礎(chǔ)上，對勞動爭議處理所涉及的適用范圍、處理體制、舉證責(zé)任，以及勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟等各個階段的具體制度進(jìn)行了詳細(xì)的論述，研討內(nèi)容涉及我國勞動爭議處理法的各個方面。本書力圖將理論與實(shí)務(wù)緊密結(jié)合，各章均以“本章重點(diǎn)”及“關(guān)鍵詞”提綱挈領(lǐng)，以“引導(dǎo)案例”引發(fā)思考，在正文后配合“思考題”鞏固學(xué)習(xí)成果，以“案例分析”培養(yǎng)讀者對法學(xué)知識的適用能力，大大增強(qiáng)了教材的可讀性、適用性，擴(kuò)展了教材的知識含量，有助于讀者全面、深入、靈活地掌握勞動爭議處理的基礎(chǔ)理論與重要制度。

勞動爭議處理目錄

**章　勞動爭議概述
**節(jié)　勞動爭議的概念
一、勞動爭議的概念
　　二、勞動爭議的特征
　　三、勞動爭議與民事爭議的區(qū)別
　第二節(jié)　勞動爭議的種類
　　一、個人爭議和集體爭議
　　二、權(quán)利爭議和利益爭議
　　三、用人單位或企業(yè)勞動爭議、區(qū)域勞動爭議和行業(yè)勞動爭議
　　四、勞動爭議的其他種類
　第三節(jié)　我國勞動爭議狀況及對勞動關(guān)系的影響
　　一、近年來我國勞動爭議的狀況及特點(diǎn)
　　二、勞動爭議對勞動關(guān)系的影響
第二章　我國勞動爭議處理制度的發(fā)展
　**節(jié)　我國勞動爭議處理制度的歷史發(fā)展
　　一、新中國成立前的勞動爭議處理制度
　　二、新中國成立后的勞動爭議處理制度
　第二節(jié)　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法背景、立法過程和立法意義
　　一、立法背景
　　二、立法過程
　　三、立法宗旨和立法意義
第三章　勞動爭議處理的適用范圍
　**節(jié)　我國關(guān)于勞動爭議處理適用范圍規(guī)定的發(fā)展
　　一、我國關(guān)于勞動爭議處理適用范圍的發(fā)展概況
　　二、關(guān)于適用范圍規(guī)定存在的問題
　　三、我國勞動爭議狀況迫切需要擴(kuò)大勞動爭議處理的范圍
　第二節(jié)　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對適用范圍的規(guī)定
　　一、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》適用的主體范圍
　　二、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的內(nèi)容范圍
第四章　勞動爭議處理的基本原則
　**節(jié)　勞動爭議處理基本原則的特點(diǎn)及意義
　　一、勞動爭議處理基本原則的特點(diǎn)
　　二、勞動爭議處理基本原則的意義
　第二節(jié)　勞動爭議處理基本原則的內(nèi)容
　　一、合法原則
　　二、公正原則
　　三、及時處理原則
　　四、著重調(diào)解原則
第五章　勞動爭議處理體制
　**節(jié)　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施前的勞動爭議處理體制及存在的問題
　　一、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施前的勞動爭議處理體制
　　二、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施前的勞動爭議處理體制存在的問題
　第二節(jié)　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對處理體制的修改及修改的意義
　　一、勞動爭議調(diào)解機(jī)制的完善
　　二、勞動爭議裁審體制的關(guān)系重構(gòu)與銜接
　　三、增強(qiáng)勞動監(jiān)察行政部門對用人單位違法行為的監(jiān)督查處職能
第六章　勞動爭議處理中的舉證責(zé)任
　**節(jié)　舉證責(zé)任概述
　　一、舉證責(zé)任的概念
　　二、舉證責(zé)任的性質(zhì)
　　三、舉證責(zé)任的分配規(guī)則
　第二節(jié)　勞動爭議處理中舉證責(zé)任的特點(diǎn)
　　一、勞動爭議處理中舉證責(zé)任的主體
　　二、勞動爭議處理中舉證責(zé)任的對象
　第三節(jié)　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于舉證責(zé)任的規(guī)定及其意義
　　一、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于舉證責(zé)任的規(guī)定
　　二、勞動爭議調(diào)解仲裁法中舉證責(zé)任規(guī)定的意義
第七章　勞動爭議調(diào)解
　**節(jié)　勞動爭議調(diào)解的概念和作用
　　一、勞動爭議調(diào)解的概念
　　二、勞動爭議調(diào)解的作用
　第二節(jié)　勞動爭議調(diào)解組織和調(diào)解員
　　一、勞動爭議調(diào)解組織
　　二、勞動爭議調(diào)解員
　第三節(jié)　勞動爭議調(diào)解程序
　　一、勞動爭議調(diào)解的申請和受理
　　二、調(diào)解前的準(zhǔn)備工作
　　三、實(shí)施調(diào)解
　　四、調(diào)解的終結(jié)
　第四節(jié)　勞動爭議調(diào)解效力
　　一、調(diào)解協(xié)議具有勞動合同的效力
　　二、部分調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力
第八章　勞動爭議仲裁組織和當(dāng)事人
　**節(jié)　勞動爭議仲裁概述
　　一、勞動爭議仲裁的概念
　　二、我國現(xiàn)行勞動爭議仲裁制度的特色
　　三、勞動爭議仲裁的作用
　第二節(jié)　勞動爭議仲裁組織
　　一、勞動爭議仲裁組織概述
　　二、廣義的勞動爭議仲裁委員會
　　三、狹義勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成及其職責(zé)
　　四、勞動爭議仲裁員
　　五、勞動爭議仲裁庭
　第三節(jié)　勞動爭議仲裁參加人
　　一、勞動爭議仲裁參加人概述
　　二、勞動爭議仲裁的當(dāng)事人
　　三、勞動爭議仲裁中的代理人
第九章　勞動爭議仲裁的申請與受理
　**節(jié)　勞動爭議仲裁管轄
　　一、勞動爭議仲裁管轄的概念
　　二、勞動爭議仲裁管轄的原則
　　三、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于仲裁管轄原則的變化
　第二節(jié)　勞動爭議仲裁時效
　　一、勞動爭議仲裁時效的概念和歷史發(fā)展
　　二、勞動爭議仲裁時效期間
　　三、勞動爭議仲裁時效的起算
　　四、勞動爭議仲裁時效的中止和中斷
　　五、勞動爭議仲裁時效完成后的法律后果
　第三節(jié)　勞動爭議仲裁的申請
　　一、勞動爭議仲裁申請的概念和特征
　　二、勞動爭議仲裁申請的條件
　　三、勞動爭議仲裁申請的形式
　第四節(jié)　勞動爭議仲裁的審查和受理
　　一、受理的管轄
　　二、對仲裁申請的審查
　　三、審查后的處理
　　四、仲裁準(zhǔn)備
　第五節(jié)　勞動爭議仲裁的收費(fèi)
　　一、以往法律關(guān)于仲裁收費(fèi)的規(guī)定
　　二、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于仲裁收費(fèi)的規(guī)定
第十章　勞動爭議仲裁開庭和裁決
　**節(jié)　仲裁開庭
　　一、開庭準(zhǔn)備
　　二、開庭審理
　第二節(jié)　仲裁裁決
　　一、和解與調(diào)解
　　二、裁決的作出
　　三、仲裁裁決的效力
　　四、裁決的執(zhí)行
第十一章　勞動爭議訴訟
　**節(jié)　勞動爭議仲裁與訴訟的銜接
　　一、仲裁可訴（前置型
　　二、仲裁終局型
　第二節(jié)　**審程序
　　一、管轄
　　二、訴訟參加人
　　三、起訴與受理
　　四、開庭審理
　　五、簡易程序的特別規(guī)定
　　六、調(diào)解程序
　第三節(jié)　第二審程序
　　一、上訴的條件
　　二、二審審理程序
　　三、二審的處理方式
　第四節(jié)　審判監(jiān)督程序
　　一、審判監(jiān)督程序的啟動
　　二、再審審理的特殊問題
參考書目

展開全部

勞動爭議處理節(jié)選

《勞動爭議處理》在介紹我國勞動爭議處理法的基本理論、原則以及歷史發(fā)展的基礎(chǔ)上，對勞動爭議處理所涉及的適用范圍、處理體制、舉證責(zé)任，以及勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟等各個階段的具體制度進(jìn)行了詳細(xì)的論述，研討內(nèi)容涉及我國勞動爭議處理法的各個方面。《勞動爭議處理》力圖將理論與實(shí)務(wù)緊密結(jié)合，各章均以“本章重點(diǎn)”及“關(guān)鍵詞”提綱挈領(lǐng)，以“引導(dǎo)案例”引發(fā)思考，在正文后配合“思考題”鞏固學(xué)習(xí)成果，以“案例分析”培養(yǎng)讀者對法學(xué)知識的適用能力，大大增強(qiáng)了教材的可讀性、適用性，擴(kuò)展了教材的知識含量，有助于讀者全面、深入、靈活地掌握勞動爭議處理的基礎(chǔ)理論與重要制度。

商品評論(0條)

寫書評賺書幣

暫無評論……

書友推薦